第三章 忠诚才能敬业（13）

    社会经济在发展，也许随着公司的逐步成长扩大，我们每一位员工的职责范围也会随之扩大。所以，不要以“这不是我的分内工作”为由来逃避责任。

    面对那些“分外”的工作，我们可不可以换个角度来看呢？作为一名刚刚步入工作岗位的员工来说，工作是增长我们知识技能和经验的最好途径。所以，如果你想变得更加优秀，如果想有所成就，就多做些“分外”的事吧。当你在不断的锻炼中得到成长时，机会也许就这样悄悄来临了。

    弗朗士是一家超级市场新近才招聘来的最基层员工，他只是一个不起眼的包装工，看不出他的工作有什么远景。如果要遣散什么人的话，他大概就是第一个被考虑的对象了。但是，意料不到的是，弗朗士很快成了老板眼中有价值的员工。

    首先，他告诉载货部门的头儿：“我没事的时候可以来这里帮忙，多了解一下你们部门工作的情形。”然后，他就花些时间在那里帮忙做些份外工作。之后，他跟畜产部门经理说：“我希望有空时来这里向你学习，了解你们包肉和保存的过程。”一阵子之后，他又分别到烘焙、安全、管理、清洁甚至信用部门帮忙。

    ３个月后，弗朗士几乎在公司所有部门都游走过了，一旦某部门有人要请假，自然而然地想到请弗朗士去顶替。

    几个月以后，恰逢经济不景气，老板只好请一些人走路。有些人认为弗朗士这类人肯定一裁掉，可是弗朗士却被老板留了下来。一年以后，超市生意好转，有个经理的职位空缺，老板又毫不犹豫地想到了弗朗士。

    其实工作无所谓“分内”、“分外”，正如弗朗士一样，我们完全可以把这些工作当做一次次学习的机会。也许在有些人看来，弗朗士有些傻，明明不是该他做的事，他却主动去做，但是，正是这些不该他做的工作，让他了解到了各个部门的情况，而他的勤奋好学也让老板注意到了他。所以说，其实在弗朗士做经理前，他就已经身居其位了。

    在企业中，有些员工，尤其是刚刚步入社会的新员工，总是将工作界限划分得很清楚，认为只要将分内的工作做好了就可以了，多做一点就要求报酬，否则就觉得自己吃亏了。殊不知，这正是将一个个提高自己能力的机会推掉了，这样不仅阻碍了自己能力的提高，时间长了还会让老板失去对你的信任。

    阿穆耳肥料工厂的厂长马克道厄尔之所以由一个速记者而爬升上来，便是因为他能做非他份内所应做的工作。他最初是在一个懒惰的书记底下做事，那书记总是把事推到手下职员的身上。他觉得马克道厄尔是一个可以任意驱使的人，某次便叫他替自己编一本阿穆耳先生往欧洲时用的密码电报书。那个书记的懒惰，使马克道厄尔拥有了做事的机会。

    马克道厄尔不象一般人编电码一样，随意简单地编几张纸；而是编成一本小小的书，用打字机很清楚地打出来，然后好好地用胶装订着。做好之后，那书记便交给阿穆耳先生。

    “这大概不是你做的。”阿穆耳先生问。

    “不..是..”那书记官战栗地回答。

    “你叫他到我这里来。”

    马克道厄到办公室来了，阿穆耳说：“小伙子，你怎么把我的电报做成这样子的呢？”

    “我想这样你用起来方便些。”

    过了几天之后，马克道厄尔便坐在前面办公室的一张写字台前；再过些时候，他便代替以前那个书记的职位了。</p>

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