为别人捧场，让自己受益

    在人际交往中，说一些捧场的话，主动想方设法去维护别人的面子和尊严，是基本的人情世故。上司面前，如果不懂捧场，而自伐其功，自矜其能，十之要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经问韩信：“你看我能带多少兵？”韩信说：“最多也不能超过十万。”刘邦又问：“那么你呢？”韩信说：“我是多多益善。”这样的回答，刘邦怎么能不耿耿于怀！韩信的命运自然可想而知。

    如今的职场亦是如此，自视甚高，喜欢邀功求赏，而不懂为上司捧场的人，往往是争得一时的荣耀，却毁了大好的前程。

    小刘在一家电脑公司工作，由于他工作认真，小事大事都抢着干，而且常常主动加班，奋力拼打，他所在部门因为他的表现而在业绩上有了很大进步。因此，老板先是为他加薪，又对他以及他所在的部门加以表彰。

    在那段日子里，小刘的确是非常出风头，可是没有半年的时间，他就被炒了鱿鱼。事后，有人透露说，这都是由于他太爱邀功了。有一次在部门的总结大会上，小刘发言说：“我的成绩大家是有目共睹的。成绩的取得就在于我喜欢走一步想三步，这是我的最大优点。我凡事都不会只看表面现象，遇事总爱多问几个为什么，这就是我的性格。”

    和领导抢功劳，就是和自己抢饭碗，小刘的表现对他实为不利。斤斤计较一己之得、一棋之胜，只喜欢让自己风光，必然会得罪领导，得不偿失。

    那么，怎样才能做到既可得到建功立业所带来的好处，受到上司长期的宠爱，又能避免因此而产生的危险呢？一个好办法就是多多捧场，“有功归上”。

    在职场中，你尽心尽力为老板完成重要的计划，取得了佳绩，按理应获称赞及奖励。才华有机会展现，自然感到兴奋。不过，千万不要太得意洋洋，更不要大功得揽。

    你在公司的位置主要是协助老板，下属尽力完成老板指派的工作是分内之事，假如你硬要出来汲取风光，只会令人觉得你不自量力，不懂大体。

    你能干、有功，令公司赚大钱，让财源滚滚进入老板的口袋，但你绝不可为此太自鸣得意。因为每个人的心底深处都有弱点，特别是那些有地位、有成就的人，不想被人教导。假如老板采纳了你的意见而获得成功，你便将功劳归他，让他感到主意是自己想出来的，而不是你教他的，你是第一个目睹他的智慧的人，那么你获得他青睐的机会便能大大提高。

    我们发现，有的人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是上司和同事们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。

    好的东西，每个人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你的老板。这样，做了一件事，你感到喜悦，脸上也光彩，以后，老板少不了再给你更多建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，将来一定会吃亏。

    此外还要记住，对老板让功一事绝不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的——自我宣传总有些邀功请赏、不尊重老板的味道，千万使不得。宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的老板总有机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做善就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。

    可以说，大多数领导都是闻功则喜、闻奖则喜的。因此，把你的用心变成领导的成就，主动给领导捧场，适时给领导擂鼓叫好，长此以往，你定能体验到其中的好处。</p>

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