十二 语言习惯后面的真实内心世界（3）

    所以在工作中，如果我们去参加一个商务谈判，我们就一定要注意适可而止，要看对方的反应行事。如果在你发布演说时，对方双目注视着你不发一语，说明他在鼓励你继续说下去，如果对方既不看你，又不说话，就说明对方已经对你所说的内容不感兴趣了，你最好停下，给他们发言的空间。

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    如果在一次交谈中，对方一直保持沉默，就表明他对你们所谈论的内容已经不感兴趣了，这时你就需要及时换个话题来引起对方的兴趣。

    如果此时你不知道该转换成什么样的话题，不妨直接把说话的主动权让给对方，让对方另起一个他们感兴趣的话题，这样做就不至于冷落对方。

    3 对方一直对你用敬语，说明对方并没有把你当朋友

    如果你是生活中的有心人你就可以发现，在中国我们平时讲的礼貌用语或是敬语什么的多半是对陌生人而言的。试问有谁会在自己家里称呼自己的父母为“尊敬的父亲”或是“慈爱的母亲”？在大多数情况下我们对父母的称呼不过是“爸”、“妈”，再正式一点也不过是“爸爸”、“妈妈”而已。

    在中国人的潜意识里，熟人、亲人是一群更为了解自己、和自己更加亲近的人，他们会包容自己的过失或是无礼，所以中国人一般对熟人都比较随便，有时一个十七八岁的少女还会时不时地钻到父母的被窝里寻求关爱。

    所以说，对亲人朋友随便，已经成了一种中国人的处世方式。如果你想要把一个人当成自己人，就没有必要在讲话时跟对方说敬语，这样不仅不能拉近你们之间的距离，相反还会让对方感到你们的关系很生疏。

    相反，“臭小子”、“野丫头”等称呼反而会让对方感到很亲切，非常有利于促进你与他们的关系。

    因此，当你在和一个不算太熟的朋友聊天时，如果对方一直在对你用敬语，其实他就是在暗示你，我们之间有很明确的代沟，我不可能把当你成亲密的朋友，你也不要得寸进尺和我走得太近，我们之间最好保持一定距离。

    如果知道了这个信息，在人际交往中，我们就能及早发现对方对我们是否有好感，是否对我们有拉拢或是排斥的意思，进而想出相应的对策，如果等到对方不得不向我们清楚地表达出意思时，就已经太迟了，就显得我们太过于呆板，不通人情了。

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    如果你有意拉拢一个朋友成为自己的至交，那你在尊重对方的基础上，就没有必要处处对他说敬语，而应该使用更加随便的语言，这样才不会让对方感到生疏。

    如果你在与人交流时，对方一直都在用敬语和你说话，这就说明你在他们眼中是不受欢迎的，你最好识趣地与他们保持距离，不要惹怒对方。

    4 对方总是夸别人，说明他希望你能向别人学习

    含蓄很早以来就是中国人的一个特点之一，在中国，没有人像美国人那样说话直来直去，相反大家在说话时或多或少地都会绕个弯儿说。或许会有人问，这么说话累不累呀？可是中国人爱面子，我们不仅爱自己的面子，还喜欢在与人交往时照顾到对方的面子，所以很久以来，中国人就这么绕着弯说话不嫌累。

    甚至有些人还会说含蓄是一种美德。一个懂得含蓄的人既不会因夸耀自己勾起对方的嫉妒，也不会因否定对方的观点而惹恼对方，这样做比较有利于大家和睦相处。

    可是随着时代的变迁，现代社会越来越讲究效率，于是就有一些人开始追求直爽，他们认为这样做更能提高生产和工作效率。可在人们直来直去的交谈中，效率是提高了，但人情却开始淡漠了，于是人们在人际交往中，还是不得不含蓄。

    而中国社会的这种含蓄最多的就表现在语言上，指桑骂槐、含沙射影、声东击西等等大多都是人们在语言方面含蓄的惯用伎俩。

    一般在生活中，两个人之间发生了一点小矛盾，一方很想向另一方表达不满，于是就要找第三方加以影射。比如两位少妇闹矛盾，一方为了攻击另一方丑陋，就会说第三方很丑，进而让对方难受。

    当然语言上的含蓄不仅可以用在贬低对方上，还可以用到激励对方上。比如，在学校老师为了激励同学a好好学习，就会对他说：“论聪明b同学比你差多了，他之所以成绩比你好，是因为他学习更用功。”这样这位老师不仅能够让a同学看到希望，又告诉了他的不足在什么地方，一举两得。

    由此看来语言上的含蓄还是有一定积极意义的，也正因为此，现实生活中仍然有很多人在说话时喜欢含蓄。所以如果你在和自己的老板谈工作时，老板并不对你的工作加以太多的评价，而是说另外一个同事做事如何认真得方法，其实老板是在暗示你向这位同事学习。相反，如果老板说另外一个同事的不足，他其实是在暗示你，你身上也有这样的毛病，你要及时改正，否则他说别人时语气越重，他对你的惩罚也就会越重。

    所以，我们一定要学会听出他人的弦外之音，只有这样我们才能及时地调整自己，适应不同的工作和角色。

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    如果你想指正一个同事的错误，含蓄一点告诉他，如果换一种方法做事可以得到更好的效果，比直接指出他们的不足更有效。

    如果老板在开会的时候一直在表扬一位员工的优点，他的意思就是让其他的员工都向他学习，你也只有这样做才能赢得他的肯定。</p>

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