业界最高的奖金制度（1）

    如新的奖金制度的一大特色是“公平”——它让你的努力与所得成正比。当你的级别晋升得越高时，领到的奖金就越多。有些公司的奖金达到某个级别时，所呈现出的曲线会是平行、甚至是递减，它无法让你的奖金因努力而增加。相反地，如新的奖金制度是真正做到“倍增”，公平到让你所有的努力都看得见。

    如新在全球有34个分公司，遍及美、亚、澳、欧四洲。有些强调跨国际的直销公司，其实际全球只有1～2个分公司，或限制直销商只能到某些国家分公司发展；如新企业集团在全球有34个国家和地区分公司，让您无须出远门，就可能可以无限制领到34个国家和地区的奖金。

    财富可以继承，努力继续累积。如新事业的直销权是可以继承与买卖的，因此您的努力可以继续累积，且财富可以传承不断，是为下一代准备的最好的保险。

    如新付给直销商的奖金为业界最高，它采用跨国合并奖励制度，最高可发出高达营业额58％的奖金给予直销商。正因如此，自如新成立以来，在全球创造财富达千万美元的经销商高达30个之多，这一成绩足以让如新傲视群雄。

    如新集团可经由三个阶段八个层级来获得利润及奖金：直销商阶段→主任阶段/经营者阶段→领导者阶段(六个层级)。

    ——直销商阶段

    1.零售利润（43％）

    计算公式：零售价143％－批发价100％=零售利润43％

    nu skin事业处所提供的建议售价，是批发价再加上约43％的利润，所以如果您以nu skin事业处的建议售价卖出产品，则您可获得约43％的零售利润。当然，您也可依据市场的信息或经验，自行决定零售价格。

    2.两代家族奖金（6％＋7％）

    当您是一位积极的活动直销商时，您可以获得您所有第一代及第二代下级所产生的个人业绩奖金。这份奖金甚至包括您已经成为经营者的下级及其第一代下级组织所产生的业绩。

    第一代家族奖金领取资格：只要您维持个人业绩分数（psv）150分，您就可以领取所有第一代下级业绩分数6％的奖金。

    第二代家族奖金领取资格：只要您维持个人业绩分数（psv）500分，且第一代下级个人业绩总和大于或等于1 000分，您就可以领取所有第二代下级业绩分数7％的奖金。

    分数超越：当原始第一代或第二代停止活动达六个月时，下级的分数会自动晋升递补。

    ——主任阶段/经营者阶段

    直销主任递增奖金／经营者特别绩效奖金

    直销主任递增奖金／经营者特别绩效奖金的设计，旨在奖励您持续在您的下线组织中，鼓励其推荐与零售，进而产生亮丽的整组业绩分数。

    当您晋升为一位直销主任时，您每个月必须维持至少个人业绩（psv）100分，整组业绩分数（gsv）2000分，则可以领取整组业绩分数（gsv）9％～15％的奖金。

    这时，您的整组业绩分数并不包括您下线直销主任的整组业绩，而您领取的奖金发放率则取决于您整组业绩分数的多寡。

    2004年4月1日起，公司又额外地为经营者增加了“经营者特别绩效奖金extra executive bonus”（简称eeb），使原本9％～15％的经营者奖金有可能因您的积极努力额外再获得3％～7％，借以奖励绩效卓越之经营者迈向更高峰。

    为领取经营者特别绩效奖金，您每个月必须维持至少个人业绩（psv）500分，整组业绩分数（gsv）5 000分以上。

    范例：

    阿康使用nu sikn的产品产生很大的信心，推荐产品时亦如鱼得水，他决定好好发展这个具有广大远景的事业。于是他递出直销主任意向书，并成功地通过考核后，成为直销主任。他的 psv 始终维持在500分，他的第一代下级业绩共1 100分，第二代下级业绩共1 400分，其gsv共3 000分。</p>

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