团队思维：集体的利益至高无上

    有人说，当经济学的理念浸润进每个人的生活的时候，传统的数学观念已经不起现实的考验。大家常常会说，一分耕耘一分收获，但是在现实的环境里面，就是有让你的付出翻倍的情况。1+1>2可能吗？可能，当你在团队中的时候。

    团队合作已经越发深入人们生活的方方面面，团队协作的重要性和实际意义也越来越明显。在这个竞争加剧的商品经济时代，单兵作战的个人英雄主义早已过时，取而代之的是团队精神，是不同的个体通过协作和互助达到最终目的的行事方式。在当今时代，团队思维已逐渐深入人心。

    有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说：“我有一颗汤石，如果将它放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝。”

    这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木柴，就在路边煮了起来。这个陌生人很小心地把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋地说：“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。”于是，立刻有人回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口：“太棒了，如果再放些肉片就更香了。”又有一个妇人快速回家端了一盘肉来。“再有一些蔬菜就完美无缺了。”陌生人又建议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人拿了其他材料。当大家一人一碗在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味的汤。

    这个寓言故事虽然简单，但却深刻地向我们说明了团队协作的重要性。其实，那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石子，但只要我们愿意，每个人都出一把力，就可以煮出一锅如此美味的汤。当你贡献自己的一份力量时，就会看到奇迹的发生。

    我们的先辈很早就用各种俗语揭示了团队协作的重要性。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”早就在民间口口相传。如今，各种企业也越来越重视起团队的协作能力来，不少公司在员工招聘时都将其作为一项能力来考察。

    某名牌大学毕业生到一家世界知名的大型跨国公司参加面试，因为自己的优秀——她成绩出众，曾是校园里的知名人物，还曾前往美国名校做过一年的交换生，在很多同类型企业做过实习……她志在必得，踌躇满志。于是，面试被她当成了展示自己的舞台，讲其自己的经历，她娓娓道来；面对巨大的困难，她如何巧妙地解决；如何在众人都胆怯的一门课上拿到接近满分的成绩；她如何理解自己申请的职位；如何舌战群儒，技压众人……面试官频频点头，微笑表示赞许。最后，主考官让共同参加面试的几个人一起讨论一个问题，她觉得这正是展示自己的大好时机，于是她尽力发挥自己的优势，论述了她对于这个问题的看法，她认为可行的解决途径。当其他面试者提出自己的意见时她又逐条反驳，据理力争。可以说，整个面试都成了她展示风采的地方。

    可是当跟她一起参加面试的并不如她优秀的求职者都拿到聘书的时候，她却落选了。她百思不得其解，于是她联系上面试官，询问自己落选的理由。面试官对她说：“同学，我现在仍然记得你，记得你的优秀的简历和出众的能力。但是，我们要招聘的是能够和其他员工一起工作，能够在团队中发挥更大的光和热的人，能够激励其他队员，和他们共同取得成绩的人。可在你的描述中，我只听到了你自己的优秀。我充分欣赏你的能力，但很抱歉不能给你这样一个机会，因为你不适合我们，不适合我们的团队合作氛围。”优秀的她至此方恍然大悟，但却悔不当初。

    不难看出，这位同学的团队思维还有待加强。她崇尚个人能力的彰显以及由此带来的成就感，却忽略了在团队中与人协作的重要性。这样的人在当代社会，无论有多强的个人能力都很难立足。因此说，年轻人在未踏足社会的时候，能认识到这一点并有意锻炼自己，对职业的发展和成功有着非凡的意义。

    当然，成功的团队并不是以压抑员工的个性为代价成就团队思维的，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。

    索尼公司是世界上的著名企业，它之所以能有今天的成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一分子，每个员工都能够发表自己的独特观点，但同时，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。

    公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到了充分的发挥。因此，他们积极工作并对公司忠诚，使公司获得了巨大的、可持续的成功。

    具有团队思维的管理者，能在不动声色之中就把职员融入自己的大环境中，让他为这个团队作出自己的贡献。比如说，新人上班的第一天，主管应该向他介绍部门情况、工作内容，但是不能忘了介绍他的同事，并把他介绍给大家。下班后，团队的成员一起搞一个小小的聚餐，花钱不多，但一定能收到奇效。这样可以让新老员工很快地熟悉起来，融洽起来，为今后的团队工作打一个好的基础。

    还记得三个和尚挑水的故事，一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。不懂得团队合作，即便人多也没什么优势。一个人没有团队思维将难成大事，一个企业没有团队思维将成一盘散沙，一个民族没有团队思维将难以强大。因此，要打造具有竞争力的团队，就必须从培养团队思维抓起，时刻铭记，集体的利益在自己心中的天平上永远是最重的。</p>

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