【第三章】心理防御战（17）

    现代社会倡导以人为本，本应任人唯贤，但仍有许多企业老板出于各种原因，选用自己的亲友来做事。有些“皇亲国戚”没有多少真才实学，却仗着与老板的特殊关系，以特等员工自居，让“平民百姓”感觉很不是滋味。但也并不是左右的“皇亲国戚”都是无能鼠辈，香港中信集团老总荣智健曾说过：“假如我不是荣毅仁的儿子，我今天不可能做香港中信集团的副董事长兼总载，但假如我仅仅是荣毅仁的儿子，而自己没有能力来经营，香港中信集团也不会发展成为今天这样的规模。”

    所以，员工应该善于发现“皇亲国戚”的优点，到底哪些地方比你强，学习尊重他，如果你实在找不出他比你强的地方，那么你应该平衡自己的心理，使自己的情绪不着痕迹，胸中纵有千言，而口中不吐一语。笑脸迎人，永远不会让人对你有成见。

    除了这些，面对着公司里的“皇亲国戚”，身在职场中的我们还应该怎么做呢？

    首先，不可逆来顺受。“皇亲国戚”固然开罪不得，逆来顺受却更是你噩梦的开始，所以该同他斗智斗法，靠谋略取胜。

    其次，惹不起，躲得起。如果他不是你的顶头老板，你大可不必一味顺从他的安排，如果他指使你做这做那，你可以适时搬出老板当挡箭牌。

    最后，努力工作，微笑以待。可以给他一个微笑，让他不好发作。但要避免他打小报告的最好办法，就是力求把自己的工作做得更好。

    裙带关系是踩着他人的肩膀，平步青云，一跃而上获得成功的，在现代职场中已经不是很稀奇的事。当然，不可能每一个人都会碰到这样的机遇，但是，聪明人一定懂得如何利用在身边出现的这位“皇亲国戚”来构筑自己的升迁梦。在职业规划中，你要把这些“皇亲国戚”当做前进路上的着力点，和他们搞好关系，并长期维持这种良好的关系，这是一个漫长的过程，必须要有耐心。纵然你不能马上得到老板的赏识，但是因为有了“皇亲国戚”的帮助，老板心中对你必定也有一个比较好的印象。

    ◎ 八卦看老板

    透过主持风格看老板

    老板在会议中往往担任主角，负责主持工作。主持工作对场面的控制能力以及主持风格有很大的要求，通过对场面的控制能力和主持风格能观察出一个老板的性格。

    1．谦逊型

    主持风格比较谦逊的老板在主持会议时，往往给人留下彬彬有礼的印象，让人感觉到舒适、亲切，这样的老板多半是很有前途的人。他们在会议上的表现轻松自然，与会者可以畅所欲言，提出自己的意见和建议。这种老板大都非常理智，但是缺少必要的，在工作中有时会表现的比较刻板，这就减弱了老板自身的魅力。

    2．独裁型

    会议的独裁者，都是具备相当的声望、极具威严的人。这样的老板多是具有一定身份、地位和能力的人，只有如此，才具备了独裁的条件。以独裁的形式主持会议的老板，通常很看重自己目前所拥有的一切，而且喜欢能够掌控一切的感觉。他们特别自信且意志坚定，在很多时候能够做到心里有数，遇事也能泰然自若。与此同时，他们又比较顽固，轻易不会接受别人的意见和看法。部分这样的老板在主持会议时，会把所有的与会者都当成是自己的学生，唯恐他们听不明白自己在讲些什么，因此一而再、再而三地为之讲解，全然不顾听众是否买账。他们所具有的权威意识，使他们在为人处世等方面往往表现得清高气傲，不拘于世俗。但是，出了自己所关注的范围，他们对其他的事情从不过问。

    3．例行公事型

    把主持会议当做例行公事的老板通常责任心不强。这样的老板在主持会议时，只负责把命令传达给员工，听取员工反映给自己的意见。并且，这样的老板多比较圆滑和世故。他们在一般情况下，绝对不会轻易批评员工。他们乐于当好好先生，虽然自己把许多事情看得很透，但嘴上却不会轻易说什么。

    4．凸显自我型

    凸显自我的会议主持风格，体现出来就是把会议变成自己的颁奖礼，老板不断地陈说自己的种种成就或是一些看法和意见。这一类型的老板，常常以自己身处高位而有一种优越感，并且还时常目中无人。这种老板头脑多比较灵活，随机应变能力比较强，但他们缺乏承担责任的能力，在事故面前总会想方设法为自己辩解，以逃脱责任。</p>

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