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    忠诚胜于能力: 第三章 忠诚才能敬业(17)

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        第三章 忠诚才能敬业(17)

        职场反思:

        1. 你是如何理解“多一份责任,多一笔财富”的?

        2. 责任包括哪几方面?

        金玉良言:

        1. 在职场中,对结果负责就是对自己负责。

        2. 放弃了对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。

        3. 多一点责任,多干一点工作,就等于多给了自己一个锻炼的机会。

        困难即是机会

        对每一家公司来说,能与公司共患难是体现员工忠诚的最好方式。如果说,企业是一条船,那我们每一位员工就是船上的水手,无论你处在哪个岗位,做什么工作,你都是企业这条船上的一份子,企业能否经受住大风大浪,能否航行平稳,都与我们每一个人有着密切的关系。所以,每一个公司都要求员工要有与公司同命运,同舟共济,团结合作的精神。

        作为员工,如果在平时工作很努力,能做好自己的本职工作,并且在关键的时候能猾地为公司献计献策,这不仅能使你的才能得以展现,关键的是还能体现你的忠诚,并且这时候的忠诚将体现出更大的价值。

        故事发生在美国鞋业大王--实业家罗宾?维勒的工厂里。当时,罗宾的事业刚刚起步。为了在短时期内取得最好的效果,他组织了一个研究班子,制作了几种款式新颖的鞋子投放市场。结果订单纷至沓来,工厂生产忙不过来。

        为了解决这个问题,工厂想办法招聘了一批生产鞋子的技工,但还是远远不够。这可怎么办,如果鞋子不能按期生产出来,工厂就不得不给客户一大笔钱作为赔偿。

        于是罗宾召集大家开会研究对策。主管们讲了很多办法,但都不行。这时候,一位年轻的小工举手要求发言。

        "我认为,我们的根本问题不是要找更多的技工,其实不用这些技工也能解决问题。"

        "为什么?"

        "因为真正的问题是提高生产量,增加技工只是手段之一。"

        大多数人觉得他的话不着边际,但罗宾很重视,鼓励他讲下去。

        他怯生生地提出:"我们可以用机器来做鞋。"

        这在当时可是从来没有过的事,立即引起大家的哄堂大笑:"孩子,用什么机器做鞋呀,你能制作这样的机器吗?"

        小工面红耳赤地坐下去了,但是他的话却深深触动了罗宾,罗宾说:

        "这位小兄弟指出了我们的一个思想盲区:我们一直认为我们的问题是招更多的技工,但这位小兄弟却让我们看到了:真正的问题是要提高效率。尽管他不会创造机器,但他的思路很重要。因此,我要奖励他500美元。"

        在当时,那可是一笔不小的奖金,相当于小工半年的工资。但这笔奖励是值得的。老板根据小工提出的新思路,立即组织专家研究生产鞋子的机器。4个月后,机器产生出来了,世界从此进入到用机器生产鞋子的时代。罗宾?维勒也由此成为美国著名的鞋业大王。

        后来,罗宾?维勒在谈到这段经历时,非常感谢这位员工。他说,如果不是这位员工向他提出根本问题是提高生产率,而不是找更多的工人,他们也不会想到研究机器,他的公司也不会有那么大的发展。

        优秀的人往往喜欢在困境中寻找机遇,因为他们清楚,困境中往往蕴藏着机遇。一个员工要想得到老板的关注,就要做出成绩来。尤其是在面对公司中出现问题时,能化问题为推动力,提出自己的可行性方案,最后能妥善解决问题。那么,这时同事和老板一定会对你刮目相看,老板也会更加的信任你,在老板眼中,你就是位有价值的员工了。</p>

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