【第三章】心理防御战（2）

    2．不要表露与老板的亲密关系

    任何老板都会有自己喜欢的员工，有自己的心腹；与此同时，员工也会对一些老板产生崇拜——这都是很正常的。但作为员工，不要轻易表露与老板的亲密关系，尤其是在公共场合。即便自己是老板的心腹亲信，如果不分场合的和老板东拉西扯套近乎，不仅周围的同事会对自己产生误会，时间一长，老板也会对你变得冷淡。所以，如果自己与老板在工作中建立起的亲密关系后，一定要珍惜它，不要轻易“亮相”，否则这种亲密的关系很快就会被消磨掉。再有一点，如果自己成为了老板的心腹亲信，就意味着老板也许就越会对自己提出更多的要求，给予更大的期望，无形中对自己产生巨大的压力。而一旦自己因压力过大而失信没能完成老板安排的任务，那么老板产生的失望也会大于对普通员工的失望。这个时候，可就是身处险境了。

    3．避免与老板开玩笑

    在企业中，员工有时难免会开开玩笑，调节一下工作气氛。如果老板不是很保守的人的话，自然会参加进来。这时候，聪明的员工最好还是不要和老板开玩笑，如果把握不好，很容易过火。一来是容易让人误会自己和老板的关系过于亲密，甚至不正常。二来是没准儿那句话说得不对了，引起老板的反感。这两点都是要不得的。

    一个智慧的员工都应该懂得自己要和老板之间保持一定的距离，尽管自己可能很受老板的赏识，是老板手下的热门人物，但千万不要忘记老板和自己的关系是管理和被管理、雇佣与被雇佣的关系。当然，这样说并不是让员工把老板拒之千里之外，与老板关系和谐自然可以，而且必要，但不能太过亲近。只是员工要懂得在特殊的时间同老板保持一定距离，才能更好地保护自己，维护自己的利益。

    站在老板的立场上

    战事实例

    老杨是一家投资公司的员工。公司老板看到现时兴起的一网络热潮，早就蠢蠢欲动。恰好在一次投资会议上，有许多人拿着形形色色的网络项目投资书找到老杨的老板洽谈投资合作。老板被其中一个人说得天花乱坠的盈利模式搞得热血沸腾，决定把一笔巨款投在这个人的网络项目上来，并指派老杨负责这个项目。

    老杨在经过仔细分析和调查后，认为这个项目的运营手法并不先进也不高明，而且大份额的市场已经被一些大而成型的公司抢夺殆尽，要想赢利绝非易事，投资这个项目要冒的风险是很大的。于是，老杨就向老板提出了相反的意见，并据理力争，极力反对这个项目，搞得老板很不高兴。这时，摆在老杨面前的只有两条路，一是放弃自己的意见，服从老板的意思，让公司承担巨大的风险；一是坚决阻止老板，这样也许能改变老板的决策，从而使公司避免遭受巨大损失，但这也有可能让老板对自己产生不满，而使自己丢掉“饭碗”。

    经过深思熟虑，老杨最终选择了后者。但是，老杨没有当众去顶撞老板，而是私下里单独找到老板，和老板推心置腹地长谈。老杨给老板分析网络市场的现状，分析投资项目的前景，而且提到一旦投资失败，老板将血本无归。老杨向老板表示，自己可以承担一切后果，包括引咎辞职。

    老杨站在老板的立场上，牺牲自己保全公司的做法引起了老板的反思，最终决定先观望一下。不久，传来了这样的消息，另外一家投资公司接受了这个项目，结果搞得半死不活，遭受了巨大的经济和名誉上的损失，老杨为此也得到了老板极大的赏识。</p>

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