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    一个外企女白领的日记: 打狗看主人

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        打狗看主人

        【在这种情况下,财务显得无能为力,这也是大部分公司财务部门没有什么地位的原因,财务在大公司要争取自己的地位,个人感觉很难。除非有个有想法的老大】

        ………………………………………………………………………………………………………

        继续说这个问题,很多时候很小的事情会牵涉很多部门,牵涉很多人的利益,平衡的能力很重要,你可能需要牺牲某些方面的利益,却交换另一些你需要的东西。

        比如你明知道什么不合理,你只是牺牲这个建议权,只是因为你需要对方的某些帮助。

        可能你觉得狗乱串很讨厌,但你打之前也得看看狗背后的主人是谁。

        财务要么很强势,要么很软弱。强势是因为任何一个老板经营状况如何都需要财务的数据,他会倾向于用自己人管理财务,这个自己人一定能呼风唤雨。如果一个老总很不在乎财务,认为是账房先生的角色,那么管理财务的人没有地位,整个部门就很弱势。弱势的财务部门只能沦落为记账的工具,谈不上管理分析。

        作者: 绝望沧海 回复日期:2008-5-23 10:13:00

        作者: ma_renzheng1 回复日期:2008-5-22 13:07:00

        谢谢。您说的很有道理,弱势的财务人员工资可能平均只有1500元,而强势的可能会有6k以上。

        本人比较困惑的是,如何才能变得强势?单靠部门老大一个人的权术、心计、战术?还是靠系统的运作、先进的财务管理思想?

        财务部门能为公司创造什么价值,老板是在思考的。

        有时候,财务很困惑:采购成本--供应链部门控制、生产成本--制造部门、各种费用---销售部门,似乎财务都很难介入。财务掌握的紧紧是数据,别的部门还会责怪:你掌握了那么多数据,怎么没有为公司提出你的建议呢?

        我的理解:财务需要掌握,工资体系的制定权、采购价格的审核权、各部门绩效的考核权、日常监督生产的权利。但是,如果你一旦拥有了这些权利,你又会觉得很累----以至于迫使你把战线收紧----渐渐地,你就失去这些权利了,也就没地位了。

        ^_^

        不知这位经理是否认同?

        ………………………………………………………………………………………………………

        如何使得财务部门成为强势,很遗憾的说最重要的是取决于财务部门的掌舵人。一个曾经很强势的部门,换一个软弱的人执掌,很快这个部门就辉煌不再;反之,很弱势的一个部门,换一个懂得经营的人,也可以慢慢变得强势。

        而这个人,光靠权术是不够的,确切的说要看综合素养。就算你是大老板的亲戚,没点真才实学整天乱搞终究也混不下去的。但杨修式的人物,仗着自己才高八斗,也会众叛亲离,难以维系。

        再先进的财务管理思想也需要人去推广和执行,人的个人魅力有时候很重要。职位能力跟随职位,你不在这个位置了,这个能力就失去了;但个人能力则不然,人格的魅力是会一直跟随你的,员工相信你,愿意跟你干,不论你还在不在那个位置,这个才是最重要的。

        财务所掌握的数据随时可以发挥作用,如果按照你想要达到的目的去分析,整合你手上的数据,你可以得到很多信息,即使不去掐住别人的咽喉,至少自己立于不败之地。

        财务很多时候跟监事一样,并不需要实际参与控制各个部门,但却有一把上方宝剑,随时可以出手。hr和财务基本上很多公司都是分开的,hr有他们的内容,薪酬体系,激励体系,培训体系……财务没这必要去掌握。各个部门有各个部门的只能,财务更没必要去一一考核,因为我们所掌握的毕竟是数字,凭什么去别的部门的具体工作上去指手画脚。统筹和监督就足够了。

        不要刻意夸大财务的职能,即使是内部审计,控制的也是流程,不是别的部门实际的工作绩效。

        作者: 绝望沧海 回复日期:2008-5-23 10:18:00

        作者: 会飞的蓝精灵 回复日期:2008-5-22 17:16:00

        谢谢姐姐了:)好久没上来,上来就赶快看姐姐给我回复了没。姐姐的说的很有道理。由于工作不是很顺心所以心态也就慢慢的不好了起来。我大学时的好友都找到一份不错的工作,公司也都很具发展潜力,相较之下我的公司不仅是一个小民企,而且员工的素质都较低,我每天都要在这样的环境耗费时间实在很难受。但是外面的就业环境又很紧张,我还是很同意姐姐说的骑驴找马,可是不知道要到什么时候才能找到马呢。

        看看姐姐写的帖子,知道姐姐是家不错公司的主管,在姐姐的帖子里也学到了很多我现在所在的公司学不到的东西。我不知道姐姐有没有做过招聘工作,我在应聘中总是紧张而且发挥不好,好多问题的总是在回答后才觉得不是很妥当,因此错过了好多很好的公司,希望姐姐能在这方面给我些指点。谢谢啦:)

        ………………………………………………………………………………………………………

        我在面试中一向信奉的是,专业知识几乎是验证不出来的,除了很差的能被发现,其他都看不出来的,毕竟一面之缘判断一个人是否合适一份工作,很多时候非常的主观。主要是看这个人的性格什么的是不是符合我的要求而已,虽然观察的也许也不准确。</p>

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