80/20法则 第五章（1）

    不为薪水而工作

    80/20法则显示，20％的成功者，都是在为自己工作，即使是勿人工作，他们也自认是给自己工作，而不会单纯地为薪水而工作。

    如果在你付出的80％中，只产生了20％的效益，可以断定，你是在勿人工作或者是在为薪水而工作。如果不想产生这样的结果，就应该将自己视为一个独立的公司，是在为自己工作。

    每个人都希望能够挣大钱，但我们应该牢记：“不必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所给予自己的报酬。”

    快乐的工作能够丰富人的思想、增进人的智慧。如果一个人只为了薪水去工作，而无其他较高的动机，那他是不忠实的。而受他欺骗最厉害的人，正是他自己。他就在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗而蒙受的损失，或许是永远不能挽回的。

    所以，如果一个人只是为了薪水而工作，没有高尚的目的，是一种完全错误的选择。

    如果一个人过多地考虑薪水高低的问题，看不到除此之外可以从自己的工作中得来的其他种种报酬，那么他只会从80％的劳动时间中得到20％的回报！

    若雇主只支付给你微薄的薪水，你固然可以用敷衍塞责来加以报复。可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬虽然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些东西的价值与金钱相比，要高出千万倍。

    你投入工作中的量与质，可以决定你的整个生命之质。不管薪水如何微薄，对一切工作都愿付出至善的服务、至高的努力，而不安于“次好”与“较低”，这种精神的有无，可以鉴别出你能否获得成功。

    许多人因为所得的薪水低于自己的应得，于是在工作时，故意使工作的量与质恰与雇主所给的薪水“两讫”，却将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。他们对于工作持有一种躲避不及与愈少愈好的态度。

    因为不想获得那份更宏大的报酬，于是他们自己给予自己尽量少的可以获得此类报酬的机会，而宁愿坐视自己成为一个狭隘、无效率与的人。

    就在他们给予雇主以吝啬的服务与雇主“两讫”的时候，他们也是在阻碍自己的成长，拦阻自己的前程。毫无疑问，雇主将根据雇员的业绩决定晋升。没有哪一个管理者不愿意得到一个能干的员工。所以，在工作中尽心尽职、善始善始的人，总会有获得丰厚回报的机会。

    固然，薪水愈多愈好，然而和由此获得不断晋升的机会相比，那是微不足道的。通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。

    开创事业

    如果你是位专业人士，也渴望得到同行的肯定，或是想成为该行业领域的佼佼者；

    如果你不能适应组织环境，希望自主；

    如果你喜欢自己的工作，却对现有的薪水不满意；

    如果你坚信：与其去找工作，不如自己创业；

    ……

    那么，你还是应该选择自己创业。

    80％的价值来自于20％的专业人才，这符合任何一个企业。而20％创造佳绩的人，尽管报酬比表现一般的职员略高，但并不能体现其真正的差别和价值。因为聪明的老板肯定不会按你的真折值付酬给你。

    对于一个几百人的公司来说，即使老板占全公司人员的比例低于1％，却享有公司80％的利润。如果你认为条件成熟，也可以用同样的道理赚钱。</p>

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