第2章   求人靠修炼 第四节（2）

    按冷遇的成因分，不外乎三种情况。

    一是自感性冷遇，自觉并没有达到令自己满意的效果。二是无意性冷遇，多是由于对方考虑不周全，而使人觉得备受冷落。三是蓄意性冷遇，对方存心给难堪，让你下不了台。

    对于自感性冷遇，应该检讨自己，在以后的交往中不要再猜度和嫉恨别人。

    常常有这种情况，在准备求人办事前，自认为对方会热情相待，可是对方并没有那样做，而是采取了低调处理，这时，心里就容易产生一种失落感。

    其实，这种冷遇是对彼此关系估计过高、期望太大而形成的。这种冷遇是假冷遇，非真冷遇。如果遇到这种情况，应自己检讨自己，重新审视自己的期望值，使之适应彼此关系的客观水平，这样会使自己的心理恢复平静，心安理得，除去不必要的烦恼。

    有位朋友到多年未见面的一个老同学家，这位同学已是商界的新秀，他一是去探望他，另外还有事想麻烦他。

    每天造访同学的人很多，同学感到很疲劳，因为应酬太多，他对本家以外的客人，一律不冷不热待之。

    朋友一心想会受到热情款待，不料遇到的是不冷不热，心里顿时有一种被轻视的感觉，认为此人太不够朋友，小坐片刻便借故离去，连求他的事都没讲出来。

    朋友起初很愤怒，决心再不与之交往。但后来他了解到这是此人在家待客的原则，并非针对某一个人的。他再一想，自己并未与人家有过深交，自感冷落，不过是自作多情罢了。于是又改变了想法，并采取主动姿态与之交往，反而加深了解，促进了友谊。

    在另一些场合，由于人多，主人难免照应不周，特别是不同层次的人员同时出席时，出现顾此失彼的情形是常见的。这时，照顾不到的人就会产生被冷落的感觉。

    当遇到这种情况时，千万不要责怪对方，更不应拂袖而去，而应设身处地为对方着想，给予充分理解和体谅。

    而对于有意性冷遇，需要具体问题具体分析，给予恰当处理。一般而言，当面给来宾冷遇是一种不礼貌行为，而主人有意冷落客人，那就是思想意识问题了。

    在这种情况下，应予以必要的回击，既是维护自尊的需要，也是刺激对方，批判错误的正当行为。当然，回击并不一定非要直通通地对骂不可，理智的回敬是理想的方法。

    一天，纳斯列金穿着休闲服去参加宴会，他走进门时，没人理睬他，更没人给他安排座位。于是，他回到家里，把最好的衣服穿起来，又来到宴会上，主人马上走来迎接他，安排了一个好位子，为他摆上最好的菜。

    纳斯列金把他的外套脱下来，放在餐桌上说：“外衣，吃吧。”

    主人感到奇怪，问：“你这是干什么?”

    纳斯列金答道：“我在招待我的外衣吃东西，你准备的这些酒和菜，不是给它准备的吗?”

    主人脸刷地红了，纳斯列金巧妙地把窘迫还给了冷落他的主人。

    还有一种方式，就是对有意冷落自己的行为持满不在乎的态度，以此自我解嘲。有时候，对方冷落你是为了激怒你，使你远离他，而远离又不是你的意愿和选择，这时，聪明的人会采取不在意的态度，“厚脸皮”地面对冷落，我行我素，以热报冷，以有礼对无礼，从而使对方改变态度。

    提高应付拒绝的能力

    求人办事，被人拒绝是常事。但一时的拒绝并不等于事情从此无望。正确分析拒绝的原因，采取恰当的处理方法，就有可能使你的求助出现新的转机。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。