第五章 忠诚不是奉承（3）

    这次辉煌是当时坚信史玉柱能够从超级穷人中摆脱出来，能够创造一番奇迹并坚持跟随史玉柱，与他共进退的二十几名工作人员共同分享的。甚至直到今天，巨人的高层管理团队，大部分依然还是当时在巨人倒下，史玉柱成为一名超级穷人时依然愿意追随他的职员，而那些当初从巨人散去的人，留下的只是几句空荡的感叹。

    当然我不是鼓吹让你无论在什么情况下都要跟着比破产的境遇还差的老板，你需要选择，看一下这个老板是否值得你继续追随，如果是就坚持下去。

    不要期待这个社会有不劳而获这样的事情发生，你想要得到必须有所付出，想要老板把你当成患难与共的员工，信任你，就必须付出的更多，只有这样你才能得到一个更加宽广的平台，让自己的才华得到充分的展示。在这里需要提醒大家的一点就是，老板永远不会把一个舍弃一切永远追随他的员工忘记。

    只要忠诚的追随老板就可以得到老板的青睐了吗？当然不是。你要学会了解老板，学会按照老板的思维来思考问题，比如你时时的去考虑一下从前只有老板在考虑的投入产出比。

    不要总是一味的关心自己的收入，很多的人都觉得每天拿五十块钱的工资却在做每天一百五十块的事情，自己在吃亏。事实上，当然没有！在一个员工学会在下班的时候检查自己的电脑显示屏有没有关的时候，他已经是在为自己的以后积累财富和搭建更为宽广的施展平台了。

    另外，不要总是抱怨老板的要求太过严苛。仔细的想一下，若你是老板，你怎样评价草草了事的员工。在接受任务的时候学会把老板当成普通的同事，用心的跟老板交流，了解老板的想法，然后不遗余力的展开自己的工作；在工作进行的同时保持跟老板的沟通，尽量把问题解决在萌芽状态；在工作有了结果之后，再把老板当作自己的上司，详细的向他汇报每一个细节。这样，即使老板的要求再严苛，对你而言那也没有什么意义。

    还有，停止你对老板的怀疑和毫无意义的猜测，真心的去崇拜自己的老板，崇拜他创业时的努力、做事上追求完美的性格、对工作的热情、现实主义的眼光。只有自己真正的了解老板，在与他的共事中才会更加的谨慎，更加的努力，更加一丝不苟的追求细节完美。追求企业利润和个人收益平衡的员工永远是老板的左右手。

    只有崇拜自己的老板，才能相信老板是正确的。当然不能把自己的判断完全抛开，毕竟老板不是圣人。相信老板做出的决定一定有他的道理，即使在目前做起来不是很顺手，但是你在自己有明确的判断之前就跟着老板的脚步前进吧，执行力也是老板最需要的一种能力之一。

    职场反思：

    1.你在认定一个老板之后会义无反顾的追随他吗？

    2.你会不时的思考公司发展前途的问题吗？

    3.你真心的认同你的老板吗，如果不，你了解他吗？

    金玉良言

    1.选定你的工作，选定你的老板，然后坚定不移的追随他。那样的话，带给你的远不是一些金钱那么简单。

    2.真心的站在老板的立场上思考，站在老板的立场上工作，站在员工的立场上汇报，真心的为老板的利益思考的员工才称得上是忠诚的员工。

    3.行动力是每一个职员都应该具备的，因为每一个老板都需要自己的员工不问为什么就已经做好了他布置的事情，这是对他最起码的信任和忠诚。</p>

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