第五章 惠则足以使人：通权达变的激励智慧（3）

    唐太宗听了，觉得言之有理，于是怒气顿息，并派人赏赐了皇甫德参。

    由于唐太宗能听大臣的劝谏，勇敢地认识并改正自己的过错，因此，他开辟了繁荣的“贞观盛世”。

    孔子认为，一位英明的君主，应该是每一个老百姓都爱戴的对象。

    儒家思想一直都提倡为人应谦虚，《左传》中记载着这样一句话，“人孰无过？过而能改，善莫大焉”，在我们人生的旅途中，谁不会放下一点小过错呢？犯错并不可怕，可怕的是犯错后，却依然执迷不悟，不肯听取别人的建议。孔子指出，为政之道应广纳善言，以弥补自己的不足，这才是君子应该有的行动，只有这样才能得到百姓的仰慕，臣民才会尽心的为其工作。

    这个世界上的每一个人，都不可能成为一个事事皆通、样样皆能的人，人的思想与其他人也不尽相同，思维方式当然也有差异，所以，当有人向我们提出不同的意见，或是反驳自己的时候，自然有他的理由，而作为领导的我们，不妨以谦虚诚恳的态度，多听听他们的意见和建议，然后，在自己的实际运行中加以运用，这样一来，可能会出现与我们一意孤行时截然不同的效果。

    职场之中，没有谁的决策是完全正确的，也许，当我们觉得自己的方法是最好的时候，可能经过集思广益之后，却发现还有比自己想法更好的策略。这时，作为上司的我们，应该虚心地接受别人的建议，为自己、为公司获取更多的利益。不仅如此，虚心接纳大家的建议，还能让我们在最短的时间，想出最好的解决方法，何乐而不为呢！

    也许，作为领导的我们比较爱面子，因此，在面对别人提出的不同意见，或者再面对别人的反驳之时，难免会脸上挂不住。但此时，我们必须想清楚一个问题，是面子重要，还是自己的前途重要？为什么这么说呢？试想一下，如果我们一而再、再而三地不听劝告，试问还有谁敢再“冒死进言”呢？这样一来，我们还有进步可言吗？没有进步，又拿什么去升职呢？

    以柔克刚，收买人心

    【儒家箴言】

    刚柔相推，变在其中矣。

    ——《易经?系辞》

    也许，在职场之中，只要我们稍稍有一点示弱的表现，便害怕自己的下属会钻空子，因此，我们只能时刻保持一种刚强的姿态，以维护自己的威信。其实，当我们刚强了太久以后，不妨卸下这个压抑自己的面具，和善地对待下属一次，说不定我们的和善，比我们冰冷的命令更能给下属带来积极性！不信，那看看作为领导的肖云是怎么做的吧！

    肖云来深圳快三年了，大学毕业后便独自一人来闯深圳，凭借她的努力，她现在已经是某机械公司的副经理了。然而，这个中层管理并不是那么好当的，她的部门下面有一个叫小峰的员工，他是这家公司的“战略性工蜂”，仗着自己是公司的核心技术人员，经常在领导面前气焰嚣张。尽管连公司的经理都看小峰不惯，但也常常只能让他三分。

    这个小峰一直有个习惯，他从不参加公司的任何集体活动，开会时也总是坐在角落里充人数。这一次，公司要安排几个技术人员出差，作为技术核心人员的小峰，是非去不可的。许经理知道小峰比较固执，自己很难说服他，于是，他便将这个棘手的问题留给了肖云，并让肖云代替自己去说服小峰。

    尽管肖云也是小峰的上司，只不过她是“二把手”，平时，与小峰的接触并不多。肖云告诉小峰，要安排他随自己出差，小峰听了，当然不想去，于是，他编造了各种理由予以推托，而且态度非常坚决。肖云没有就此放弃，而是对他进行了百般劝说，却仍不见效。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。