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    打赢职场遭遇战: 第二十八计 上屋抽梯:爱好不能当“饭”吃(1)

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        第二十八计 上屋抽梯:爱好不能当“饭”吃(1)

        原文:假之以便,唆之使前,断其援应,陷之死地;遇毒,位不当也。①

        part one  开胃菜

        有位名人曾说过:“为工作而工作,才是工作的真义;希望藉工作而获得报酬的人,只是在唯酬效劳而已。”

        那么人们对待工作和报酬的心态,到底有什么奥秘呢?心理学家德西专门为此做了一个有趣的实验:

        实验分三个阶段:

        第一阶段:所有被试者进行趣味难题解答,完成无奖励。

        第二阶段:分为两组,实验组成员完成一题可得1美渊酬,而控制组答题则继续无报酬。

        第三阶段:休息时间,被试者可以自主选择是否愿意继续答题。

        实验组(奖励组):第三阶段继续解题的人很少,表明兴趣与努力的程度在减弱(没钱就不干了),控制组(无奖励组):有很多人花更多休息时间继续解题,兴趣与努力的程度在增强(没事就干活)。

        德西实验表明:一般情况下,人们在外在报酬和内在报酬(自身兴趣)兼得的时候,不但不会增强工作动机,反而会减低工作动机,人们把这种规律称为“德西效应”。

        通俗点说就是:当一个人对一项活动充满兴趣时,给他提供物质报酬鼓励,反而会减少这项活动对他的吸引力。

        老板们知道“德西效应”后,在没搞明白之前,或许会高兴一阵:“难怪我连续涨了很多次工资了,人才怎么还是不断在流失,看不到一点成效,原来是钱发多了啊!”其实,薪酬、兴趣、工作的关系,远不是这么简单。

        老板刘琮最近就深有体会。

        刘琮手下有一位技术精英叫朱芳,头脑活,学东西快,硕士毕业后直接来的企业,几年时间就磨炼成了企业绝对的技术骨干。朱芳精通的这些技术,所依存的行业很小,水很浅,市场上很少遇到有价值的转会队员,基本上都是各企业自己培养的,而培养周期却都很长。朱芳算是有悟性、学得快的了。一般情况下,没有十年、八年孕踊出一个能独当一面的专业人才。

        朱芳基础很好,是个好苗子,前途不可估量,假以时日,应该是这个行业的未来之星。但就朱芳现在的水平,一般的日常应对虽然游刃有余,但要创新突破,在未来行业发展中留下印记,则火候还欠缺很多。不再经垢年的知识经验积累提炼,朱芳是不可能再上新台阶的。

        可让刘琮头痛的是,当朱芳处于这个人生关键时刻时,司人却觉得烦了,对技术工作有点厌倦了,近期突然对与人打交道的工作特别感兴趣,尤其是业务,朱芳特想去当sales。

        朱芳虽然从事技术工作,但性格活泼,长得可爱,一笑俩酒窝,亲和力强,还是个话痨,跟谁都能掰扯几句,自称连哑巴都喜欢跟她聊天。前不久,朱芳和同事们去客户那里进行技术支持,工作之余,朱芳就和客户扯上了,扯来扯去,扯出一笔业务。虽然单子不大,但朱芳很兴奋。

        她最近一直在烦自己的技术工作,虽然收入待遇不错,在这家企业也算一流收入,比起几个部门经理只多不少,但工作起来却觉得越来越枯燥乏味,还经常要加班,整天对着电脑打字、输数据,快发疯了,而且据说长期电脑辐射,对人体不好,特别是女性。

        从另一角度看,朱芳则特别羡慕业务部门的同事,觉得他们整天与人打交道多有意思啊,而自己在这方面也很有天赋:话多,不怕生,又讨人喜欢。

        虽然销售部门实施的薪酬考核是底薪加提成,如果做不到业务,只拿底薪,这就意味着收入将猛降到现有收入的十分之一不到,但朱芳很有信心,所以偏向于好的方面思考:如果业绩做得好,提成多的话,则收入会远远超过现有收入。到时候,整天有说不完的话,又没有电脑辐射,收入又增加……朱芳想想就兴奋。为此,朱芳缠上了刘琮,半开玩笑半当真,整天嚷嚷着要去销售部门轮岗。

        这次轻松促成这笔小业务后,朱芳自信又得意,也更觉得理直气壮了,立马加强了对刘琮的压力。刘琮则很痛苦:企业花几年时间,好不容易培养出来一个技术骨干,又提供了不菲的待遇,却在更上一个台阶时,耐不住寂寞,见异思迁,想换换“口味”了。这一换“口味”,就是双输。刘琨过太多好苗子,因此而折赇平庸了。

        这其实就是一个典型的“围城现象”:很多人破城变局后,会兴奋一些日子,但没多久,往往就会发现“伊甸园”根本不是原先所想的模样:遇到的困难可能比以前更多,成功的机会更渺茫,而收入则直线下降,更可怕是前几年的知识经验积累,多数因派不上用处而荒废了,一切都要从头积累。

        短暂人生,又经得起几个这种推倒重来的重新积累?多数人最终会后悔,但已晚了:不管回去还是继续,因落后同龄人一段时间,凤凰已变成草鸡了。刘琮还是很看好朱芳的,不希望发生这种“杯具”。

        为此,刘琮进行了深思,他认为:

        “朱芳喜欢与人打交道,只是一种兴趣爱好。但朱芳的沟通技巧,与一个专业销售好手比较起来,差距还是很大的。不是话多、讨人喜欢业务就容易做。销售谈判处理不好,就会变成求人的活。像朱芳这么有成就感、爱面子的人,怎么可能低声下气、委曲求全呢?……”

        “而这些朱芳都还没有预见到,一旦受挫,她就会陷入两难的境地:根据其心高气傲的脾气,很难吃回头草,而往前走又没戏,最后,难保朱芳不会被迫离开这个伤心地,推倒重来。朱芳失败,企业更失败,几年的心血白费,而且像朱芳这种好苗子也是可遇不可求,未必将来能再物色到。但现在朱芳就像中了邪,沉浸于自己的幻想之中,说什么也没有用,必须想个好办法。”</p>

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