第三章 忠诚才能敬业（17）

    职场反思：

    1. 你是如何理解“多一份责任，多一笔财富”的？

    2. 责任包括哪几方面？

    金玉良言：

    1. 在职场中，对结果负责就是对自己负责。

    2. 放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。

    3. 多一点责任，多干一点工作，就等于多给了自己一个锻炼的机会。

    困难即是机会

    对每一家公司来说，能与公司共患难是体现员工忠诚的最好方式。如果说，企业是一条船，那我们每一位员工就是船上的水手，无论你处在哪个岗位，做什么工作，你都是企业这条船上的一份子，企业能否经受住大风大浪，能否航行平稳，都与我们每一个人有着密切的关系。所以，每一个公司都要求员工要有与公司同命运，同舟共济，团结合作的精神。

    作为员工，如果在平时工作很努力，能做好自己的本职工作，并且在关键的时候能猾地为公司献计献策，这不仅能使你的才能得以展现，关键的是还能体现你的忠诚，并且这时候的忠诚将体现出更大的价值。

    故事发生在美国鞋业大王--实业家罗宾?维勒的工厂里。当时，罗宾的事业刚刚起步。为了在短时期内取得最好的效果，他组织了一个研究班子，制作了几种款式新颖的鞋子投放市场。结果订单纷至沓来，工厂生产忙不过来。

    为了解决这个问题，工厂想办法招聘了一批生产鞋子的技工，但还是远远不够。这可怎么办，如果鞋子不能按期生产出来，工厂就不得不给客户一大笔钱作为赔偿。

    于是罗宾召集大家开会研究对策。主管们讲了很多办法，但都不行。这时候，一位年轻的小工举手要求发言。

    "我认为，我们的根本问题不是要找更多的技工，其实不用这些技工也能解决问题。"

    "为什么？"

    "因为真正的问题是提高生产量，增加技工只是手段之一。"

    大多数人觉得他的话不着边际，但罗宾很重视，鼓励他讲下去。

    他怯生生地提出："我们可以用机器来做鞋。"

    这在当时可是从来没有过的事，立即引起大家的哄堂大笑："孩子，用什么机器做鞋呀，你能制作这样的机器吗？"

    小工面红耳赤地坐下去了，但是他的话却深深触动了罗宾，罗宾说：

    "这位小兄弟指出了我们的一个思想盲区：我们一直认为我们的问题是招更多的技工，但这位小兄弟却让我们看到了：真正的问题是要提高效率。尽管他不会创造机器，但他的思路很重要。因此，我要奖励他500美元。"

    在当时，那可是一笔不小的奖金，相当于小工半年的工资。但这笔奖励是值得的。老板根据小工提出的新思路，立即组织专家研究生产鞋子的机器。4个月后，机器产生出来了，世界从此进入到用机器生产鞋子的时代。罗宾?维勒也由此成为美国著名的鞋业大王。

    后来，罗宾?维勒在谈到这段经历时，非常感谢这位员工。他说，如果不是这位员工向他提出根本问题是提高生产率，而不是找更多的工人，他们也不会想到研究机器，他的公司也不会有那么大的发展。

    优秀的人往往喜欢在困境中寻找机遇，因为他们清楚，困境中往往蕴藏着机遇。一个员工要想得到老板的关注，就要做出成绩来。尤其是在面对公司中出现问题时，能化问题为推动力，提出自己的可行性方案，最后能妥善解决问题。那么，这时同事和老板一定会对你刮目相看，老板也会更加的信任你，在老板眼中，你就是位有价值的员工了。</p>

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