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    打赢职场遭遇战: 第二十五计 偷梁换柱:说服老板要用巧劲儿(2)

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        第二十五计 偷梁换柱:说服老板要用巧劲儿(2)

        “但职场中,对兄弟一定是只苫降。要降的人,往往不是冤家,就是叛徒,但绝不会是兄弟。”

        “而洪磊又是这么一位重兄弟情义的人,说服他,估计比攀珠穆朗玛峰还难……”

        春丽苦思了很多夜,通过换位思考,终于被她想出了好办法:用“偷梁换柱”之计,把“兄弟降职”变成洪磊心目中体现兄弟情义的行为,就一定很容易得到洪磊的支持。经过一番精心准备,春丽终于胸有成竹,现代版的“触龙说赵太后”开戏了。

        春丽拿了一份特地托人从肯德基得到的运营管理资料,小跑着来见洪磊,见面后,春丽说道:“我发现咱7家分店的管理模式好像一样,其实很不一样,每个管理细节都走样了,您发现了吗?”

        洪磊道:“我早发现了,但苦于没有一套严谨的管理规范。”

        春丽又问:“行业内有可以借鉴的吗?”

        洪磊道:“像肯德基、麦当劳就不错,全球几万家分店不走样。不过,一直拿不到这些企业的运营管理资料,无法探究其中的管理真谛。”

        春丽说:“我正好托朋友拿到了一本肯德基的管理资料,您看看是否有用?”

        洪磊接过来,翻了翻大喜,惊讶道:“这正是我要的东西啊。”

        (春丽通过换位思考,知道了洪磊的关心所在,一下取得了洪磊的好感,便于开展下面的游说。)

        春丽又说:“我乡下亲戚家有个哥哥,从小一直很勤快老实,只是家里穷,当初为了照顾弟妹读书,早早弃学打工赚钱,也就没有读多少书。因为哥哥一直在外漂泊,他爸妈不放心,知道我是专管人事的,就找到我,希望能帮他找份稳定的工作,再三嘱咐我要好好地照顾他。这位哥哥为人真是不错,小时候一直很照顾我,我被人欺负了,也替我出头,我从小就很感激他,觉得将来有机会了,一定要好好回报哥哥,现在我们企业正好空缺一个保安,我就斗胆向您建议录用他。”

        洪磊答道:“好吧。他有什么特长?”

        春丽道:“因为哥哥读书少,所以没有什么特长,只是为人憨厚忠诚、正直勇敢、责任心强,是个做保安的好料。我觉得您为人仗义,待人真诚,想把哥哥托付给您,即使您今后不要我了,也请您继续留用我哥哥吧。”

        洪磊笑道:“平时看你不苟言笑,没想到你这么讲情义。”

        春丽也笑道:“是啊,比你们这些哥们更讲义气哦!”

        洪磊笑答:“你不会理解哥们间的感情,为了兄弟情义,我就是用命去换,也不会皱一下眉头。”

        (春丽通垢次引导变化,不知不觉引出核心关键:兄弟情义。)

        春丽突然把声音放低了些,对洪磊说:“我私下认为兄弟们对您的情义,超过您对兄弟们的情义。”

        洪磊觉得有些搞笑,故意恶狠狠说:“你不知道不要瞎说,兄弟们对我的情义,怎么会超过我呢?”

        春丽说:“谁真正在意兄弟的情义,就必须为他考虑长远的利益。您的一位兄弟为了不连累您,毅然忍痛离您而去,而且为了不让您再去劝他回来,不留下任何联系方式,至今杳无音讯。他这样做,难道不是为了您企业的长远利益,希望有合格的人选顶替他的位置,帮助企业迅速发展壮大吗?”

        洪磊顿时呆住,考虑了一下,答道:“是这样。”

        (春丽通过对“兄弟情义”的定义,巧妙地把洪磊原来头脑里的定义作了更换。)

        春丽又说:“您经营企业多年,是否遇到够称职的人能帮助您的企业发展壮大的情况呢?”

        洪磊答道:“没有。”

        春丽又问:“不只是您的企业,那其他企业出现过这种情况吗?”

        洪磊道:“我还没听说过。”

        春丽说道:“不称职的人当道:近一点,祸患就会落到自己的部门;远一点,灾祸就会累及整个企业。为什么这些不称职的人能当道?可能因为和老板的关系好,也可能他们以前有功于企业,但现在这些人虽然俸禄优厚,却毫无业绩,无功于企业,而他们又挡住了称职人的介入(这样的企业就危险了)。”

        “就像您,现在给兄弟们重要的职位、很高的待遇,可是却不提供机会,让他们有功于企业,那这些兄弟靠什么服众,建立威信。而且,长此以往,兄弟积累的也只是失败的经验,有朝一日,一旦您企业不在了,这些兄弟们又能靠什么在其他企业立身呢?所以,我觉得您为兄弟们考虑得太短浅了,反倒是兄弟们为您考虑得更长远些。”

        洪磊听后顿时无语,沉默了半晌,道:“你说得很有道理,那你有什么好办法呢?”

        春丽觉得火候差不多了,趁机把自己的想法和盘托出……

        洪磊听后非常高兴,赞叹道:“你的办法太好了,ok,就按你的建议办!”

        经过这次的人员调整,很多外聘的称职人选顺利上岗了。

        没过多久,洪磊的企业就踏上了正轨,而他的兄弟们也不但从中受益,学到了很多的管理知识,并且在过程中,为企业的发展立下了更多的功劳。

        part two  剥笋壳

        洪磊是位非常重情义的好大哥,在他头脑里原来的“兄弟情义”,就是哪怕兄弟不称职,大哥也要付代价让其成长、成才,这是义不容辞的事,谁劝也没用。但春丽却非常顺利地劝说成功了,让洪磊心甘情愿赞同她的“兄弟降职”建议。

        让我们一起来剥剥笋壳,看看春丽是如何做到的。

        剥笋壳1:春丽希望得到什么理想结果?</p>

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