第三章 忠诚才能敬业（18）

    在公司的发展过程中，不可避免的会遇到各种各样的问题，所以老板都迫切的需要那些能与公司共患难，能为公司出谋划策解决问题的有价值的员工。如果你面对问题能主动的寻找方法去解决问题，这样，久而久之，你解决问题的能力就会不断地得到加强。而当你习惯了面对问题主动去找方法的时候，你就会越来越喜欢动脑筋解决问题了。

    在老板看来，能为老板排忧解难，创造价值，减轻压力，就是有价值的员工。如果你善于解决问题，那么你就有了胜人一筹的竞争优势了。公司要更好的发展，就要靠所有的员工都忠诚的为公司服务。如果你能设身处地的为公司着想，把公司的事当成自己的事，让老板感觉到你是和他站在一起的，而不是只考虑个人私利，老板必然会给你更多的发展机会。能为老板排忧解难的员工，他的忠诚会为他带来想象不到回报。

    俗话说，“滴水之恩，当涌泉相报”，公司提供给我们一份工作，老板付给我们一份薪水，那么我们就要学会感恩，就要感激他，真诚的、负责的为公司服务，但是也有句话叫“树倒猢狲散”，当公司面临困境时，我们该何去何从呢？

    20世纪80年代初，拥有1．5万多名员工的日本十大纺织公司之一的钟纺纺织公司的董事长伊藤先生，是从小职员被武藤董事长一手提拔起来的。

    钟纺公司曾经有许多企业，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年亏损。武藤董事长便打算让其停止生产，同时把员工们也一并遣散。

    得知这个消息，员工们开始无心工作了，连对董事长的态度也变得十分无礼。这时候，只有伊藤一个人始终在沉寂的办公室里日夜不停地工作，整理及处理公司收尾工作，甚至事情比以前做的更有劲头，更负责任。伊藤这种忠诚无私的为人与气节使武藤先生大为感动，油然对这位年轻人重视起来。

    于是，武藤先生请他到钟纺公司当他的秘书，并且对他十分器重。由于他的表现非常突出，3年后就让他当上常务董事。

    几年后，武藤就将日本有名的这家大公司交给伊藤一个人来管理了。

    在自传中，年轻有为的伊藤董事长深情地回忆道：“自己服务的公司濒临倒闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会，也许，我一辈子都是个小职员呢?”

    在公司中，虽然老板作为上级，员工作为下级，你们两者之间是一种雇佣关系，但这并不表明你是老板的奴隶，你单单是老板的赚钱工具。其实，老板只是给你提供了一个展示个人才华的舞台，他是把自己事业中的一部分交给了你。所以，更确切地说，你是老板事业上的合作伙伴，他更真心的希望你能够与他并肩对抗企业在发展中面临的风风雨雨。

    当公司遭遇困境时，你会做出什么选择呢？是选择另觅下家，还是留下来与老板同患难呢？如果你选择离去，老板肯定不会横加阻拦，也不会说什么；如果你选择留下来，已经自身难保的公司也难以为你提供更优厚的待遇，但是，老板肯定会感激你的忠诚，会更加信任你。

    在公司里，老板并不缺少有能力，才华出众的人，缺少的是能与公司共患难的忠诚的员工。在很多员工眼里，公司发展似乎与自己没有什么关系，薪水是唯一与自己有关的事，他们心里装的只有自己的私利。所以，当一旦公司出现危机时，他们会第一个想到跳槽，而不是想办法拯救它，这样的人是很难成功的。一个把公司兴衰当做自己命运的人，即使不能改变公司倒闭的现状，你的忠诚的品质也会为你树立良好的形象的，这才是你更大的财富。而很多人意识不到，当企业面临困难时，也是你表现忠诚的时候，结果很多人为了一点点小利，而失去了本该属于他们的大好前程。</p>

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