【第三章】心理防御战（1）

    【第三章】心理防御战

    ——守住在老板心中的位置，在职场立于不败

    员工在与老板的心理博弈中，不仅要做到“能攻”，还要做到“善守”。“守”指的就是对老板的心理防御战。此战的目的是要保持和巩固员工在老板心中的美好形象，使老板对自己无从发难。心理防御战有三种形式，即主动防御、积极防御和曲线防御。主动防御是与被动防御相对而言，旨在防患于未然，将危险化解于无形；积极防御是与消极防御相对而言，旨在面对老板的进攻时，以积极的心态迎战；至于曲线防御嘛，顾名思义，就是“绕弯子”，搞好与老板密切相关的人的关系，巩固自己在老板心中的地位，以期立于不败之地。

    和老板保持安全距离

    战事实例

    年轻漂亮的文文在一家知名企业做老板的文秘，老板年轻有为，成熟稳重，私底下员工们把文文和老板称为“金童玉女”。

    一次公司聚会，大家几杯酒下了肚，趁着老板出去打电话的时候，几位老员工开起了文文的玩笑，说：“文文，你看我们老板，年轻有为成熟稳重，你和老板倒是郎才女貌，天生的一对啊。”

    文文马上答道：“你一定是喝醉了。我已经有男朋友，就要和他订婚了。”她觉得靠与老板过于亲密而抬高身价，实为对自己的蔑视，也会被别人瞧不起。

    由于工作的关系，文文要关心老板的生活，比如及时提醒他吃饭等，但是文文对这种关心把握得非常适度。在与老板的日常交往中，文文尽量避开和老板讨论太过私人的话题，诸如老板与妻子吵架之类的事从来不打听，尽量避免和老板非工作性质的单独相处。

    既要和老板适时沟通，在工作中默契地配合，又要保持适当的距离，以免引起不必要的误会，这是文文做秘书的诀窍。有了这些诀窍，文文在工作上不断取得进步。

    战例分析

    距离产生美。在日常的人际交往中，人们都彼此保持着一定的距离，更不要说员工与老板之间了。员工一旦和老板走得太近，就容易扰乱员工与老板之间的从属关系，有碍于工作的进行。特别是像文文这样的白领丽人和年轻有为的男老板，如果走得太近，难免会有流言蜚语传出来，这样的话不仅会对工作产生不良的影响，还有可能影响到各自的生活。因此文文很聪明的选择了以退为进，刻意与老板保持距离，反而取得了工作上的进步。

    应战措施

    员工要想和老板彼此相安无事，就要跟老板保持一些距离，腾出一些空间。这是因为老板毕竟是老板，需要一种绝对的权威，需要员工对他的认可、敬畏和服从，这也是一个老板的价值和尊严所在。有些人认为只要和老板关系亲密一些就会安然无恙，这实质上是走入了一个误区。过于亲近的关系往往会阻碍老板行使他的职权，一旦老板意识到这一点，那么与老板过于亲近的关系就会成为自己被冷淡乃至被解雇的最终原因。

    因此，员工就应该和老板保持适当的距离。在与老板保持适当的距离有以下几点是值得注意的：

    1．注意与老板接触的频率

    工作之外与老板接触频繁是最为敏感的，必须谨慎处之。当然，逢年过节，礼节性地拜访老板应另作别论。但是，如果工作之余经常与老板保持接触，比如吃饭、逛街、去俱乐部、一起回家等等，就难免容易引起他人的联想，引起种种不必要的误会。因为没有人会相信员工与老板之间能一直保持纯粹的友谊，一旦别人有了这种想法，那么员工的工作成绩肯定是第一个被质疑的，那么老板在衡量员工的工作业绩时也难免不受舆论的影响，最终“亏待”被“舆论”的员工。如果不想有这种遭遇，就应该尽量减少与老板单独在一起的时间，为自己减少不必要的麻烦，避免老板的非工作性质和礼节性质的接触，和老板保持适当的接触频率。</p>

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