【第二章】心理攻坚战（15）

    4．没有主见的老板

    没有主见的老板遇事迟疑，举棋不定，面对员工提出的建议、计划、方案等，都是含糊其辞，没有一个明确的态度，或是往往已经定好的决策，只要别人提出一些修改意见，就会使他改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，这类老板对自己的犹豫不决也是很痛苦的。他也知道很多时候都要果断行事，但却有难言之隐：或者天性谨慎，或者有过一朝被蛇咬的教训，使得他不敢轻易下结论，再不然就是政治权势或资金等等方面的原因使他不能找到自己应对的办法。当这类没有主见型的老板征求你意见的时候，你就可以先恭敬地问他的意见如何，在他说出自己的大概看法的时候，首先你要表示赞同，然后再在他的建议的基础上帮他完善提高，切忌提出与其完全不同的建议。

    5．爱好广泛的老板

    爱好广泛的老板，是勇于挑战新事物的。这样的老板常常富有，喜欢组织和参加各种活动。跟着这样的老板干活，员工既轻松又有效率。但应该切记，不要表现得比老板还要有风采。太出风头，往往会让老板觉得长江后浪推前浪，使其产生一种危机感。所以，如果你发现自己的老板爱好广泛，一方面要投其所好，积极参加他所组织的各种活动；另一方面在活动以及工作之中都要把握好自己表现的分寸，使老板更加赏识自己。

    6．“摆架子”的老板

    “摆架子”型的老板，往往自负。日常工作中，很多老板都喜欢在工作之中高高在上、目中无人，常常让人敢怒而不敢言。事实上，尊敬老板、服从老板和努力工作是每一个员工应该做的。如果遇到这样的老板，你也大可不必发愁上火，适当的“拍马”举动，定会助你赢得老板的赏识。但是值得注意的是，给老板的高帽要戴得恰到好处。另外，许多企业的权势往往瞬息万变，你如果盲目拍老板的马屁，其实并不一定划算。面对这一类型的老板，最有效的办法还是要积极地寻找时机，显示自己的聪明才干，让他看到自己的能力，进而获取重视。

    7．其身不正的老板

    日常工作中，许多老板常常迟到早退；上班时间不顾工作进度的安排，做自己的私事；每天常常偷懒不工作，却对员工的工作表现严格要求。一般来说，这样的老板常常会令员工产生不公平之感。另外，也会因为此类老板的工作态度而影响了正常的工作进度，因为好些决策未能及时由他批出，最严重的是遇上公事出错，员工就会被逼“背黑锅”，苦不堪言。所以，面对这样的老板时，工作一定要慎重。

    8．追求完美的老板

    追求完美的老板对人对事都比较苛刻，员工在这样的老板手下做事，时常会被批。因为员工只有事事做到一百分才符合他的办事标准，而且根本不理会实际的情况。所以，你作为他的员工，工作无疑是困难重重，会遇到不少不必要的麻烦和困难。你要与这样一位老板更好地相处，不妨借鉴以下的一些意见。首先，当你接到老板交给你的一项工作的时候，不能随便应付一下随后就把它忘记，你应该弄清楚他的具体要求、最后完成的期限等其他要求，避免彼此产生误解，没有及时领悟到他的真正意图。在这类完美主义者身上，你也可以学习怎样去达到目标和处理难题，对你未尝不是一件好事。一旦你能达到他要求的水平，前途也就有望了。假如老板处处过分苛求你做得完美，也有可能是担心你将来会取代他的位置，这时你就应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的员工。你可以主动找机会向他报告自己的工作，让老板完全了解你的工作情况，一旦获得他的信任后，他便不会对你过分地要求了。

    9．事必躬亲的老板

    有些老板的积极性过了头，不管是什么事情，他都要插手。表面上这种老板对工作积极负责，实际上大大的影响了员工发挥的空间。对他来说，员工只是执行他命令并获得结果的工具，他不会轻易放心把事情交给其他人来独自操作。面对这样的老板，员工必然时常感到精神紧张，每天唯一的工作只是傻傻地听从指挥，很少有机会展示自己的才华，更别提在工作中获得什么成就感了。

    如果想与这类老板好好相处，你要仔细想想这类老板什么事情都要插手，让你要依从他的指示而行，在工作进行期间，你是否能够从他身上学到一些宝贵的经验，帮助自己的成长。如果不是，你不妨尝试着说服他按照你的方法处事，结果也会像他所预期的那样美好。如果他一意孤行，你只有两个选择：对他唯命是从，或者向他递上辞职信，另谋发展。</p>

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