第五章 惠则足以使人：通权达变的激励智慧（4）

    最后，她决定要使出杀手锏了。于是，她无奈地笑了笑，然后用哀怨的目光将自己上下打量了一遍，并轻轻摊了摊手，以伤感的语气叹息说：人老了，就没有吸引力了！你走吧。

    小峰走出门时，出于好奇，回眸望了肖云一眼，只见她身着长裙，双手抱臂，无声地站立在办公桌前，窗外光线微弱，这使她的侧面剪影极为忧郁……此时，小峰的心为之一酸，觉得自己粗暴地拒绝一个女上司太残酷。于是，他又转过身来对肖云说：“我想了一下，我还是去吧！反正也没什么……”

    从此以后，经理觉得肖云很能干，于是，对于公司里那些气焰嚣张的下属，便都交给肖云管理，而肖云在管理这些下属时，也有了心得，经常运用以柔克刚的办法来对付他们。随后，公司里的一些“刺头”都变得温顺起来，再也没有以前那种嚣张的气焰了。并且，也都能够服从她的安排了，在工作中也开始尽心尽力了。当然，经理也已经离不开这个好搭档了。

    在儒家思想中，有一个常常被人们忽略的权宜之策，那便是以静制动的策略。也许，在已经习惯了行动的现代人看来，以静制动、以柔克刚是一件愚蠢至极的计策。现代社会，只要我们动作稍慢一点，自己想要的东西，便成为了别人的囊中之物；只要我们的气势稍柔一点，别人便会欺负到自己的头上，殊不知，这只是我们没有学会技巧！

    在职场中，总会有那么几个比较嚣张的员工。他们仗着自己“技高”，业务能力强，或是有“靠山”，而对自己的上司不屑一顾，但当他们遇到温柔的女上司时，便气焰全无，并乖乖听从指挥。是的，上司需要他们，所以不能随便辞掉，并且，身为上司，动不动就辞退下属，也会让自己在其他下属面前失去威信。

    因此，面对这样的下属，上司必须发挥以柔克刚的本领。一方面，为了公司的整体利益，犯不着与这些人计较；另一方面，也必须想办法将他们的嚣张气焰压下去。只要做到了这一点，既能保持团队的稳定，不致使团队中一些出色的人才流失，又能营造起良好的团队氛围，群策群力，心往一处想，劲往一处使，朝着团队的共同目标而努力奋斗。

    职场之中，高明的上司不仅善于恩威并施慑服那些强兵悍将，而且，他们还善于以柔克刚降服他们。当然，以柔克刚的最大好处便是，你既降服了他们，还没有伤和气，他们依然会继续协助你努力工作。相信，每一位管理者，只有具备了这种本领，才能让自己的晋升之路更加的畅通无阻！

    谨记：忠言逆耳利于行

    【儒家箴言】

    子曰：回也非助我者也，于吾言无所不说。

    ——《论语?先进》

    职场之中，我们经常会遇见一些狂妄自大、唯我独尊的管理者，他们最后都会被淘汰、弃用。也许，在权力的压迫下，我们不得不敷衍配合，然而，当问题真的到来时，谁都知道这是必然的结果，而不会出手相助，因为我们已经习惯了紧紧闭上自己的嘴巴！因此，聪明的管理者，一定懂得“忠言”的重要性，虽然它听起来比较逆耳，却能时刻警示着自己。

    春秋时期的齐桓公，就因为没有倾听忠言，而落得个死后悲凉的下场。

    春秋初期，齐桓公拜管仲为相，管仲主政以后，制订了修好近邻、先内后外、待时而动的治国求霸之策，从政治、经济、军事各方面，都下了大力气进行改革。这个时候的齐桓公，对管仲可谓是言听计从，并且，还大力支持新政，以确保改革能够顺利地进行。</p>

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