和自己的上司谈恋爱

    作者：ilwss 回复日期：2007-1-21 23:07:00

    沧海姐姐,你怎样看待和自己的上司谈恋爱,尺度如何把握

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    工作就是工作，恋爱就是恋爱，他是上司又怎么样，是同事又怎么样，除非你自己本来就带了私心，希望借他的位置发展自己。如果有这个私心，那么就更不要介意别人怎么说，因为不论你有没有，别人都会说的。有私心并不可耻，毕竟，我们爱一个人也是全方位的，不仅是这个人的人品，还有他的职业，地位，经济情况，家庭出身……

    如果完全没有这个私心，那么把他纯粹作为一个男人来看，恋爱就使恋爱，如果要彻底避嫌，你换个工作或者他换个工作也是可以的，如果值得或者说需要这么做的话。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-22 10:13:00

    作者：火线马甲 回复日期：2007-1-19 9:59:00

    沧海姐姐，我一直跟着读你的帖子，感觉你说的对于我很有帮助，现在有一些工作方面的难题想请教，望盼你能给我一些意见和建议。

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    对你来说，临别前的大展拳脚，似乎是自己在这家公司的告别演出，可是对那个助理来说，就是一个要走的人临走砍自己一刀。大家立场不同，心态也一定不同。

    以前我一个朋友，管着一个相对边缘的部门，平时他都尽量把不归他管的事情推开，后来有一段时间，他对这种模棱两可的事忽然变得来者不拒了。一律好好好的接受下来慢慢做。然后我就收到他离职的消息。不同的人有不同的处理问题的方法，有的人把摊子收拾的干干净净的走，给继任者一个很好的平台；有的人最后变好好先生，自己是开开心心的走了，可是他的继任者却惨了，他的下属也惨了，多出很多不该有的事情。我常常觉得一个人离职前的表现很重要，很能反映一个人的真实。

    考虑问题其实需要多个方面，为自己也要为别人，佛家的观念讲宽恕，以前老总跟我讲过一个故事。背景是我为一个同事的不作为去他那里抱怨，他说他以前的工厂里有个50多岁的人上夜班，做qc，要盯住流水线看的，结果好几次他去车间巡视的时候都看到这个人在睡觉，而且也经常有别的人向他反映这个人老是上夜班的时候睡觉，他让我猜他怎么办的，我说fire，这样的人明显违背劳动秩序，而且qc是件很重要的事，他睡觉把可能的问题产品全部放过去。老总拍了拍我的肩，说我还太年轻，一个50多岁的人如果不是家里困难，怎么会为了一点点补贴来上夜班？公司每个月多个一两千块不会亏损，但他没有这一两千块会多惨？

    我当时只是觉得这个老总太温和，甚至觉得他不会真正管好一个工厂，因为太讲人情味，结果放弃了应有的秩序。可是我错了，几年后我忽然的懂得了这份慈悲，你的锦衣上的一朵花或者就是别人的全部，放弃一朵花但可以成全的是别人的全部。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2007-1-31 10:13:00

    作者：旁观者n 回复日期：2007-1-30 22:54:00

    “给老板一个好印象固然重要，但最终升职加薪50%以上取决于你的上司。一个好的老板绝不会越级的管理员工。“

    得到了这个50%来钱的机会, 也许你就失去了一个也许可以超越你上司的表现机会.

    所以, 所以,一切都还要自己评判自己来工作是干什么的, 要看清楚哦?

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    什么事情都不可以绝对，要取决于当时的情景，你的上司和老板各自是什么个性。假如你的上司是个非常急功近利好表现的人，而你的老板又恰好是个温和的老好人，那么你要是急于表现就是自掘坟墓。

    有的人非常的看重眼前利益，以为一次两次的越级表现能证明什么，不要忘记，就算这一次两次你强过你的上此，但你看不到的时候，你的上司不知道表现了多少次令你的老板非常满意，上司和老板孰轻孰重你必须自己掂量清楚。

    不要忘记，眼光要长远。

    作者： 绝望沧海 回复日期：2007-2-2 17:05:00

    作者：随便转转来 回复日期：2007-2-2 12:06:00

    绝望沧海你好,想必到了年底,你可能会更加的忙吧?不过有些事情很想向你请教~~如果去了一家公司任部门主管,此前公司的环境非常的轻松,也非常的清闲,可是如果你去了,很严厉的管理你的部门,并且裁减了一半人员,你的属下有非常强的抵抗情绪,似乎公司的人员都对你有所不理解了,并且下属仍然找以前的部门管理人员经常反映一些她们的想法,怎样去改变这个处境呢?我觉得似乎很难去改变什么,因为整个的公司都是非常的松闲,我想也许唯有离开吧,你的认为呢?盼复~~~

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    既然你自己都说了，以前是宽松的，怎么可能一蹴而就变成你想要达到的状态呢，人都需要一个适应的过程。将心比心，如果你是已经习惯了一种环境，忽然的换到另外的环境也不会适应的。而且你是否知道近朱者赤近墨者黑的道理，就算你把自己的部门按照你的思路扭转了，但外面的大环境不改变，整个公司的文化氛围不改变，很快你的下属还是会根据外界的环境变回去的。一个公司的文化形成不少一朝一夕，你觉得不合理，但是也可以想想比较唯心的说法，存在的就是合理的，试图找到一点共性，试着去尊重一种现有的文化。彻底的根深蒂固的改变需要很大的魄力和很高的level还有面对别人不理解依然坚持的勇气。</p>

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