第七章 忠诚打动老板（3）

    看，一个人所站的高度决定了他能看到多远。每一人都有自己的潜力，假如这个人没有接手这个工厂，他或许不会去用一个经营者的角度去思考，但是现代社会，一个职员不站在经营者或者是决策者的立场或角度去思考的话，这个职员将很难成为一个成功的人。做一个职业的职员，努力去做老板左膀右臂，站在老板的角度，用老板的目光去看问题，这样才能让我们变得更成功。

    当然，怎样成为老板的左膀右臂也是一个非常值得研究的问题。大家或许都知道，当我们在老板的手下工作的时候，老板对我们会有一个期望值，比如对我们能力、态度、热情……当我们超出了老板对我们的期望值的时候，就是我们的机会来临的时候。这样说有点抽象的话，我们不妨换个说法，我们尽量的在增强自己的专业素养，比如接受一些专业的培训，多看一些专业方面的书籍，多与我们本行业内的人交往，甚至多浏览一些自己专业方面的网页和论坛，对行业了解越深，行业的知识积累的越多，老板才越有可能看到你，将你列为他下一个要依赖的对象。

    必须要说的一点是，我们必须对自己的工作有良好的态度，对自己有一个清晰的定位。对我们的工作保持热情，这是我们做好这份工作最重要的因素之一，找准自己的定位是我们做好自己工作的基本：

    小钱是一个非常有能力的员工，他在业务方面的能力非常的出色，这开始让很多人都很喜欢他。

    但是渐渐的小钱却找不准自己的定位了，他越来越觉得比自己学历低的上司在业务和能力都不如自己，并且开始不将他放在眼里。有一次，他居然为了公宽示自己对上司有所不满，将本应该能签下的合同推迟了几天才签下。这个事件过后老板没有表示些什么，但是很快小钱收到了一纸将他调离关键岗位的调令。

    小钱渐渐的清醒了，自己只是一个普通的员工或者说是一个比较有能力的员工，还没有办法去干涉领导层的问题，即使是仅仅比自己高了一级的上司。

    小钱在他的心岗位上开始改变，跟随新的上司谈判或者是去基层时，小钱懂得了保持适度的沉默，把发言权还给自己的上司。当上司有遗漏或者是记错一些关键性数据的时候，小钱会小声的提醒上司，或者是在适当的时候去补充老板的发言，开始重新脚踏实地的工作。

    老板把这些都看在眼里，后来又找了一个合适的机会，将他调回了原来的岗位。

    或许很多人会说老板太过现实，但是站在老板的角度想一想，一个团队就像是一个长堤，当其中的出现了蚁穴而不加制止，总会让敌人找到空子趁虚而入，作为老板当然有责任将这些事先铲除，以免后患。既然要做老板的左膀右臂，就需要从学会小事开始防止这样的事情发生。一个事事为公司着想，为公司的利益和发展前途着想，把公司当成自己所有那样维护的人才值得托付，才有资格成为老板的左膀右臂。

    不是每一个想要成为老板左膀右臂的职员都可以最终达成心愿，这中间每一个人都有很长的路程要走。一个刚刚走上社会的学生，没有丝毫的社会经验，凭什么让老板放心的把自己企业的大事交给你去处理，一个老板需要的技能自己只是一知半解或者是完全不知道，若你是老板，你会把自己企业的前途交给这样的员工吗？

    小刘和小赵同时进入一家公司，两个人都是初涉这个行业，于是勤勤恳恳的在做。

    有一天小刘跟小赵商量，要不我们去报一个专业学习班吧，或许以后可以派上大用场呢？小赵不以为然，觉得自己刚刚进入这个行业，连最基本的东西都不懂，有什么大用场可派，于是就拒绝了。

    于是小刘便自己一个人报了一个班，每天晚上下班之后就去学习一些自己业内的一些知识和技术性的东西，在上班的时间跟自己的同事勤快的交流，同事们见他这么好学也愿意教他，这样小刘迅速成长。

    后来，公司里一个主管辞职，因为小刘的专业知识和技能比同事们高一截，顺利当选。

    像小刘这样懂得学习的人老板才会信任，只有事先掌握了应有的知识和技能，当即机会来临的时候才不至于手忙脚乱，顺利的将机会抓住，成就自己。

    要成为老板的左膀右臂，首先要做一个有价值的职员，不仅仅是要为老板守住财富，也要为老板创造利润。简单来讲，老板雇用你不仅仅是为了让你当门房，防贼防盗，而是为了让你为公司创造最大的利润。只有一个能为公司创造利润的人才值得老板青眼相加。

    职场反思：

    1.你觉得你进入一家公司之后，他们会给你足够的时间去学习吗？

    2.你能够在工作和企业中找准自己的定位吗？

    3.你认为没有必要做老板最重要的助手吗？

    金玉良言：

    1.要成为老板的左膀右臂，只有让自己的专业知识、专业技能和对企业的忠诚度达到了让他信任的程度，老板才有可能把重要的工作或职位交给你。

    2.老板最需要的职员永远是懂得为老板创造利润的人，一个能够为企业创造利润的职员，老板一个会给他一个足够他发展的平台。

    3.想成为老板的左膀右臂，最起码的是老板能第一时间找到你，即使在他加班的时候。

    行动胜于空言

    有人说职场上有两种人永远都没有办法被重视，一种是只懂得说的人，一种是只懂得做的人。我们暂时不评价第二种说法，但是第一种说法却是很多人经过实践得出的结论。一个只懂得站在上司的面前说出一大堆的漂亮话职员，短时间内将上司哄得很开心，但是真正的事情来了，他就躲得远远的，总之不管什么时候都将责任和义务远远的推离自己。或许刚开始的时候大家都很不忿这样的他总是能蒙混过关，但是没有一个只懂得说空话的人能长久的占据宝贵的位置，裁员名额来了，他们总是第一个被填补上去的人。</p>

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