忠诚是团队的核心

    如果狼与狼之间没有忠诚，那么它们就不能获得成功。因为忠诚是一个狼群的灵魂，只有彼此忠诚，才会使狼群更强大，更有利于个体的生存。

    狼知道，它们只有作为一个团队，才有生存下去的希望，不放弃任何一只落单的狼，即使是狼崽。这是对团队的高度忠诚、绝对负责。可以说，忠诚是团队强大的原因，也是其精髓所在。

    一个团队能取得什么样的成就取决于它拥有什么样的员工。没有优秀的员工，就不可能做出出色的成绩。相反，当一个团队已经形成一个良好的氛围和文化，那么就会对团队成员在无形中产生一种督促作用，使团队成员做得比原来更出色，同时也使后来者有了一个更高的起点和更广阔的平台。

    忠诚之所以为广大的企业家所看重，是因为忠诚会让一个团队的工作保持执行的连续性和完美性。强烈的责任感可以造就一个人忠诚，忠诚又会增强一个人的责任感，无论发生什么情况，诱惑或者困难，都会一如既往地把任务执行下去，都会尽职尽责地将工作做到尽善尽美。忠诚是对事业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，在这片土壤上盛开的是世界上最美的花朵!对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。

    富兰克林说：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，他们都有自己的目标和任务，都要独当一面。

    松下幸之助在最初建立公司的时候，厂里的员工对岗位工作不太积极，经常擅离职守，他决定开会整顿一下。

    一天，当全体员工都到齐后，他走上讲台，向大家宣布：“我有一件事情要告诉各位。”突然，他走下了讲台，径直朝会场外面走去。台下的所有职工一下子都愣了，不知如何是好，先是小声议论，紧接着大声喧哗。

    过了十分钟，松下幸之助才从外面慢慢地走上讲台，面对被激怒的全厂职工，他充满地说：“如果我在开会时离开会场大家不能容忍的话，那么，在上班、工作的时候纪律松弛，擅自离开自己的工作岗位，甚至早退，难道不应该被谴责吗？我们在一个厂子里，大家就是一个人团队，你对工厂不负责，就是不忠于这个团队，这样我们很多工作就无法很好地开展。我今天要说的就是这么多，请大家考虑一下!”

    说完，松下幸之助就离开了会场。从此以后，在他的电器王国内，再也没有人擅自离开工作岗位。

    用事实阐明道理，松下就这样解决了企业内部协调的冲突，把企业打造成铁板一块的团队，为他以后事业的腾飞打下了牢固的基础。企业作为一个团队，内部顺畅的沟通是能够顺利发展壮大的必要条件，而忠诚是团队的最大凝聚力。当一条畅顺的沟通渠道建立以后，准确的市场信息反馈也就不难获得了，同时也避免了很多矛盾。

    企业和公司都是团队，都需要团结，都需要团队成员之间相互配合、忠诚和奉献。一个团队有完整而长远的战略规划和发展方向，而团队的各个部分、各个成员都要围绕这个整体的战略和发展方向，互相配合，并在需要时做出某些个人利益上的牺牲。每个成员都要对团队忠诚，为团队做出贡献，这样的团队的力量是强大的，是不可战胜的。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。