【第二章】心理攻坚战（14）

    当然，有时候一些老板的业务能力比较平庸，为了表明自己知人善任、唯才是用，他们往往会对有才华、有能力的员工表现出很大的热情。但是，作为员工不能因此迷失了方向，要找准自己的位置，不要因为自己的才华而让老板相形见绌。过分地向老板展示自己的才华很容易让自己在老板心目中留下不好的印象，相反，这时员工应该尽量收敛锋芒，以消除老板的戒心，甚至在必要的时候还要适当装装傻。

    这样说来，是不是员工再也不要表现自己，让自己永远被埋藏着呢？答案是否定的。员工可以表现自己，而且应该去，但表现自己也要适度，要恰当。在老板面前展现才华，下属并没有错，可千万不能锋芒太露，要“露”的话，也要看准老板是哪种类型的人。如果老板开明，他往往会因为你的能力而重用你。如果员工在嫉贤妒能的老板面前忘乎所以，“露”起来没完，很容易被老板看成眼中钉、肉中刺。如果能“露”得有技巧，让老板显得比员工高明，两全其美，这才是“露”的最高境界。当然，“露”还要掌握时机。如果公司里有一项业务，老板和其他同事都无力承担，只有你一人较为熟悉，那么你就可以趁机“露”一手。

    ◎ 八卦看老板

    透过性格看老板

    1．性格外向的老板

    性格内向的老板为人处事比较随和，好说话，遇到危机或者身处逆境也不会采取过激的手段。当被人指出有做得不妥的地方的时候，则随时以一种很温和的语气提出来，而不是以老板的姿态用身份压人；另外，当他有什么不满意的时候，也不会表现得很强硬。所以，如果你有幸成为这种类型老板的员工，一般来说，在你工作的时候不用花太多的精力去揣测老板的心理和应付老板的脾气、脸色。

    2．高度集权的老板

    高度集权的老板最注重的是个人的威严，在这样的老板眼里，老板的指令高于一切。这样的老板往往说一不二，态度强硬而且坚决，员工在他面前必须绝对的服从。在工作中，这样的老板对员工的要求极高，而且事无巨细、一一过问。

    不仅在工作中是如此，他还会经常把自己的管理权限无限制地扩大到工作之外的一些事情上，让你感觉随时随地都被他所管辖着，这种老板往往会令员工工作和生活都难以有喘息的余地。面对这样的老板，最精明的做法是与其他同事联合起来，静静地“革命”。这期间，保持同事之间的友好和睦关系十分重要。比如，下班后和同事一起去娱乐便是一个沟通同事间感情的好方法。礼尚往来是必须的，就由你来做东吧。老板知道，向你查问，你就可以直言不讳：“我们一起吃午饭只属普通社交。”不断学习各种技能和知识，充实自己是事业有成的法宝之一，所以切莫放弃业余时间来修读课程，老板根本无权反对；坚持原则，即使老板利用超时工作来制裁你，也不必惧怕。不过，你反抗的目的只是要争取自由和主动，而不是在公事上与老板作对，因此不宜在其他人面前批评老板的极权，以免有后遗症。

    3．爱慕虚荣的老板

    爱慕虚荣的老板最喜欢的事情就是别人给自己戴高帽、唱赞歌，只要得到别人的夸赞，自己的心情就一下子豁然开朗了。这个时候无论是公事还是私事，什么都好办。因此面对这样的老板不妨说一些阿谀奉承之词，很多人因为精于此道，不该升职的都升了职，不该加薪的都加了薪，平步青云。对于那些不屑于奉承的人，要么只能独自忍受老板的冷落，要么另谋高就，否则你仍得面对这位老板。如何才能两全其美，既受到老板器重，又不违反自己的原则呢？其实，赞赏别人不是一件困难的事，也不一定是虚伪的，问题是要有的放矢，何况，你要赞赏的对象是自己的老板。每个人都必有其长短处，只需“隐恶扬善”，加一些善意，用词夸张一点就可以了，这样，既不违背良心，又能让对方高兴，何乐而不为呢？经常留意老板的言行举动，甚至衣饰打扮，只要有一点点你觉得顺眼的，就抓紧机会，表达出你心中的好感。但你须切记，说话时不要矫揉造作。</p>

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