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    商场职场必懂的管理法则: 80/20法则(1)

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        80/20法则(1)

        资源(人、货物、时间、技能,或任何有生产力的东西)总是会自我调整,以求将工作 量减少,其中大约20%~30%的资源,与70%~80%的资源活动有关。

        ——吉普夫(哈佛大学教授、经济学家)

        无处不在的80/20

        1897年,意大利经济学者帕累托(vilfredo pareto,1848~1923)在他所从事的经济学 研究中偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式。

        在调查取样中,他发现大部分的所得财富,流向了少数人手里。在今天看来,这本身并 没有什么值得大惊小怪的,但他同时还发现两件他认为非常重要的事情。其一是:某一个族 群占总人口数的百分比,和该族群所享有的总收入或财富之间,有一种微妙的不平衡关系。

        帕累托真正感到兴奋的是另一发现,那就是这种不平衡的模式会重复出现,让他在不同 时期或不同国度都见到过这种现象。不论是早期的英国,还是其他国家,基甚至从早期的资 料中,他都发现这相同的模式一再出现,而且在数学上呈现出一种稳定的关系。

        从帕累托的研究中归纳出这样一个结论,即如果20%的人口享有80%的财富,那么就可 以预测,其中10%的人拥有约65%的财富,而50%的财富,是由5%的人所拥有。在这里, 重要不是百分比,而是一项事实:财富在人口的分配中是不平衡的,这是可预测的事实。

        因此,80/20成了这种不平衡关系的简称,不管结果是不是恰好为80/20(就统计来说, 精确的80/20关系不太可能出现),习惯上,80/20讨论的是顶端20%而非底部的20%。

        今天人们所熟知的80/20法则,是一种量化的实证法,用以计量投入和产出之间可能存 在的关系。后人对于他这项发现给予了不同的命名,例如帕累托法则、帕累托定律、80/20 定律、最省力的法则、不平衡原则等。以上的这些名称,在本章中一律称为80/20法则。

        80/20法则主张:一个小的诱因、投入和努力,通常可以产生大的结果、产出或酬劳。 就字面意义来看,即指你所有完成的工作里80%的成果,来自于你所付出的20%。因此,对 所有实际的目标,我们4/5的努力——也就是大部分付出的努力,只与成果有一点点的关系 。这种情况看似有违常理,却非常普通。

        所以,80/20法则指出,在原因和结果、投入和产出,以及努力和报酬之间,原本就存 在一种不平衡。80/20法则提供这个不平衡现象一个非常好的衡量标准;80%的产出,来自 于20%的投入;80%的结果,归结于20%的起因;80%的成绩,归功于20%的努力。

        在商业世界和人们的日常生活中,到处呈现出许多80/20法则的现象,只要细心观察你 就会发现:

        ——20%的产品,或20%的客户,涵盖了企业约80%的营业额。

        ——20%的罪犯占所有犯罪行为的80%。

        ——20%的汽车狂人,引起80%的交通事故。

        ——20%的已婚者,占离婚人口的80%(那些不断再婚又再离婚的人,扭曲了统计数字 )。

        ——20%的孩子,享受80%的高水准教育。

        ——在家中,20%的地毯面积可能有80%的磨损。80%的时间里,你穿的是你所有衣服 的20%。如果你有一辆摩托车,出现的80%的故障,是由20%的原因造成的。

        ——80%的能源浪费在燃烧上,只有其中20%的可以应用到车辆中,而这20%的投入, 却回报以100%的产出!</p>

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