【第四章】心理遭遇战（12）

    遭遇暴躁的老板

    战事实例

    小常刚进公司的时候觉得老板是一个温文尔雅的人，可是时间一长，小常开始发现，这老板并不是自己想象中的那个样子，他的脾气极其不好，员工只要有一点小错误，或者哪件事情没有按照他的要求去做，就会变得很暴躁，冲着大家发火。最要命的是，老板不去管惹到他的人是不是你，只要你在他的视线范围里，就会成为他轰炸的对象。

    小常觉得在这个老板的手下工作苦不堪言，因为时时刻刻都要小心，整天提心吊胆的，生怕自己犯什么错，引起老板雷霆震怒。但即便是这样还是没用，老板依然是习惯性地冲着大家发火，小常想去找找原因，看看怎么才能让自己也让大家都能轻松一点。

    经过一段时间的观察，小常发现老板其实人并不坏，也不是故意批评大家，只是老板太在乎自己的工作了。由于他给人的第一印象是温文尔雅，会让人产生这样的老板好对付的感觉，因此有个别的员工会不服从他的命令。为了增加自己的威信，老板就只能大声说话、大声斥责，这样，他才觉得员工们会听他的命令。

    在了解到一点后，小常知道自己应该怎么做才能把大家从“水深火热”中解救出来了。这一天，老板对一名没有按照自己的要求去工作的员工又在办公室里大声咆哮，但看到大家都没有反应后，就自己一个人回到了办公室，还把门摔得很响。

    小常私自来到老板的办公室，对正在气头上的老板说道：“我知道您现在正在生气，但是对于刚才得那件事情，我还是有点想法想和您说说。作为您的员工，我知道您对这项任务是很在乎的，其实我们大家都很在乎这个任务，因为那是大家心血的结晶。可能，您有自己的安排，但是我们也有我们的打算，虽然大家的想法和您的想法有点出入，但这并不代表大家不听您的意见，有的时候集思广益，会比您自己一个人全权负责更为有效。”

    老板见小常态度恳切，而且在自己正在气头上的时候，还敢站出来和自己讲这些话，一定是经过一番深思熟虑。老板沉默了片刻，对小常说说：“行了，你先出去吧。”

    如此这般经过了几次，每次老板发火的时候，小常都会态度诚恳地去和老板沟通，因此老板也渐渐冷静下来，再碰到这种事情也会稍加考虑再开口，以前办公室里那不时传来的斥骂声也渐渐减少了。

    战局分析

    脾气暴躁的老板经常会在大庭广众的情况下大发雷霆，弄得员工们不知道应该如何应付。事实上，老板这么做大都是因为自己的权力欲太强，想通过大声斥责来提高自己的声望，维护自己在员工心目中的威严。而一旦老板当着员工们的面发火的时候，员工最好能够克制自己，不要“脸红脖子粗”地和老板争吵，等老板冷静下来后，再去向老板解释。当老板正在大发雷霆的时候，如果往枪口上撞，员工的任何解释在他看来都只会是狡辩。

    小常在遭遇到这样一位脾气暴躁的老板，首先就是避其风头，然后分析老板暴躁的原因，摸准老板时常发火的心理原因是为了威慑员工，然后私下里以一种温和的方式寻求解释，最终使暴躁的老板发火的次数大为减少。

    应战措施

    在工作时，如果遇到的是脾气暴躁的老板，那不仅要做好本职工作，还要提防老板的坏脾气，这的确让员工花费很多心思。很多员工在面对脾气暴躁的老板时的态度是忍耐或一躲了之，这不失为一种好办法，尤其是老板脾气发作的对象不是自己时。但如果老板抓住了自己作为攻击的目标，这时员工究竟应该如何要去应对呢？</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。