第三章 忠诚才能敬业（16）

    在工作中，我们经常看到，有的员工在工作的时候不好好工作，抓住机会就偷懒，对工作敷衍了事，可想而知，在这种情况下，你的产品质量怎么能够得到保证呢？

    社会学家戴维斯说过：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样的道理，作为公司中的一员，如果放弃了对公司的责任，对社会的责任，也就是放弃了在公司中更好发展的机会。

    那些在工作中马虎应付，不能满足顾客要求，不想尽力服务以超出顾客期望的人；那些容易自满，缺乏工作，不能做好本职工作的人；那些整天对工作挑瑞四，充满抱怨的人，这些人都是在工作中缺乏责任感的人。这样的员工，连本职工作都做不好，就不要奢望他做到优秀和卓越了。对本职工作缺乏责任感的员工，是不受企业欢迎的。只有在工作中全心全意，尽职尽责，发挥自己的聪明才干，我们才能肩负起企业交给我们的职责。只有这样，我们才能得到老板的信任，被委以重任，谋求更好的发展。

    一次企业的季度会议：

    营销部门的经理a说：“最近销售做得不好，我们部门有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。”

    研发部门经理b说：“确实，我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，可就是如此少得可怜的预算，也被财务削减了！”

    财务经理c说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本在上升，我们当然没有多少钱。”

    采购经理d忍不住跳起来：“不错，我们的采购成本是上升了10%，可是为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致了不锈钢价格的上升。”

    a、b、c：“哦，原来如此呀，这样说，我们大家就都没有多少责任了，哈哈哈弓…”

    在职场中，猾承担责任和勇于承担责任是职场成功的重要法则。在工作中，我们难免会失职，在面临老板追究责任时，就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口，互相推诿，只会给上司留下一个没有责任感的印象，使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象：是自己的就是自己的，失职了就去承认，不要给自己找理由辩解，因为出了问题再说什么其实都是借口。

    那些选择找出种种理由来推卸责任的人，也许一时不会失去这份工作，但是老板和周围的同事看在眼里，谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢？一个没有责任感的员工，是不可能获得同事的信任和支持，也不可能赢得上司的信赖和尊重的，因为如果人人都推卸责任，无形中就会提高沟通的成本，削弱团队协调作战的能力。

    逃避责任的结果就是，把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人，而一个人如果习惯了逃避责任，一天到晚的想着如何欺瞒他人，那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。而如果他肯将这些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就。

    对工作负责，就是对自己负责。如果你总是习惯为自己的失职找借口，那么恐怕你的工作就会“失职”不断。学会为工作负责，老板才会对你负责。</p>

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