既要懂得付出，更要学会索取

    先来看这样一个故事：

    在现代社会，人们的婚姻观发生了很大的变化，持久而幸福的婚姻并不是每一对情侣都能够拥有。英国一对夫妇日前度过了他们第78个结婚纪念日，也因此成为英国健在的夫妇中婚龄最长的。

    80年前，这对夫妇在家乡的一个舞会上相识。“那天晚上仅有几个女孩去参加舞会，就是在那里我遇到了弗兰克。他很有礼貌，又有魅力，我很喜欢他。”米尔福德回忆说。

    经过两年的浪漫交往，他们于1928年5月26日在托波因特注册结婚。米尔福德夫妇有两个孩子，玛丽和弗兰克。现在这对夫妇已是5个孩子的祖父母和7个孩子的曾祖父母了。米尔福德夫妇还有幸收到英国女王伊丽莎白二世对他们金婚、钻石婚和78周年婚姻纪念日的祝贺信。

    谈及维持婚姻幸福的秘诀时，米尔福德夫人说：“关键在于懂得适度地付出与索取，以及给家庭带来欢笑。”他们还认为“每天一点小小的争吵”也是婚姻持久幸福的秘诀。

    对于现在的婚姻很难持久的原因，他们认为是因为现代人的婚姻观念不同以往，婚姻出了问题也无所谓，而这种代沟是他们完全不能够理解的。

    西方人信奉“施比受更有福”，而中国自古推崇“只管耕耘不问收获”的老黄牛精神。先付出后得到，自然是没有错的，但在现实生活中不能走极端。经验证明，任劳任怨的老黄牛，最后有可能成为卸磨杀驴的那头驴。所以，不能任何情况下都无条件地付出，更不能只付出却不要求回报。更进一步说，《道德经》言：“将与取之，必先予之。”西方人相信：“凡你所施予别人的，最终都会回到自己身上。”我们想有所“取”，才会有所“予”，我们相信“最终都会回报”，才愿意“施予别人”。义务与权利是对等的。在现实生活中，愿意付出的人要远多于敢于要求回报的人。如果要更快地脱颖而出，就应该在面临的重大挑战方面，勇于付出，敢于无条件地付出。

    我们本章所介绍的给予型人的性格优点就是敢于大胆付出，但缺点也随之而来——他们不直接表达自己的感受，缺乏自主意识，常常借着对别人的付出来表现自己，不会直接向某人表达自己的不满情绪，但可能会向其他人抱怨，很难拒绝有求于自己的人，即使抽不出时间，也会牺牲自己成全他人。

    敢不敢大胆地要求或者索取，其实也是一个心态的问题。职场中有一类人，总觉得自己不够好，还需要学习、提高，他们虽然聪明、有历练，但总是信心不够，觉得自己不能胜任重要的工作或职位，所以不敢或不愿出头。有的人甚至当了经理、主管，在要求下属做必须做的事时，也总是犹豫再三，不得已而开口。这是一种自我限制的行为，也许是无意识的，但是，这种无意识的行为会让自己在职业生涯中付出很大的代价。

    小张在刚参加工作时，老板给了他所在的部门一个名额去昆明出差。他很想去，但另一同事也想去，老板要他俩自己决定谁去。同事有种种理由，比如明年同一时期她要考试，她对业务不太熟悉，想借此机会锻炼一下等等，说明她一定要去。小张当然也很想去，但是听她这样说，就不好意思再争，就答应让她去了。结果同事一走，小张心里便非常难受，总想着下次谁知道又是什么情况，上班都没有了。再见到同事，心里就很不舒服。

    其实，这种叫人后悔不已的事在职场上时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足于压过你身边的平庸之辈，那么就不妨把你的要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加1000块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加100块钱。很多事实也已证明，第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。

    该出手时就出手，大胆地索取，与“先付出，后得到”并不矛盾，是勇气、信心与实力的表现。况且在有些时候，不索取就得不到，索取才能得到。后来，上面例子中的小张终于明白了这个道理，他凭自己的工作表现与努力争取，得到了老板的加薪。他深有感触地说：“自己不去争取，就不会得到，我觉得当自己有把握的时候，属于自己的就应该去争取。如果觉得现在不满意，硬要挺下去，肯定不会舒服，反会适得其反。所以，一定要争取，如果因此未争取到，那也算看清了局势，放弃也不后悔。”

    要记住，成功者从来都是能号令的人，虽然具体方式不一样，或温和或强硬，但成功者都有勇气要求别人，并能鼓舞别人。能大胆对别人提要求，才能为自己的成功打下良好的基础。</p>

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