我就是口才高手: 说服的艺术(5)
说服的艺术(5)
——是否能灵活划分说服阶段?
例:这件事在本周内如果不谈妥,就会相当不利于今后工作的展开与进行。
—』说服者主动找你谈话
例:“刚好,我也有事想说给你听呢!”
——是否抓住有利时间?
例:决定一大早就去找他。
时机不好,本来可谈妥的事就会谈不妥。比如,你在请人吃饭的第二天就匆匆去洽谈业务,会让对方感觉昨日的饭局是有目的的,于是就会觉得心里不舒服,甚至产生反感。
业绩好的销售员,是在充分了解这些情况的基础上行动的。
有些人经常会抱怨“拜访垢次都见不到面”,其实这种人失败的根本原因往往是他访问的时机总是不对。你去说服时,绝对要找对方最空闲的时间,你得留意这一点,进而作出高效率的拜访计划。
说服除了取决于时机之外,还与场合有关。场合不同,说服的效果也就不同。那么选择什么样的场合容易说佛人呢?
首先,安静舒适的场所最适合。
人各自都有能使自己心情安定的场所。每个人的需求都不同,但安静的地方往往能使人的心情安定下来,而在吵闹场所能安定下来的人是极少的。
人的心情因场所不同而变化很大,这是众所周知的事实。人都有自己喜欢的场所,在火车上,总是从最旁边的座位开始慢慢坐满;而在饮料店,一般不是选择门口附近的座位,而是向店最里面的座位移动自己的脚步。也就是说,太开放的场所令人不安,稍微有点隔离的场所较能使人放松,几乎人人都是这样认为。
说发交涉的场合最好也是选择在不受干扰的场所好一点。有了宽松、可放松的气氛,人自然就比较没有压力,心里也比较自在。要创造说服的气氛,以此为前提就可调整到最好。
基于这点,根据说服的内容或交往的程度,来考虑较有效果的场所,是很有必要的。
根据交涉的内容不同,有人喜欢热闹的场所,有人喜欢生意气氛较浓的场所,人是有各种各样的。
另外,要选择适合对方性格的场所。
在这里我们设想一种边用餐边进行说服工作的场面。
“共同进餐”这种行为最适合加深亲切感,能否理解这一点并加以巧妙运用,往往导致说服的成功或者失败。
——讲究排场的场所。对于任何事都以商务模式来处理的人,你就要选择高级餐厅,类似那样稍微讲究门面的场所才会有良好的效果。保持适度紧张感的气氛可以提高说服力。
——能放松心情的场所。对待爽快型的人,选择不讲究排场而舒发轻松的房间最有效果。如日本人大多数在榻榻米上就能放松心情,尤其是政治家在饭馆等地方也喜爱盘腿而坐,大概是因为这样就能坦率地谈话吧。这可以说是最适合日本人的场所。
另外,依对方情况,选择公司附近的饮料店或餐馆也行,“从公司走出一步”、“改换了场所”就能改变心情,也较容易使对方愿意听你说。
——有气氛的场所。与尚未熟悉的人在酒吧或夜总会边喝酒边谈是很有效果的。灯光略暗的地方能让彼此间变得亲切起来,但是千万注意,太低级的风月场所却会导致反效果。总之,能有好好谈话的气氛永远是必要的。
——公共的场所。想和下属或女职员(有时也对上司)深入地谈话时,或想说说你的心里话等等的情况,在天台上、公园、露天茶座那样的场所交谈,有时效果会很好。蓝天、微风和周围的景色,会瓦解人的心防。另外,你想更进一步进行有利于自己的谈话时,就要利用你常去的地方,这样一来,只要向和你熟识的店家拜托一声,店家就会把你招待得很周到。
因为这会使自己产生像在家里一样的安全感,心情也较为轻松,就容易推进说罚
相反地,对于不想被人说发防卫心较强的人,在与他打交道的时候,就要去让对方感觉像在家里一样舒服的地方,他才会解除防备心。
然而,有些时候虽是你认为适当的场所,有时也会因一些什么理由而使得说服进展不顺利,这时就要立刻变换地点。从狭小的地方换到宽敞的地方,从宽敞的地方转到狭小的地方,从亮的地方改到昏暗的地方,要像这样试着变换一下说服的地点。
然后,如果以前一直是面对面而坐,这次就试着并排而坐,或者以肩并肩的距离来说佛人,成功的几率也会提高。
说佛人要先了解对方
首先,想要让对方同意你的意见,第一步就是要设法先了解对方的想法与根据等。
“知己炙、百战百胜”这句老话,是很有道理的。战争如此,说服人也必须如此。在说服对方之前,必须清楚地了解你想说服的对象与他有关的一切状况,以便能掌握说服工作的方向。了解的内容主要有:
——了解对方性格
不同性格的人,对接受他人意见的方式和敏感程度是不一样的。如:是性格急躁的人,还是性格稳重的人?是自负又胸无点墨的人,还是有真才实学又很谦虚的人?掌握了对方的性格,就可以按照他的性格特征,做有策略性的说服工作。
——了解对方的长处
此处所指的长处就是他最熟悉、最了解的领域。如有人对军旅生活熟悉,有人对农村生活较熟悉,有人擅长文艺创作,有人擅长语言表达,有人擅长与人交际,有人擅长数字计算等。在说服人的时候,从对方的长处下手,第一,能和他愉快的交谈;第二,由他所擅长的领域出发,谈话内容使他容易理解,便容易说服他;第三,能将他的长处作为说服他的一个有利条件,如一个伶牙俐齿、善于交际的人,在工作上要分配负责事项时可以说:“你在这方面比别人具有难得的才能!”或“这是发挥你潜在能力的一个最好机会!”这样的谈话既有理有据,又能表现你对他的信任,还能引起他对这份新工作的兴趣。</p>
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