老板思维：把自己当成企业的主人（2）

    通过故事，我们不难看出，乔治能取得工作之后的第一步成功，关键就在于他具有主人翁精神，能处处为公司的利益着想。这种精神就是“老板思维”。能以主人的心态去对待公司，处处为公司着想，把公司视为己有并尽职尽责的人，终会获得成功的奖赏。

    一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司的所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高，其中包括公司在全国的七八十面的路牌广告要更换刷新成一个新的路牌。

    公司品牌更换计划的负责人苏先生经过深思熟虑之后，跟总经理说他认为有一笔3万元的经费可以省下来。因为这七十几块路牌的大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出七十多种图案，要花3万元，但其实公司美工部门的员工如果加班加点做个一两天，也可以做完，那这笔钱就可以省下来了。

    对于大公司而言，一个品牌更换的过程要花费的钱很多，且不说这一笔钱早就是在预算内的，就算没有的话，3万元应该也不在话下。可是苏先生能考虑到这个问题，然后就以这种“把钱花在刀刃上”的主人翁精神提出这样的提议，是因为他觉得这件事情是他自己要做的事情，本来就应该是这样，帮公司把最少的资源用在最大价值的地方，这就是“老板思维”的体现。

    在一家大型商场上班的哈里，自认为是一个好雇员，他的工作是记录顾客的购物款。有一天，当哈里正在和一个同事闲聊时，经理走了进来。经理环顾四周，然后示意哈里跟着他。经理一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品，然后走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空。

    哈里惊讶地看着这一切，这时才明白，经理是在用行动告诉他：你是商场的主人，你的工作应该是积极主动的。

    平心而论，虽然这些可能不是哈里的本职工作，但他是企业的一员，就应该以主人翁的精神对待自己的工作，对待自己的企业。主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在奉献的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，你是在实实在在地收获着属于自己的财富。

    再从深处考虑，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神。创业的精神、创业的能力是个人能力的最高表现，因为创业就是“无中生有”，就是用最少的资源获得最大的价值，就是培养你把钱用在刀刃上的能力。这样的能力对于一个在职场上的人而言弥足珍贵，会永远伴随在他的成长过程当中，而不会拘泥于他在什么公司，做什么工作。比起在工作上公司所给的头衔、职称来，这种能力显得更有价值，这种与生俱来的精神是永远也不会消失的。

    “老板思维”是一个简单而又不失深刻的概念，它有着巨大的影响力，能激发人们带着强烈的责任心去思考每一件事。设想有这样一个工作团队，每个人都像主人一样，每个人都以主人自视，他们认真负责，积极热诚，这种团队怎么可能不成功呢？

    在实际工作中，绝大多数人都必须从一个员工做起，从最基层奠定自己的职业生涯。只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。只要你把自己当成公司的主人，那么老板也一定会视你为公司的支柱，也只有具有老板思维的人，最终才有可能成为老板。</p>

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