软实力: 第十二章 服务力——企业生存和发展的灵魂(3)
第十二章 服务力——企业生存和发展的灵魂(3)
随后,乔拉来到一家咖啡馆,一位怀有身孕的女招待员为她送上了一杯热咖啡,并问:“夫人,欢迎光临本店,您为什么这么晚还在赶路呢?”于是乔拉就讲了刚才发生的事,女招待员听后感慨道:“这样的好人现在真难得,你真幸运碰到这样的好人。”乔拉问她怎么工作到这么晚,女招待员说为了迎接孩子的出世而需要第二份工作的薪水。乔拉听后执意要女招待员收下200美元小费。女招待员惊呼不能收下这么一大笔小费。乔拉回答说:“你比我更需要它。”
女招待员回到家,把这件事告诉了她丈夫,她丈夫大感诧异,世界上竟有这么巧的事情。原来她丈夫就是那个好心的修车人。这故事说明这样一个道理:种瓜得瓜,种豆得豆。我们在“播种”的同时,也种下了自己的将来,你做的一切都会在将来某一天、某一时间、某一地点,以某一方式在你最需要它的时候回报给你。
在报酬法则之外还有另外一种超额报酬法则,也就是说:只要你在提供服务上多下工夫,你的收入一定会增加。永远多走一里路,永远做多于所当做的,当你在不断地付出,不断地付出多于你所当付出的,你就一定会获得倍增的补偿。
在这个世界上,想得到爱,就必须先付出爱;要得到快乐,就必须先献出快乐,你播种终会收获,只问耕耘不问收获的人,没有什么事情做不成,也没有什么地方到不了。
以这个法则去为顾客服务,你会得到双倍的回收,并在公众场合被表现出来。
“繁于创新,“务”超所值
创新服务是一种能力的体现,但在大多数情况下,创新所表现出的是一种态度,甚至是坚持一种习惯。超值服务更多的则是指对传统服务观念和服务行为的挑战。
麦肯锡咨询公司曾在全美企业中做过一项调查,调查的对象既有如通用电气、波音、强生等这样的世界级跨国公司,也有名不见经传只有十几个人的小公司,他们所从事的行业与性质也各不同。但调查的结果却是出人意料的相似。90%以上的企业认为,企业发展最关注的问题应该是:品质和服务。接近98%的企业领导对员工最渴望的是:在工作中的创新服务,以及能否提供给顾客超值的服务。
对于“创新工作”这个概念的解释,目前还没有一个统一的答案。实际上,我们很难简单地以一两句话来说明创新工作的真正含义所在。创新既是质的飞跃,也是量的变化;既有大的突破,也有小的改革;既有内容的更新,也有形式的变革。好的服务创新意味着创造一群客户、一片市场,意味着更大的商业利益。但是首先,个人要不断地增强创新意识,敢于突破定式思维和老规矩,就一定能够不断开创服务工作的新局面。要知道,这个世界没有什么是不可改变的。
阿基勃特在刚进入美国标准石油公司时只是一个默默无闻的小职员。可是他有一个习惯,就是无论到哪里,每当需要他签名的时候,他都会在名字的下方写下“每桶5美元的标准石油”的字样,出差住旅馆登记、费用签单甚至是书信都是如此。他因此也被同事们称做“每桶5美元”,久而久之,他的真名几乎被人遗忘了。
洛克菲勒知道了这件事之后很吃惊,说:“这名职员在常人眼中做的这种小事,却给公司做了极大的宣传。”于是,洛克菲勒邀请阿基勃特共进晚餐。后来,洛克菲勒卸任后,阿基勃特成了第二任董事长。
那么,超值服务又是什么呢?管理学家奥雷罗·彼德·杰尔林认为:超值服务就是指超越常规的服务,也就是做到这个国家和这个企业规定的服务之外,自觉地使这种服务无限延伸,超越顾客的要求。这种超值服务,会使顾客深切感受到企业无微不至的关怀,从而使顾客和企业之间建立起友好、融洽的关系。这是对传统服务观念和服务行为的挑战。
公司员工,尤其是销售部门的员工,在服务过程中应充分发挥主动性和猾性,增强工作投入感、责任感。在产品的售前和售后服务过程中要时时与顾客保持联系,当顾客有服务要求时,以最快的速度、在最短的时间内向顾客提供各种服务,努力和顾客建立良好稳定的关系。顾客对为自己提供的服务满意,那么就会把这种超值服务主动推荐给其他顾客,这样企业的顾客就会在超值服务的推动下逐渐增多,最终形成忠诚、可靠的“顾客群”。
有许多人认为,超值服务受益的是顾客,自己并没有什么收获。事实并非如此,超值服务不仅使顾客感受到企业的贴心服务,同时也感染到企业每一位服务人员的愉快心情,因为,每当顾客笑容满面地离去时,都为企业的每一位服务者提供了更完美服务的强心剂,是对自我价值最大的肯定与鼓励,这是比金子还宝贵的力量,比钻石还珍稀的财富。
在一次次的超值服务中,员工会不由自主地把自己和顾客融为一体,从顾客的角度考虑问题,一切为顾客着想。久而久之,顾客在超值服务中与企业的销售人员成为了亲密无间的朋友。此时,你还会觉得自己毫无收获吗?
用心服务创造双赢
许多顾客都有经历买卖成立之前,企业对于顾客所有的要求都是理所当然且势必达成的。一旦产品卖出之后,店家及售货员马上得了失忆症,先前的承诺变成空气,消失得无影无踪;这往往让消费者气得跳脚,徒呼后悔。</p>
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