第七章 忠诚打动老板（2）

    李艳是某四星级酒店的员工，她爱岗敬业，把客人的需要当作是自己的需要一样去尽力达成。

    有一天，酒店入住了一个三口之家，李艳在帮客人做夜床的时候发现，因为酒店中的拖鞋都是的，这位小客人可能不得不使用这种为大人准备的拖鞋。

    一直在思考的她在清洁做完，并且将窗帘拉下的时候，她突然想到自己刚刚给儿子买的拖鞋，于是她回到员工休息室将拖鞋拿给了这位小客人。

    客人离店的时候特意找到了酒店的客房部经理说：“你们的员工服务简直是太周到了，我们简直没有办法用语言来表达我们的谢意，所以我决定把我们公司的协议酒店改到这里。”

    李艳的细节感动了客人的同时为酒店带来了非常大的利润，酒店在评选全年优秀员工的时候，她毫无疑问的顺利当选，获得了厚厚的红包和一纸将她胜任为客房部主管的聘任书。

    公司里的研究课题到了最重要的关头，同事们都在埋头苦干的时候，你会选择留下来跟他们一起努力吗，还是照常去参加朋友聚会。可是我要告诉你，每一个老板都无法容忍一个员工在重要的时刻无法为自己的团队分忧，哪怕是因为他之前没有制定恰当的激励措施他也不会认为那是他的错。老板心里所想的是：“我当然可以在事后补发给你奖金，但是你因为没有奖金而看着自己的公司在危急的时刻转身离去，这样的员工我怎样信任？”

    当然你时时刻刻想着为公司开源节流，当然老板也不会亏待你。升职、加薪是最明显的奖励措施。你时时刻刻的为公司的利益着想，老板才会肯定你，信任你，然后才敢将更重要的任务和重要的职位放心的交给你，随之而来的当然则是报酬的增加。

    除了这些明显的收获，你还可以获得比金钱更加重要的工作经验和工作能力，更多的工作经验和更强的工作能力让你在这个公司里变得不可替代，看吧，就这样，忠诚的为老板开源节流才会给自己的金钱和能力带来开源的机会。

    职场反思：

    1.你在工作到了最重要的关头因为老板没有许诺加班费和奖金而拒绝加班吗？

    2.你曾经拒绝过老板的二次用纸和节约用水电的提议吗？

    3.你从来没有主动的工作过吗

    金玉良言：

    1.当你最后离开办公室时总是饮水机和电脑的显示屏开关的时候，老板或许会把这些跟你对企业的忠诚联系在一起。

    2.为公司的利益着想一定会给你带来收获，即使老板现在没有发现。

    3.在追求自我满足的同时，学会为公司的利益思考。

    做老板的左膀右臂

    没错，很多人都在质疑，为什么要成为老板的左膀右臂。我有自己的个性和习惯，我想要按照自己希望的工作，哪怕只是做一些不起眼的小工作。但是大家都知道，公司里的每一位员工，小到前台，文员，大到公司的主管，各部门的经理都需要齐心协力的来配合老板向既定的战略目标和发展方向前进。即使你现在只是一个前台，做好你的接待工作，接待好公司的客户或者是潜在的客户，也是在帮助老板和公司提高竞争力，既然在做，为什么不尽力做到最好？只有大家都朝着这样的方向努力，公司才会有更好的发展前景。

    成为老板心目中的左膀右臂不仅对公司和老板有利，对自己也是一件非常有诱惑力的事情。想想看，光是能够游走在公司的核心事物中间的吸引力已经是非常棒的一种感觉，更何况对自己的锦绣的职业前景也是一次有力的推动。

    不想当将军的士兵不是好士兵，相信每一个人在自己的心目中都会自己的职业生涯有一个完整的定位，或者是做一个职业的经理人，或者是自己做老板，或者是做一个顶级的技术人员，或者是某一个行业的专家，但是无论是你拥有的是哪一种理想，你一定要在一个公司中或者一个行业中做到不可替代。

    没错，可能在我们刚刚开始的阶段会比较困难，但是一定要努力做，能够成为老板的左膀右臂，除了要求我们一直的严格要求自己要不间断的学习专业知识和专业技能之外，我们在老板的身边和比较重要的职位上也能收益良多，比如，学习老板处理业务的手段和态度，学习老板高瞻远瞩的目光，学习老板从长远和实际两个方面来制定公司的发展战略和目标。

    一个人想要成功必须先把自己放在一个成功人士的位置上来做事，来思考，才有可能真的成功。

    我曾经听说过这样的一个故事，一个人在困境中成长，完全没有接受过很正规的经济和经营方面的知识培训，但是由于机缘巧合，他得到了一个经营良好的工厂。

    所有的人知道这件事情之后，在感到震惊的同时也在叹息，因为一个经营良好的工厂会因为他的主人缺乏这方面的专业知识将渐渐的走向衰落。

    在怀疑声中，他接手了这家工厂，并开始经营。几年之后，令人们惊讶的是，这个工厂完全没有衰落的迹象，反而有日益增多的订单向这个工厂涌来。

    这个人制造了一个传奇，后来有记者采访时他说：“我当时知道了我拥有一个经营良好的工厂以后，就把自己放在了一个经营者的位置，我希望这个工厂能够顺利的经营，甚至更好，于是我开始把自己的不足列举出来，并逐步的去加强和改善，我像一个老板一样去重视人才，相信工厂中专业人才的眼光，并用他们的眼光去衡量公司在行业内的发展，我不间断的努力总算没有白费，现在我终于成为了一个合格的经营者。”</p>

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