第三章 忠诚才能敬业（14）

    当“分外”的工作摆到你面前时，你不妨把它视为一种机遇，我想这是马克道厄尔最想对大家说的。

    有人曾经研究，为什么当机会来临时，我们往往无法确认，原因是机会总是“乔装”成一个个“问题”的样子。当你的老板或上级交给你一个“问题”时，这也许就是你崭露头角的一个机会。

    其实，分外的工作对我们来说就是一种考验，如果你能做出出人意料的成绩来，这就是你能力的体现，正是这些“分外”的工作让你有了更大的表演舞台，让你有机会把自己的才华展现出来。所以，任何时候都不要给自己设限，因为工作本无“分内、分外”之说。

    当你在公司接受一项自己并不喜欢的工作或代替别人做事时，不要有丝毫的怨言，主动去做，并把它做好，多做一些，就可以多学一些，就可以对公司的整体运作多一些了解，这样就加深了对公司业务的熟悉，同时，你又赢得了同事与老板的赞赏，何乐而不为呢？

    而抱怨“分外”的工作，只会让老板认为你没有敬业精神，不够忠诚。在老板看来，，一位优秀的员工，值得被老板器重的员工，不仅能够认真负责的做好本职工作，还应该随时能接受额外的工作，能与老板同舟共济，任劳任怨，主动为老板排忧解难。“分外”的工作，顾名思义就是工作范畴之外的工作，如果你能尽心尽力的把它做好，也正是体现了你的忠诚敬业。

    每天早到几分钟，打扫一下办公室，给自己一天的工作做一个安排；每天晚走几分钟，整理整理资料，对一天的工作做一个总结；对新来的员工不时的进行一下指导帮助；对需要帮助的员工，及时的提供帮助；付出自己的时间和精力为同事和老板排忧解难……这些付出有时也许是举手之劳，但这一点一滴在无形中就使自己得到了锻炼和提高，同时还能展现自己的能力，博得同事和老板的好感。所以，在公司里，任何时候都不要给自己设限。

    要记住：成功的人永远都比一般人做的更多。

    职场反思：

    1. “分内”的工作你做好了吗？

    2. 你是如何理解“分外”的工作的？

    3. 在工作中，你给自己设限了吗？

    金玉良言：

    1. 当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

    2. 做好分外的工作对于员工来说，不仅是能力的体现，更能加重你在老板心中的砝码。

    3. 成功的人永远都比一般人做的更多。

    多一份责任，多一笔财富

    《汉语大词典》里关于“责任”一词有三重涵义：其一，使人担当起某种职务和职责；其二，分内应做之事；其三，做不好分内应做之事，因而应承担的过失。

    作为企业中的一名员工，我们每个人都在扮演着自己的角色，我们的责任，也要求我们必须要要诠释好这个角色。我们看到，对于自己的工作能百分之百的负责的员工，他们会把企业的利益当做自己的利益，因而他们更容易获得老板的信赖，与此同时，他们也更容易获得掌控自己命运的能力。

    两个高中毕业生小张和小林，来到深圳后，一直没有找到工作。当口袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销自己。

    老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以在我的工地上干一段小工，每天给你们30元钱。”无奈之下，两人同意了。</p>

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