第三章 忠诚才能敬业（15）

    第二天，老板给他们分配了任务——把木工钉模时落在地上的钉子捡起来。每天小张和小林除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每个人捡了足足斤钉子。几天下来，小张暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。小张决定和老板谈一谈这个问题，但小林却极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们俩又得失业。”小张没同意，他直接找到老板。

    “老板，恕我直言，企业需要效益，表面看来，拾回落下的钉子是一件合情合理的事，但实质上它给您带来的却是负值。我老老实实的捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤2.5元，这样算下来，我一天能制造20元的价值，而您却给我30元的工资。这不光对您是损失，对我们也不公平。如果现在您算透了这笔帐打算辞退我，请您直说。”

    没想到，老板竟哈哈大笑起来，说：“好小伙子，你过关了！我手头上正缺一名施工员，拾钉子这笔帐其实我也会算，我知道你们俩也都算出来了，我一直就等着你们过来告诉我。如果一个月后你仍然不来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，更需要像你这样忠心耿耿、责任心强、一心为公司谋利益的人才，我希望你留下。小林嘛，我只能说抱歉。”

    记得一位成功者说过：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚。”因为你的忠诚，你主动对老板负责，加倍付出，对于这些，老板当然不会视而不见，作为回报，老板也会忠诚地对待你，这个忠诚就体现在对你的重用。

    在职场上，有些员工本来具有出色的能力，但却缺少对工作尽职尽责的工作态度，因而在工作中经常出现疏漏，结果逐渐失去了老板的信任。而另外一些员工，也许刚开始能力平平，但是因为对工作有一份责任心，因而能全身心的、尽职尽责的投入到工作中，结果反而能把工作做得很好。

    因而，在老板看来，只有那些具有责任心，对工作负责的员工，老板才会放心的交给他更多的任务和工作，只有猾主动的对自己的行为负责、对老板和公司负责、对客户负责的员工，才是老板心目中的最佳员工。而如果你的责任感不够，老板可能因为你的其他优点而用你，但是，他会认为你是一个不忠诚的人。

    在生活中，我们也经常听到因为缺乏责任感而导致的严重问题。如在三鹿事件中，一些责任人，只顾谋取利益，而导致多名婴儿死亡的惨剧发生，这一严重后果究其原因就是，相关责任人缺乏对社会的责任感，，没有意识到自己应该负有或承担的责任。

    在公司中，员工如果没有责任感，是无法保证工作质量的。我曾经在报纸上看到过这样一则对话：

    一个替人割草打工的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需要割草？”

    陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”

    男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”

    陈太太回答：“我的割草工也做了。”

    男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”

    陈太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”

    男孩便挂了电话，此时男孩的室友问他说：“你不是就在陈太太那割草打工吗？为什么还要打这电话？”

    男孩说：“我只是想知道我做得有多好！”

    “我只是想知道我做得有多好！”小男孩的一句话是不是让我们很多人都感到很羞愧呢？我们有几个人能做到对自己的工作如此负责呢？</p>

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