服从思维：服从是职业人的天条（2）

    年轻时的卡内基曾经在某公司供职，他工作非常勤奋，但和其他职员相比仍略显稚嫩。由于业务增多，公司准备开拓一个新市场，但新市场的负责人迟迟未能确定下来。

    新市场选定在一个非常偏僻的地方，而在这样的地方开辟市场是一件相当困难的事。因此没有一个人愿意接受这个艰巨的任务，生怕徒劳无功。

    公司物色了很多人选，但都被他们以各种理由推托了，无奈之下，公司的负责人只好退而求其次，派默默无闻的卡内基去执行这项任务。卡内基接到通知时没有任何怨言，带着公司生产的产品样本就出发了。

    就在每个人都觉得公司的产品在那个地方很难有销路的时候，卡内基经过三个月的努力，终于在那里使公司的产品站稳了脚跟，还预言那里的市场有更大的发展潜力。

    当卡内基把这个令人振奋的消息带回公司时，人们惊奇地问他是如何看到那里的开发潜力的。卡内基浅浅一笑说：“其实在出发时我也没有信心，而且觉得你们的观点是正确的，但我必须服从公司的安排。到那里后，我知道我必须全力以赴地去执行我的任务，结果我成功了。”

    服从是员工的天职，是员工应该具备的素质之一。服从上级安排是每个人在工作中的行为准则，是锻炼工作能力的基础。同时，服从也是工作的推进剂，能给人的行动催生无穷的勇气，激发人的潜力。员工只有具备了这种服从精神，才能提高自己的执行能力。通过卡内基的成功，我们不难发现这一点。

    仔细回想，身边是否经常有这样的情形？当上级安排工作时，经常会有人在部门里或在私下抱怨公司的高层不顾属下的辛苦；在执行命令时，常常会打折扣，或者是督促一下走一步，在工作中懒得多尽自己的一份力；不去思考如何将工作做得更好，反而质疑上级的能力，经常对上级指手画脚甚至顶撞上司。然而，逞一时之快的后果是什么呢？这些人之中有多少能取得长足的发展，又有多少人获得了上司或者是同事的认可？反而是那些尽职尽责，绝对完成上级指示，哪怕本不是自己的分内事，但只要接到安排就会保质保量去完成的人才能获得更多的机会，实现工作的价值。

    李小姐在一家大公司从事打字工作。一天下班后，同事们都出去吃饭了，这时，一个经理经过她的办公室时停了下来，想麻烦她帮忙找一些信件。虽然这会耽误自己的私人时间，而且这本就不是李小姐的分内工作，但是她依然回答道：“我也不知道信件放在哪里，但是赵经理，我会尽快找到这封信并将它放在您的办公室里。”当她将赵经理所需要的东西放在他面前时，赵经理显得格外高兴。

    四个星期后，她被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30％。因为在一次公司的管理会上，有一个更高职位的工作空缺，赵经理对李小姐赞不绝口，于是向公司推荐了她。

    因为服从，李小姐获得了升职，也获得了公司上级的赞许。服从指挥，会拉近我们与上级的距离，拉近了距离，你就会得到上级思想、观点的传承，对自己而言也就得到了提高；因为服从，我们能领悟上级的用意，学会上级的思考问题的方式和技巧，为自己的提升打好基础。

    “无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则，强化员工对上司指派的任务必须无条件服从的意识，而不是去寻找借口逃避，哪怕是看起来非常合理的借口。可以说，服从是成为优秀员工的首要任务，只有定位好自己服从的角色，才能在现代的职场竞争中立于不败之地，也才能使你成为公司不可或缺的员工，进而走向领导岗位，成就一番事业。</p>

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