80/20法则 第四章（4）

    带给自己工作乐趣的不是最后达到的终点，而应当是工作的历程。一个演员的快乐要来自演戏的过程，正如一个老师要在教学中得到快乐一样。

    没有一项成就不需要经过苦练，大部分的工作都可以靠训练来胜任。

    被社会公认成功的人几乎都有一个共同的特征：他们对工作的目标执著，他们从工作中得到乐趣——如地位、冒险的报酬及理想的实现。

    以大家较熟悉的名字为例，在美国如当初创设苹果电脑的杰伯、反败为胜的艾科卡；在日本如松下电器的创办人松下幸之助、丰田汽车的会长丰田英董…

    在他们的生活中，工作就是乐趣。

    工作的乐趣要来自对工作的胜任、工作中付出的代价以及工作产生的实效。而这三点可以三项基本经济原则来说明。

    —∪较利益原则。

    正如一个国家选择经济发展策略一样，一个人要选择自己最擅长的工作——也就是在与别人相比较时，自己的专长是最有比较利益的。要诗人改行变成会计师，或者要会计师变成诗人，都是违反这一原则的。

    如果选择了自己的比较利益，就会减少羡慕他人的痛苦，因勿人的专长不一定就是自己的专长。做自己所擅长的事，才能够抓住重点，才会在工作中胜任、愉快。

    ——机会成本原则。

    80/20工作法则主张：选择能够为我们带来高价值的工作，在最关键的工作上付出最大的努力。当自己选择某工作时，就不得不放弃其他工作。两者之间的取舍就反映出从事这一工作的机会成本。

    了解到从事这一工作的机会成本，就容易减少对工作的厌倦或散漫，增加对工作的专注与认真。

    ——效率原则。

    工作有无成果不在于自己工作时间有多长，而在于自己工作是否有效率，附加价值有多高。80/20法则主张：应该用最少的工作换得最多的价值；工作的质比量重要；切不可在不对头的事上认真。

    每一个人都应当从工作中得到乐趣。工作的乐趣如健康一样珍贵，比名与利更难得到。

    做自己感兴趣的事

    做自己喜欢的事是工作的准则，为自己不喜欢的工作付出毫无意义。

    在这个世界上，有20％的人从一开始就做自己喜欢的事，把喜欢的事情作为自己的工作，所以他们不但能够占有80％的财富，也享有了80％的从工作中带来的快乐。

    有很多人整天无精打采，觉得工作和生活毫无情趣，他们怨叹工作的单调和人生的乏味。为什么他们会这样悲观呢？主要是因为他们正做着自己不感兴趣的事。

    我们常常看到这样的情况：有些人有很高的学识，但是因为所从事的职业与他们的才能不相配，久而久之丧失了原本的工作能力。由此可见，一种不称心的职业最容易摧残一个人的精神，埋没一个人的才能。

    不论任何职业，只要与你的志趣相投，你就绝不至于轻易陷于失败的境地。一旦你选择了真正感兴趣的职业，工作起来也不会觉得费力，总能精力充沛、精神焕发，能愉快地渡过每一天，而绝不会无精打采、垂头丧气。同时，一份合适的职业还会发挥你各方面的才能，并使你迅速进步。

    世界上那20％有大成就的人，无不喜爱自己所从事的职业。

    梵高是举世闻名的艺术家，生前穷困潦倒，逝世后，他的天才画作激励了无数的人，成为留给后世的最宝贵的精神遗产。可能你会想梵高一定从小就开始学画画，其实不然。梵高一开始是做画商（和绘画有一点关系），然后做牧师，一直到他30多岁时才拿起画笔学画画，最终他成功了。

    如果梵高一直做画商，世上可能会多了一个富翁；如果梵高一直做牧师，世上可能会多了一个主教，但是梵高选择了绘画，因此，世上就有了《向日葵》、《星空》等不朽的画作。

    梵高为什么会选择绘画？很显然，因为他对绘画感兴趣。正因为感兴趣，他才能承受常人难以想像的经济上的、精神上的压力，这就是兴趣使然。自古有这样的一句话：“有了爱好才能做得精巧。”因为选择了感兴趣的工作，所以能对自己的工作竭尽全力，从而脑子里才会不时闪现灵感的影子，最终能够促使他们步入成功的大门。

    相反，持有“这工作真无聊，不适合我”的想法，勉强去做的话，将永远都无法成功。

    为了成功，你就应该从事自己喜欢的职业。

    实际上，凡是因工作而感到烦恼的人，在很多情况下都不是在尽职尽责地工作。

    适合从事广告撰稿员和设计师那种创意性工作的人，如果让他们使用电脑做表格计算，整天看着数字，他们会感到很痛苦；而有绘画、音乐等艺术才能的人，如果去做销售员，亦然。

    如何才能确定什么是自己感兴趣的事呢？有两种方法：一是了解自己特有的天赋，有时候这就是你的天职；二是致力于自己觉得兴奋刺激的事情。

    如果把眼光投向自己所喜欢的事情，不但大部分工作能进行顺利，而且能在工作过程中逐渐增强自信。使我们确信自己行，同时也自然而然地养成“为了变得更好，要怎么做才好”的钻研精神和进取心。

    自己感兴趣的工作就是好工作，如果有了更多的好工作，将有益于20％的闲置人力；若工作少许多，将有益于20％的辛勤工作者，而这两种方式都能产生有利的社会影响。</p>

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