第7章  求人动关系的10道方针 第四节（2）

    像这种上司，大部分都是会奉承、拍马屁的人，他会尽量让他的上级满意，而部下努力为他做的事，他会视为理所当然，这种上司都很希望得到他上级的感谢和酬劳，一切都是为了一己私欲而已。

    第二，心情不稳定的上司也靠不住。

    自己心情好的时候，对部下就很好；心情不好的时候，态度就完全改变；部下不知怎样做才能获得上司的欢心。这种上司很危险，不可信赖，而怀才不遇的上司，多半是属于这种心态的人。

    这种上司只要有利益，他就会做多于他人好几倍的工作，但无利可图时，就又无精打采。他对工作本身并没有耐心，不能持续做下去。如果你跟着这种人前进，自己便无法进步。

    第三，骄矜自满的上司不可求。

    有些上司目空一切，往往不会听从部下对自己的忠告，他们认为甜人的话，无异于向别人屈罚这种错误的观念使他们不顾别人的意见，生怕承认别人会使自己的地位不保，从而感到十分不安。

    有人经常认为自己高大，别人若不把他当作了不起的人物就很失落，这种人是器量最狭小之人。如果你的上司是这种人，你千万不要妄想求动他。

    第四，辛苦而没有发展的上司靠不住。

    辛苦并非能有成就，不长进的上司大有其人，他们认为自己的上级都没有识人的眼光，这种人，最好不要接近他。因为他会贬低自己从事的工作，发上级的牢骚，而爱发牢骚的人是不会有进步的。

    嫉妒部下幸福、心胸狭窄的上司，你绝不可以依赖他。这种上司，纵使他不愿看到部下不幸，但是，也不喜欢看到部下幸福快乐。你求他办的事，到了最后，都会不了了之。

    贵人相助，千里马求伯乐识

    许多人都相信“爱拼才会赢”，但偏偏有些人拼了还是一塌糊涂，究其原因是由于缺少贵人相助。要成功，就要求得贵人的帮助。

    贵人相助事事成

    没有外力的介入，难事很难办成。要想办成一件大事或难事，必须借助别人的力量。然而，他人之力不是很容易借到的，即使借到也不一定对所办之事有用。

    所以，借用别人之力办事关键是要找对人，一旦得到贵人相助，大事就成了小事，难事就变为易事。

    贵人是人生中的恩师。人生之中，那些能够提携、帮助自己办生大事的人，常被称之为“恩师”、“伯乐”、“贵人”。对被求者而言，他们不同于常人，自然也拥有常人所不及的力量，可帮人办成不一般的事情。

    善借贵人办事，求得贵人相助，是许多人能办成大事的成功秘诀，也是攀向事业高峰不可缺少的关键环节。有了贵人，不仅能缩短成功的时间，还能加重你的筹码。如果你自知能力缺乏，毅力有限，那就更需要贵人相助。

    对于一般人来说，贵人很难遇上，然而一旦遇上，就要紧紧抓住，直至帮你办完事为止，这才是求人者的智慧与高明所在。

    贵人，并不仅仅是指那些名门望族、皇亲国戚、权重势强的贵胄之家，那些在层级组织中职位比较高能助你晋升的人，是你经常接触到的贵人。

    有了贵人相助，个人的事业将大放异彩。有一份调查表明，凡是做到中、高级以上的主管，有90％的都受过栽培；至于做到总经理的，有80％遇过贵人；自当创业老板的，竟然100％都曾被不同等级、不同领域、不同身份的贵人提携与扶助。</p>

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