第十章  学习力——把自己的价值提升一百倍（6）

    从那以后，马琳做事分外小心。早上第一个到，下班最后一个走。写每一份资料都仔细斟酌，打每一个电话都用心揣摩，力求做到最好。久而久之，黄石力对马琳特别欣赏，经常在业务上对他进行指点。小至一份合同的撰写，大至跟客户打交道的技巧。马琳感叹：姜还是老的辣!如果自己自恃能力，大而化之，不愿意认真向他学习，那么倒霉的很可能是自己。

    我们周围的每一个人都可以成为自己的导师，但是你必须学会有选择的判别。如果不会判别，那么就只会看到别人身上一些表面的优点，而不能深刻挖掘其中真正的学习价值，容易误入歧途。90％以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是我要选哪些人成为我工作的导师?与什么样的人交往，对个人的成长影响颇大?长久地生活在低俗的圈子里，无论是道德上低俗，还是品位上的低俗，都不可避免地让人走下坡路。我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人。

    智者需要我们花时间和精力去学习。但是那些在我们身边的看似普通的人更值得我们学习。“三人行，必有我师。”只要与别人交往，我们就有学习的机会。只有看到周围人的优点，用别人的优点来补充自己的缺点，才能成为一个真正会学习的人。

    从小人物变成大人物

    纵观历史上很多的大人物，都是从名不见经传的小人物走过来的。他们并不一定是最聪明的，但一定是最善于学习的，而且一定是最猾地追求上进的。

    齐勃瓦出生在美国乡村，只接受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。他不甘沉沦，不甘心一辈子做马夫，无时无刻不在寻找发展的机会。3年后，齐勃瓦终于来到卡内基钢铁公司旗下的一个建筑工地打工。虽然他也是一个进城的农民工，但是，自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

    晚上吃过晚饭，工友们往往扎在一起闲聊或打扑克，只有齐勃瓦躲在角落里看书。有一天，公司的经理到工地检查工作，经理视察工人宿舍时，看见齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。

    第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“你学那些东西干什么?”

    齐勃瓦不慌不忙地回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员和管理者，是不是?”

    经理点了点头。不久，齐勃瓦就被破格升任为技师。那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦。但是他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。我要使自己的工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。我把自己当做公司的主人，就能获得发展的机遇。”

    正是抱定了这样的信念，他工作努力，刻苦钻研，系统掌握了技术知识。就这样，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理。

    齐勃瓦的成功完全始于他自己的努力。他自从加入公司的那一天起就能够胸怀大志向，能够为自己的目标作准备，能够努力奋斗，公司反过来就成为他实现自己奋斗目标的平台和施展自己才华的舞台。正是这种目标加勤奋，齐勃瓦不仅做了建筑公司的总经理，在建筑公司完成了最大的布拉得钢铁厂时，他的超人的工作热情和管理才能又被卡内基钢铁公司的天才工程师兼合伙人琼斯所发现。琼斯立即推荐齐勃瓦做了自己的副手，主管全厂事务。两年后，琼斯因一次事故而丧生，齐勃瓦接任了厂长。由于齐勃瓦的猾努力和工作热情，加上他日渐成熟的管理艺术，布拉得钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。几年后，卡内基亲自任命齐勃瓦担任钢铁公司董事长。

    一个从小人物走向大人物的人的精神动力是源源不断的。如果你的意志坚定强大无比，那么你的梦想就离你不远了。如果你不太具有革命的坚决性，便可利用社会、家人、公司的力量。比如，社会舆论要求你猾上进，公司要求你上进，否则你将被身不残但志坚的大好青年们甩在后面。运动是相对的，不作为就是落后。

    从小人物到大人物，任何人都可能完成。只要你努力，只要付出比别人更多的工作热情，你的才华是不会被埋没的。那么在公司中怎样做才是超越平凡走向卓越呢?热爱自己的公司、视公司为生命、有高度的事业心和责任感，享受工作的乐趣和荣誉，拒绝任何借口，为公司勇于创新、贡献聪明才智。真正地做到了这些，那么你就有机会从平凡走向卓越，你也有机会从小人物走向大人物。公司的员工若都是这样的人，这个公司就能发展，就能壮大，就能辉煌。因此，我们都应该从平凡走向卓越。

    小人物变成大人物的例子俯拾皆是。张敏刚入职到一家外资公司时，职位是媒体事业部经理助理。一个初涉职场的新人，在没有完全学会为人处世之道时，就被老板推上了这个需要极佳的沟通能力才能驾驭的工作的第一线。每天，她的工作是和众多的媒体、记者电话沟通、见面，制订公司短期和长期的宣传推广相关计划。由于缺乏专业知识和技能，刚开始她无从下手，步履维艰。有几次开见面会时，还被一个没领到礼物的记者投诉。一些人开始抱怨张敏的应变能力和沟通意识不强，认为她难以胜任此项工作。然而张敏就是不服输，酸信自己一定能够胜任，而且还会做得很好。于是巳别人更加努力，利用一切可以学习的机会来补充自己的缺陷。工夫不负有心人，她的努力开始博得老板的信任。老板给了她很多指点。越努力，她的开悟越多，她的成绩越来越突出。而且她的这种学习已经成为一种惯性，无论什么场合里，她都能比别人多出来一双眼睛，留心观察，猾思考，努力学习。现在她已经是公司里的媒体总监。</p>

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