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    求人: 第7章 求人动关系的10道方针 第四节 (2)

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        第7章  求人动关系的10道方针 第四节(2)

        像这种上司,大部分都是会奉承、拍马屁的人,他会尽量让他的上级满意,而部下努力为他做的事,他会视为理所当然,这种上司都很希望得到他上级的感谢和酬劳,一切都是为了一己私欲而已。

        第二,心情不稳定的上司也靠不住。

        自己心情好的时候,对部下就很好;心情不好的时候,态度就完全改变;部下不知怎样做才能获得上司的欢心。这种上司很危险,不可信赖,而怀才不遇的上司,多半是属于这种心态的人。

        这种上司只要有利益,他就会做多于他人好几倍的工作,但无利可图时,就又无精打采。他对工作本身并没有耐心,不能持续做下去。如果你跟着这种人前进,自己便无法进步。

        第三,骄矜自满的上司不可求。

        有些上司目空一切,往往不会听从部下对自己的忠告,他们认为甜人的话,无异于向别人屈罚这种错误的观念使他们不顾别人的意见,生怕承认别人会使自己的地位不保,从而感到十分不安。

        有人经常认为自己高大,别人若不把他当作了不起的人物就很失落,这种人是器量最狭小之人。如果你的上司是这种人,你千万不要妄想求动他。

        第四,辛苦而没有发展的上司靠不住。

        辛苦并非能有成就,不长进的上司大有其人,他们认为自己的上级都没有识人的眼光,这种人,最好不要接近他。因为他会贬低自己从事的工作,发上级的牢骚,而爱发牢骚的人是不会有进步的。

        嫉妒部下幸福、心胸狭窄的上司,你绝不可以依赖他。这种上司,纵使他不愿看到部下不幸,但是,也不喜欢看到部下幸福快乐。你求他办的事,到了最后,都会不了了之。

        贵人相助,千里马求伯乐识

        许多人都相信“爱拼才会赢”,但偏偏有些人拼了还是一塌糊涂,究其原因是由于缺少贵人相助。要成功,就要求得贵人的帮助。

        贵人相助事事成

        没有外力的介入,难事很难办成。要想办成一件大事或难事,必须借助别人的力量。然而,他人之力不是很容易借到的,即使借到也不一定对所办之事有用。

        所以,借用别人之力办事关键是要找对人,一旦得到贵人相助,大事就成了小事,难事就变为易事。

        贵人是人生中的恩师。人生之中,那些能够提携、帮助自己办生大事的人,常被称之为“恩师”、“伯乐”、“贵人”。对被求者而言,他们不同于常人,自然也拥有常人所不及的力量,可帮人办成不一般的事情。

        善借贵人办事,求得贵人相助,是许多人能办成大事的成功秘诀,也是攀向事业高峰不可缺少的关键环节。有了贵人,不仅能缩短成功的时间,还能加重你的筹码。如果你自知能力缺乏,毅力有限,那就更需要贵人相助。

        对于一般人来说,贵人很难遇上,然而一旦遇上,就要紧紧抓住,直至帮你办完事为止,这才是求人者的智慧与高明所在。

        贵人,并不仅仅是指那些名门望族、皇亲国戚、权重势强的贵胄之家,那些在层级组织中职位比较高能助你晋升的人,是你经常接触到的贵人。

        有了贵人相助,个人的事业将大放异彩。有一份调查表明,凡是做到中、高级以上的主管,有90%的都受过栽培;至于做到总经理的,有80%遇过贵人;自当创业老板的,竟然100%都曾被不同等级、不同领域、不同身份的贵人提携与扶助。</p>

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