终生受益的奖金制度（2）

    当你成为直系高级销售主任时，可领取当月最高额的21％劳务奖金，并可直接获得由安利公司提供的各类业务报表，受邀出席“新直系高级销售主任研讨会”，会中会见公司各部门主管，并与来自全球各地的同级与会者交换业务心得，获颁“直系高级销售主任襟章”及“证书”。

    如果你辅导的业务部门有达到21％的业绩时，你可领取4％的世袭奖金，累计参加“海外旅游研讨会”的资格积分。

    ——红宝石高级销售主任(2％)

    例：当你辅导的业务部门中，除了a已做到21％以上，其他的b、c、d、e、f都在18％以下。如果当月你自己加上b、c、d、e、f的净营业额总和达到120000元人民币以上，你就符合了红宝石高级销售主任的资格，公司将另发给2％的奖金，就是：120000×2％=2400元。

    ——明珠高级销售主任(l％)

    例：当你帮公司辅导了a、b、c三个业务部门在同一个月做到21％，你可以同时领到这三组的4％劳务奖金。

    而a、b、c以下的每一个业务部门，你每个月都可领到该部门净营业额的1％奖金（包括d、e、f、g、h、i、j），一直到g也做到明珠，则g第一级以下（虚线以外包括k和l两组）的奖金归g领取。这就叫做“明珠”奖金。

    这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量为公司辅导培训营销人员往“宽”“大”的方向努力（成为红宝石）之外，再向“深”度去努力，结果有如“串串明珠”。

    ——蓝宝石高级销售主任

    在同一财政年度内：符合直系资格，且从未取得过翡翠奖衔；有6个月本人业绩至少达到4000pv（即32000元人民币），且在6个月内有相同的两个部门符合21％的业绩；在本人业绩不足4000pv的月份，如在保有该两个21％部门的同时，另有任何第三个21％部门，则该月仍可计为一个合格的月份。

    符合蓝宝石资格者，可获颁一次性奖金人民币13000元。上面所述从第一项至第五项属于月份奖金，每月定时统计发放。

    六、销售经理（翡翠）

    你负责替公司辅导的业务部门中，有三个部门在同一财政年度（9月1日到次年8月31日）中，至少有六个月做到1％。简单地说，在同一财政年度，你辅导的业务部门中有三个部门做到符合直系高级销售主任资格（简称dd、direct distributor），你就符合了“销售经理”的资格，有资格领取年终的“翡翠花红”。

    销售经理的翡翠年终花红计算方式：

    全国符合销售经理资格的业务部门，当年净营业总额×0.25％，再除以当年符合该资格的人数，即为每位营业主任的翡翠花红。以目前营业量预估，其年终花红约在人民币3万元以上。

    在转型后安利（中国）的业务推广计划中，“营业经理”这个级别是非常重要的。他经常会被公司邀请参加一些促销活动，包括区域性的业务研讨会、训练会议，特殊情况的处理、供货，或对其他业务部门进行辅导等。

    以目前安利（中国）的业务量估算，一位营业经理的月平均收入约在人民币3万元到5万元之间。

    七、高级销售经理

    高级销售经理这个职称共分6个级别：

    ——钻石高级销售经理

    ——行政钻石高级销售经理

    ——双钻石高级销售经理

    ——三钻石高级销售经理

    ——四钻石高级销售经理

    ——五钻石高级销售经理

    现对以上六级高级销售经理职称的资格、年终花红的计算方式、报酬、奖金收入情况等加以说明：</p>

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