第十七计抛砖引玉：巧妙激活办公氛围（2）

    从此以后，明艳就一直保持乐观向上的心态，不管什么情况，都猾工作，创造快乐！

    来到财务部后，明艳观察到同事们的工作表现与她期望的氛围相差甚远：大伙儿都只是守着自留地，能推的事，就尽量推，而其中有一个黎叔，更是极品，让明艳大跌眼镜。

    黎叔是财务部资历最老的员工，其工作原则就是“尽量方便自己”：一件很容易搞定的事，黎叔为了自己方便，有时候就会让同事们来回折腾无数次。如果别人和他急，他就会往椅子上一靠，教训道：“公司刚成立时，黎叔我就在这了，你还不知道在哪个学校读书呢，应该怎么做，我还不比你清常”

    不过福兮祸兮，常年坐着不动，经常让别人跑，也会有副作用：黎叔的颈椎和腰椎就经常酸痛。

    黎叔为此又经常抱怨办公室的椅子硬，不如他家里的祖传太师椅舒服，明艳曾在黎叔办公桌上的全家福照片中，见过这张著名的太师椅，虽然体型不大，但造型和做工，确实看上去就很舒翻…

    明艳对于这种部门文化很不习惯，她决意努力尽自己微薄之力，在同事间创造快乐互助的氛围。

    明艳认为：

    “经过这段时间的接触了解，同事们其实本性都蛮好的。只是做财务的，相对性格都有些内向，再加上部门氛围一直就是这样，所以就很少看到彼此间的沟通关心。或许每个人刚进来时，也和她一样不习惯，想做些什么改变，可时间一长，也就慢慢习惯了。就算黎叔，其实也是一个非常有爱心的人（黎叔给地震灾区的捐款相当于他一年的收入），只是因为在部门待得最久，受部门文化毒害最深罢了。”

    “那么如何实现大家互相关爱的部门氛围呢？”

    明艳初步判断：如果只是通过和同事们直接沟通交流，肯定起不到什么效果！

    经垢个不眠之夜，明艳终于想到了一个好办法：可采取“抛砖引玉”之计，先设计（plan）一个令人印象深刻的“互助事急，然后利用大家的从众心理，自然而然形成期望中的互助文化。

    突破口又在哪里呢？

    明艳马上想到了黎叔：黎叔是部门文化沉淀最顽固的一个人，如果先改变了他，其他人就容易多了。而且黎叔就要过生日了，如果在他生日那天，针对他最关心之处，予以关爱，搞个比较炫的设计（plan），一定会事半功倍，引出黎叔尘封已久的关爱之心。

    说干就干，明艳马上策划了起来……

    时间过得飞快，黎叔的生日很快就到了。

    生日这天，黎叔像往常一样踏进办公室。

    突然，他惊呆了……

    黎叔揉了揉眼睛，确实没看错：他原来的座位上，竟然放了一把和自己家里一模一样的太师椅！

    这到底是怎么回事啊？

    看到黎叔还在发呆。明艳笑着和同事们一起上前祝贺黎叔的生日，并告诉黎叔：这把太师椅是部门所有同事一起出钱给他买的生日礼物。

    黎叔顿时感动得不知道说什么了，憋了半天，说了一句：“这办公室坐太师椅，不符合公司规定啊！”

    明艳见黎叔觉悟这么高，这时候还能牢记公司规定，不觉扑哧一笑打趣道：

    “早和hr部门打过招呼，您是企业的老前辈，身体又不好，特事特批，没问题啦……”

    原来明艳在前些日子，特地请部门的其他同事一起去吃了一顿饭。

    在饭局上，她提也没提“希望大家应该互相关心”之类的套话。只是说：黎叔身体一直不好，马上又要过生日了，建议大家一起出份子，为黎叔买一把他念念不忘的“祖传”太师椅。没想到明艳的建议竟然得到了同事们一致的支持，这反而让明艳感到有点意外：她还准备了万一有人不愿意，那人的一份就由她来出呢。看来助人这件事，其实每个人的本性都是很乐意的，只是鉴于性格和氛围，没有表露出来罢了。</p>

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