这样的领导才是最强大的

    任何一个赚到钱的人都证明了自己有经济头脑，人们都是在生活中不断壮大、变强。可是，事业上强大的人并不是开了公司的人，而是会管理的人。

    人（也可以指一个企业）一生会有3个钱包，可以使用3种钱。第一个是现金或资产，这些东西是物化的，可以看得到。比如在银行存了100万元，或者有100万元的房产、100万元的股票。第二个钱包是信用，决定着别人口袋里的钱你能支配多少。比如你给某某打电话借100万元，结果下午钱就到账了。第三个是心理的钱包。花100万元，你觉得挺少的，因为你有1亿元；如果你只有1万元，花了9999元，你会想完蛋了，要破产了。同样一种花钱方式，在不同情境、不同心态下，你对钱多钱少的感觉是不一样的。

    实际上，人的一生每天都在算这3个钱包。做一个好的企业，是要放大第二个钱包，调整第三个钱包，守住第一个钱包。守住第一个钱包是根本，放大第二个钱包来促进第一个钱包的增长，第三个钱包是调整心理预期和实际的风险控制，不让自己处在高风险的地方，让心理钱包总是保持平衡。如果预期脱离实际，你的心理钱包老不稳定，就会做出急躁的决定。

    小宁为了赚钱不得不创业，他自己的创业路其实很坎坷，人生多半时间都是在工作，可也正是这样的工作使小宁拥有了一个坚强的心。在事业逐渐成功后，小宁总结了一个经验，那就是，领导可以什么都不会，但是一定要会管理。

    小宁说，起初创业的时候一切都是自己着手，当他发现公司员工的工作越来越少，而自己的越来越多的时候，终于忍无可忍了。

    初期，员工们很不适应，甚至有人提出了辞职，可是，小宁并没有因为这个而灰心，他觉得，锻炼出员工主动工作的能力也是一个企业成功的一部分。于是，他开始了对公司员工新一轮的培训。在经过了一个月的培训后，员工们都能够安心工作了，而且，他们的工作热情都有所提高。之后，小宁提出了一个奖励政策，公司员工在自己的工作岗位之外如果能有所作为，那么就将获得公司的奖励。

    这个政策提出后，公司员工的工作热情明显就提高了，许多人在为了奖励而努力。小宁在公司中是个严厉的上司，可是，生活中他却是个朴实的朋友，所有公司的同事都喜欢和他交朋友。

    而正是因为这种性格，小宁成为了商圈中比较出名的管理者。

    我们来看一下钱包是怎么鼓起来的。我算过，人一生赚的钱大概有3个三分之一。第一个三分之一就是我们讲的现金和资产。它是怎么挣来的呢？就是在专业化领域里慢慢积累，贱买贵卖，寻找差价再通过管理使其慢慢增长。赚的量取决于所占市场份额、整个市场的增长情况。第二个三分之一是全国人民给你发的奖金，所以你要做守法公民，等待人民把钱发给你。什么时候发呢？我算过李嘉诚在20世纪90年代港币兑换人民币时赚的奖金：原来人民币4角兑换1元港币，1993年、1994年做了汇率调整，调整到1∶1，港币升值了。一个国家或地区的经济腾飞要用二三十年时间，如果你能熬上十五六年，基本上就可以拿到这个奖金。现在人民币开始小幅升值，即便你什么都不干，守着现在的钱包，10年后你的钱也涨了不少。国民财富不断增加，人民币不断升值，第二个三分之一的生意做得安稳，并能够坚持到发奖金的时候。第三个三分之一是世界人民给你发的奖金。如果你有2亿美元的一个公司，符合在美国上市的条件，资本市场会给你的股票定价，以后你把股票卖了就是全世界人民又给你发了一次奖金。像百度，是个新公司，没什么资产，跨过第二个三分之一，直接到世界上拿奖金。

    如果一个人一生做得好，这三笔钱都能拿到，就可以变成很有钱的人。条件是你必须遵纪守法，每次奖励都是先要接受考察的，资本市场、法律、道德都在权衡你，最后才把钱发给你。李嘉诚做了几十年生意，卖塑花、做房地产挣了一些钱，港币升值又挣了一笔，通过不断上市挣了第三笔，所以做大了。多数人只能拿到其中的一部分钱，比如开个餐馆，一辈子挣的就那些钱，汇率的变化对他影响也不大；有的人就挣上市的钱，挣了一笔，由于第一个三分之一的基本功不好，没坚持把商业模型做好，上市的时候蒙了一把钱，就被别人揭穿了，最后就麻烦了，企业破产了。

    【成功赚钱小贴士】

    做一个好的企业是可以挣到这三笔钱的。第一笔钱靠积累，第二笔钱靠耐心，第三笔钱靠智慧。第三笔钱是一定要靠智慧的，企业创造的商业模式在资本市场如果能得到投资人认可，就可以预计出你的回报。

    优秀的管理者一定要有领导的才能，一个公司的决策权都是交给领导的，所以，你要是想领导好一个公司，必要的才能还是要掌握的。众多的管理者都是在商圈中摸爬滚打过许多年的，所以，想要领导一个公司肯定不成问题，这是你变强大的主要原因，当然也是你成功的主要原因。</p>

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