那天我听得特别认真，一个字一个字地记录下来，简直把五大原则奉为金科玉律。现在反思起这五大原则，我发现对人精神控制最厉害的就是前两条。

    你看第一条：“绝对不在做任何一件你没有做过的事情之前不向你积极的成功的上级咨询”，这就相当于你做的任何事情，除了系统教你做的以外，你都要向你的上级汇报。而你成功的积极的上级肯定会按照系统的意思，让你放弃你的创新想法，继续和系统保持高度一致。否则你就是不听话，违反系统原则，到时候失败了就不要怪系统。出于自身利益的考虑，你一般都会放弃任何创新的念头。久而久之，你连思考都不会了，只会按照系统的意思也就是上级的意思去做，那时候你就会变成一部做a的机器，除了会做a以外，你什么都不会。

    众所周知，区别人与动物的一个重要标志就是人会制造工具。也就是说，人会进行创造性的劳动。这就是人的价值所在。现在这条原则杜绝任何创新的可能，阻碍了智慧的发展，实在有点反智主义的味道。但对于系统来说，这条原则是系统复制千秋万代不走样的重要保证。

    这第二条：“绝不向你的下级和旁级传递消极信息。”就导致了任何人在系统内都不能提出怀疑，这就像我们在各大门户网站的论坛上发表言论要受到限制一样。提出怀疑本身就是对系统的消极，所以不允许存在；如果你真的有什么怀疑，是不能去问旁级和下级的，否则就是传递消极，惟一的办法就是按照第一条的规定去问你的上级。但是你想想，当你的问题要触及到一个既得利益集团的利益的时候，作为这个集团的一分子，他会告诉你什么？

    这两条原则配合在一起简直就是天衣无缝！第二条原则是条封锁线，防止对系统不利的信息诞生和流传。当然，系统不是万能的。俗话说得好嘛，智者千忧，必有一失，也可能会有漏网之鱼。这时候，就要第一条原则来救场了。它可以说是系统的安全底线，所有的消极信息都可以在这里处理掉，就好像信访制度就是把举报信息转回到被举报者的手上一样。如果你有怀疑而不来问上级，那就是不愿意相信和追随系统，那么你以后做不成功就不要怪系统。而如果你去问的话，他又会解释得滴水不漏，到最后你自己都会后悔为什么问这么愚蠢的问题。但是有什么疑问却得不到合理的解释的话，你继续做下去的信念就会动摇。

    你已经知道了有些疑问根本不能向上问了，但又不能问旁级；即使你想问旁级，也没有联系方式；即使有联系方式，他也不会告诉你，因为他要遵循第二条原则。这时候如果你自己要退出，上级又没有在任何场所伤害过你的自尊，而且他还时时刻刻地鼓励你关怀你，你就更不好意思找他的麻烦了：何况当初是你自己为了“尊严、荣誉、利益”来做的，又不是我拿枪指着你的头逼你来做的，你不做了我还要做一辈子呢，你好意思来找我吗？你有什么理由来找我呢？我又跟你没有任何感情上和经济上的纠纷……

    看吧，这五条原则就这样构筑了一个强大的防御体系。在这个防御体系之下，任何人发出的任何消极流弹都会被它拦截。所以，虽然有无数的人退出不做了，但是依附于这个系统的既得利益集团至今还能够继续呼风唤雨。

    说到这里，你是不是想起了美国的战区导弹防御系统(tmd)和国家导弹防御系统(nmd)？是的，我就是这样认为的，即使面对以前的所有领导人，我也要这么说：nmd，这五大系统原则简直就是tmd《第二十二条军规》！</p>

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