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    忠诚胜于能力: 第三章 忠诚才能敬业(16)

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        第三章 忠诚才能敬业(16)

        在工作中,我们经常看到,有的员工在工作的时候不好好工作,抓住机会就偷懒,对工作敷衍了事,可想而知,在这种情况下,你的产品质量怎么能够得到保证呢?

        社会学家戴维斯说过:“自己放弃了对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样的道理,作为公司中的一员,如果放弃了对公司的责任,对社会的责任,也就是放弃了在公司中更好发展的机会。

        那些在工作中马虎应付,不能满足顾客要求,不想尽力服务以超出顾客期望的人;那些容易自满,缺乏工作,不能做好本职工作的人;那些整天对工作挑瑞四,充满抱怨的人,这些人都是在工作中缺乏责任感的人。这样的员工,连本职工作都做不好,就不要奢望他做到优秀和卓越了。对本职工作缺乏责任感的员工,是不受企业欢迎的。只有在工作中全心全意,尽职尽责,发挥自己的聪明才干,我们才能肩负起企业交给我们的职责。只有这样,我们才能得到老板的信任,被委以重任,谋求更好的发展。

        一次企业的季度会议:

        营销部门的经理a说:“最近销售做得不好,我们部门有一定责任,但是最主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好,所以我们很不好做,研发部门要认真总结。”

        研发部门经理b说:“确实,我们最近推出的新产品是少,但是我们也有困难呀,我们的预算很少,可就是如此少得可怜的预算,也被财务削减了!”

        财务经理c说:“是,我是削减了你的预算,但是你要知道,公司的采购成本在上升,我们当然没有多少钱。”

        采购经理d忍不住跳起来:“不错,我们的采购成本是上升了10%,可是为什么你们知道吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致了不锈钢价格的上升。”

        a、b、c:“哦,原来如此呀,这样说,我们大家就都没有多少责任了,哈哈哈弓…”

        在职场中,猾承担责任和勇于承担责任是职场成功的重要法则。在工作中,我们难免会失职,在面临老板追究责任时,就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口,互相推诿,只会给上司留下一个没有责任感的印象,使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象:是自己的就是自己的,失职了就去承认,不要给自己找理由辩解,因为出了问题再说什么其实都是借口。

        那些选择找出种种理由来推卸责任的人,也许一时不会失去这份工作,但是老板和周围的同事看在眼里,谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢?一个没有责任感的员工,是不可能获得同事的信任和支持,也不可能赢得上司的信赖和尊重的,因为如果人人都推卸责任,无形中就会提高沟通的成本,削弱团队协调作战的能力。

        逃避责任的结果就是,把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人,而一个人如果习惯了逃避责任,一天到晚的想着如何欺瞒他人,那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。而如果他肯将这些精力和想法用到工作中,就一定能在工作中取得卓越的成就。

        对工作负责,就是对自己负责。如果你总是习惯为自己的失职找借口,那么恐怕你的工作就会“失职”不断。学会为工作负责,老板才会对你负责。</p>

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