第一次销售就成功: 第六章 售后服务不周,丧失客户资源(5)
第六章 售后服务不周,丧失客户资源(5)
同时,在对问题产生的原因加以说明之后,就应该提出合理解决问题的方法了。在提出解决方法时,应该站在顾客的立场上,尽量满足顾客的要求。与顾客达成共识之后,必须迅速采取补救行动,而不能拖延,否则,即便你没有争辩,问题也可能会加重。
那么,怎样将一些处理纠纷的“手段”谙熟于胸呢?下面是一些颇有见地的建议。
1.快速反应
顾客认为产品有问题,一般会比较着急,怕不能得到解决,而且也会不太高兴。这个时候要快速反应,记下顾客的问题,及时地查询问题发生的原因,及时地帮助顾客解决问题。有些问题不是能够马上解决的,也要告诉顾客“我们会马上给您解决,现在就给您处理”。
2.认真倾听
在顾客对产品有意见时,不要着急去辩解,而是要耐心地听清楚问题的所在,然后记录下顾客的用户名、购买的产品,这样便于我们去回忆当时的情形。和顾客一起分析问题出在哪里,才能有针对性地找到解决问题的办法,将纠纷化解在初始状况中。
3.热情接待
顾客来找你麻烦,我们要热情地对待,要比交易的时候更热情,这样他们就会觉得你这个营销人员不错,不是那种虚伪的。不能刚开始的时候很热情,等钱收到之后,就爱理不理,这样顾客定然对你失望,即使产品再好,服务不好的话他们也不会再来。
4.诚恳地道歉提出补救措施
不管是因为什么样的原因造成顾客的不满,都要诚恳地向顾客致歉,对因此给顾客造成的不愉快和损失道歉。如果你已经非常诚恳地认识到自己的不足,顾客也不好意思继续不依不饶。对于顾客的不满,要能及时提出补救的方式,并且明确地告诉顾客,让顾客感觉到你在为他考虑,为他弥补,并且你很重视他的感觉。一个及时有效的补救措施,往往能让顾客的不满化成感谢和满意。
在处理顾客纠纷过程中,我们一方面要实事求是,认真地分析顾客纠纷产生的原因,分清责任,把握原则,公正处理。确实是自身原因造成的,该道歉的要真诚道歉,该纠正的要及时纠正,该赔偿的要认真赔偿。假若我们没有责任,要向顾客讲清道理,对于顾客的无理要求,该回绝的也一定要坚决回绝,绝不能过分迁就,无原则满足。
总之,在处理各种顾客纠纷时,要掌握两大原则:一是顾客至上,永远把顾客的利益放在第一位;二是迅速补救,确定把顾客的每次抱怨看做我们发现弱点、改善营销业绩的机会。只有这样,才能重新获得顾客的信赖,提高业绩。
错误 71
没有正确地对待顾客的抱怨
很多营销人员面对顾客抱怨总是显得惴惴不安,甚至厌恶或痛恨顾客这种行为。他们只看到了顾客为自己“制造”麻烦的一面,却不知道只有那些爱着企业的顾客才会对企业寄予很高的期望,并产生抱怨,这就是商业版的“爱之愈深,恨之愈切”。
在营销界有一句经典名言:“顾客总是对的。”顾客抱怨一方面反映其要求,另一方面体现了我们的服务确实存在有某种欠缺。实质上,顾客对你发牢骚,如果你能正确地对待顾客牢骚,能加以疏导,这对我们的营销工作将大有裨益。
2003年,微软在最初推出sa授权一揽子计划时只顾自身盈利,无视顾客利益,招来了大面积的顾客抱怨。为了缓解顾客的不满,微软很快就推出了新的sa计划。
根据新的sa计划,顾客在购买微软的产品时将可以得到更多的回报,包括获得更多的帮助与支持,并为顾客提供更多的工具,这项实施的新sa计划对现有的所有顾客及新顾客都有效。另外,新sa计划还授权员工在家里使用软件。这个计划一出台,便得到了顾客的广泛欢迎。
可见,微软很注重倾听顾客的声音,新的sa授权计划的出台就是最好的体现。
面对顾客的抱怨,营销人员是把顾客抱怨“积蓄”起来,等待着某一天的爆发,还是主动地让顾客及时把抱怨“发泄”出来,并化解顾客的抱怨?聪明的营销人员不会让顾客把“苦水”向自己的肚里咽,而是让顾客把“苦水”都倒出来。
如果顾客不把“苦水”都倒出来,那么就可能会采取以下举措:一是什么也不说,自认倒霉,但从此就与你说“再见”了;二是向号称“第四种权力”的媒体、政府执法部门说出自己的抱怨,这时就体现为顾客投诉,会给你的营销工作甚至企业带来更大被动,不仅在经济方面受损失,还可能使你的形象受损;三是向身边的亲朋好友或你的其他顾客抱怨,这时每一位不满意的顾客都可能要影响身边的几十个人,顾客的抱怨就会如病毒一般快速扩散,使潜在顾客不“上钩”,老顾客也纷纷“倒戈”。可见,看似小小的抱怨,却很可能会点燃熊熊烈火,甚至“烧毁”你的营销市场。
面对顾客抱怨,既不要装作视而不见,也不要加以搪塞企图蒙混过关,更不要抱着一走了之的态度,唯一正确的选择是面对它、解决它、利用它,变不利为有利,变被动为主动,把顾客抱怨变成你营销的机会。这也是体现你对顾客服务工作的一种具体表现。
顾客的不满有时是因误解而引致的。顾客向营销人员诉苦,无疑给营销人员一个向他解释或澄清的机会。一旦通过解释获得满意,顾客对营销人员和产品的印象当然能够改观,甚至还乐于充当义务宣传员,替营销人员向别的顾客解释。</p>
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