【第二章】心理攻坚战（13）

    虽然有时候老板在能力较强的员工向他们请教时，一开始可能会闹点小别扭，摆摆老板的架子，但员工只要稍微满足一下老板的这种优势心态，老板的架子就自然放下去了。有些员工锋芒毕露，这时候一定要注意老板的态度，要把握时机，多向老板虚心请教，以此消除老板的猜忌之心，满足一下老板的虚荣心和权力，把老板对员工的防备和警戒心都松弛下来，重新争取老板的支持，让他不在工作上为难自己。

    但值得一提的是，凡事要有度。如果员工遇事就去问老板“为什么”，就会显得无能、缺乏主见，这样的形象是很难获得老板赏识的。

    留点小毛病给老板批

    战事实例

    邓先生调到企业的行政机关担任高级文书。这天，邓先生的老板通知他整理一份企业的宣传材料。对于邓先生这样的资深文书，整理一份那样的材料并不是什么难事，花一点时间就可搞定。但是邓先生做得非常认真，用了整整一个晚上的时间，反复思考推敲。第二天早上，他把打印好的材料送到了老板的办公室里了。

    可以说，邓先生的这份材料做得几乎完美无瑕，内容、结构完全无可挑剔。出乎意料的是，邓先生的这份材料并没有通过老板的审批，老板把他的材料退回，让他再认真修改。

    可是没有什么可改的呀，这让邓先生非常的郁闷，他坐在办公室对着那无从下手的材料发呆。这时，一位同事笑着说：“这份材料你弄得太完美了吧！是不是该留点瑕疵给你的老板表现表现？”同事的话一下子点醒了邓先生，使他意识到了症结所在。于是邓先生又重新整理了一份，在显眼的地方留下了一些错误，然后交了上去。

    老板仔细看了看邓先生的材料，然后给他指出了材料中错误和不足之处。当着办公室众人的面，邓先生不停地点头。这让老板很高兴，毫无疑问，材料也顺利通过了。

    战局分析

    有时候，老板的威严不允许下属太过强势，所以老板会直接让那些能力超群的下属吃闭门羹，其实是在给下属暗示，要向老板示弱。这时候，下属要及时调整自己的态度，收敛一下锋芒。

    事实上，在职场上，精于与老板相处的下属，常常会故意在明显的地方留一点儿瑕疵，从而给老板留有发挥的空间。适当地把自己放得低一点儿，就等于把老板抬高了许多。当被人抬举的时候，老板只顾着高兴，哪里会责备你的不足呢？通常来说，老板只有对别人谆谆以教的时候，他的自尊与威信才能很恰当地表现出来，这个时候，他的虚荣心才能得到满足。

    应战措施

    “金融大鳄”索罗斯有一句名言：“看到缺点才放心。”职场上很多员工才华出众表现完美，老板无从挑刺，就会感觉无法控制员工，这时候老板就会忍不住对员工施加压力。员工要避免类似的情况发生在自己身上，当自己的才能高于老板时，千万不可锋芒毕露，以免引发老板的猜忌。有时还要主动展示自己的缺点给老板，让自己在老板面前做个“不完美有缺陷”的人，让老板清楚自己是有弱点可以被老板抓住的人，自己不会对老板的权威构成太大威胁。适当的时候甚至可以故意地犯一点小错，降低老板对自己的紧张程度，减轻老板对自己的猜忌，这样的策略一定会有效果，但要把握好犯错的分寸和时机，不要弄巧成拙。</p>

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