【第六章】心理战雷区（3）

    有的员工认为，知道了老板的，老板就会把自己当做心腹，或者偏袒他。殊不知，知道了不该知道的事，自然就对老板构成了一种威胁，“心腹”是做成了，只不过后面还要加上“大患”两个字。当老板感受到这种威胁的压力时，一方面他会适当地进行安抚工作，而在内心里，老板必然会想要除之而后快。

    所以，作为员工，应该避免去打听老板的，如果不幸撞见，守口如瓶、不加以传播是最基本的底线，剩下的就只好听天由命了。

    觉得自己比老板“行”

    战事实例

    方某的老板脾气好、为人随和，经常能与大家打成一片。最初，方某很庆幸跟了这样一个容易相处的老板。然而没过多久，方某的看法就改变了。老板属于那种没主见的人，每个人的意见都能影响他的决定。结果，大家经常加班到很晚，效率还不高，因此公司的业绩也平平。

    工作之余，有的同事多次跟方某说：“论才干，论个人能力，老板可比你差远了，偏偏派这种无能的人是我们的老板！”有的同事说：“你跟老板比比看，看谁有能力！”还有的说：“我们干脆辞职，不帮这种无能的老板卖力了!”

    回家后，方某向父亲提起此事，父亲说：“不管你觉得你的老板如何无能，你多么不服，但事实是：他是老板，而你不是；他给你发钱，你给他干活——就这一点上，他就比你强。所以你应该尽力辅佐他，尊重他，显露出你的能力，这样你的老板就会重用你，你的才华也就有更大的发挥空间。”

    方某接纳了父亲的建议，他及时调整心态，不再觉得自己比老板怎么怎么厉害，而是想老板肯定有过人之处，否则，他不会坐在眼前的这个位置上。此后，方某尽心尽力地辅佐老板。

    老板的心里是有数的，他看到方某真心实意地辅佐自己，便刻意培养栽培方某，方某的能力和职务也得到了很大的提升。

    战局分析

    认为老板“无能”有两种情形：一是没有得到老板的重用，心生怨气；一是自恃过高，目中无人。事实上，这两种想法都不是很聪明。才能再高，最终也是帮助老板工作，老板才是给自己发薪水的人。方某由最初的不服气到后来真心实意地辅佐老板，就是因为看透了这个一点。何况，老板之所以能成为老板，一定有其中的道理，老板一定有比员工强的地方，因此作为员工就应该踏踏实实地工作。

    应战措施

    在职场中，很多人都产生过这样的想法，就是老板的水平太低了，还不如自己呢！

    其实不然，职场比拼的是综合素质，而不是专能，或许老板在某些专项不如一些专业技术过硬的员工，但毕竟也只是在某些方面而已。老板需要掌控的是全局，没有必要做到样样精通，老板不是技术工人。老板之所以能成为老板，自然有一定的道理，正所谓尺有所短，寸有所长。至少，老板的经验阅历就要比员工强上许多。因此，不要总是觉得自己了不起，老板怎么怎么不行。

    但如果是才华出众的员工真的遇到了草包型老板，那就应该做到：

    1．认识到老板不如员工是正常的事情

    老板的水平比员工的水平低，其实是一件很正常的事情，也是很普遍的事情。意识到这一点，就没有什么不平衡的了，就能冷静对待这一问题。何况，从来就没有什么规定要求老板的能力一定要比员工高！老板成为老板，只需要一个理由就够了，就是他适合做老板，这跟能力强弱无关，而是取决于能力的属性做老板是否合适。

    老板在有些方面能力可能不如员工，但老板肯定有些地方是员工所不能够暂时超越的，比如年龄、经验、阅历、资源等等。老板的这些能力的综合恰恰能是企业刚好处于微妙的平衡状态，而这些是员工所不具备的。

    要记住，老板的位置不是由能力的大小决定的，是由能力的属性决定的，只有最适合当老板的人才能当老板，而不是能力最强的人当老板。

    2．做到尊重老板

    无论老板的水平比员工低多少，员工都应该尽可能地尊重老板，这是最起码的职业意识。

    为什么要尊重老板？因为至少，老板是为自己提供工作机会的人，是给自己发薪水的人。而且老板也一定有自己所不具有的能力，老板是有地方值得员工学习的，员工要想进步成长，就应该学习老板的长处。在某种程度上，老板也是员工成长中的老师。换个角度来看，员工把自身不如老板的地方都学到了，弥补了自己与老板的差距，加上员工原本强于的地方，这样综合起来自己的综合能力也就超过了老板，那么晋升也是迟早的事情。之所以目前没有得到晋升，偶然的因素有，但更多的是必然因素，就是积累不到，量变不够。

    老板处在上高位，不是老板多么伟大重要，而是老板的岗位重要，员工最起码应该尊重老板的这个职位，如果老板这个理应受到员工尊重的职位被员工所忽视，那么企业就一定会出问题。员工可以做一下换位思考，如果自己成为了老板，却得不到员工的尊重，自己又是做何感想。

    3．支持和帮助老板

    如果老板不如员工，那么员工就应该尽力帮助老板工作，出主意，想办法，这是作为员工最起码的职业准则。因为老板付给员工薪水，员工有责任帮助老板做事。反过来讲，如果老板样样都比员工强，那么员工在老板那里就一无是处了，那么老板就没有必要付薪水雇用员工了。所以，员工切忌袖手旁观，不管不问，等着看老板出丑。</p>

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