第一章 小老板的十大不良习惯（12）

    找借口——“没有任何借口”这个观念对小老板影响很大，当然这也只是小老板对员工洗脑的工具，小老板本人并不会执行。事实上，小老板最喜欢找借口，找借口可以体现特权，更重要的是利己不损人。几乎每一位小老板都把成功归为自己的努力，把失败总结为运气不好！因此“时不利兮骓不逝”才成了千古绝唱。

    选择性记忆——小老板对自己的出奇制胜、以弱胜强等丰功伟绩，无论历经多长时间都会记得点滴不漏；对于走麦城、交学费的事情忘记得干干净净。

    不认错其实是大错

    老板是要借员工之手达成自己目标的人。不管是“花招、高招、狠招、绝招”，其结果都要触动员工内心，达成共识，并促使众人向正确的方向前行！当小老板这套组合拳打出之后，员工又是如何看、如何想、如何行动的呢？

    老板揽功推过的行为在员工眼中是爱慕虚荣的表现。老板的需求就是员工的工作，多数小老板身边会吸引一群溜须拍马之徒，他们在做人而不是做事——通过讨好老板而不好好工作来获得报酬。真正有能力的人被小老板敬而远之，于是，“人才难找更难留”的声音无时无刻不充满我们的耳朵。

    承认错误需要勇气，更需要胸怀，一个不承认错误的老板的心胸是狭隘的。心胸狭隘者容不下事，也容不下人，眼中只有自己没有别人。做企业搞管理其实就是经营人心，你容不下别人，别人也容不下你，你心中没有别人，别人心中也没有你，所以小老板是一个人在战斗，无论如何折腾企业永远做不大。

    经营企业有一个基本规律，收益越大责任就越大。老板永远是企业最大利益获得者，也应该是最大责任承担者。老板不找借口其实就是承担责任，一方面，有的责任员工是没有能力承担的；另一方面，员工将老板当做榜样，老板找借口推脱责任，没有任何人会对结果负责，最终受伤的还是老板。

    老板法则

    我有错我悔过

    错误人人都会犯，只是大多数人没有承认错误的胸怀和勇气，总喜欢推诿过错。其实，敢于承认错误的人才会显示出很强的人格魅力，让人尊敬。如果老板承认错误就能获得意外惊喜：

    ?能形成标杆示范作用，鼓励大家承担责任；

    ?可以简化内部人际关系，形成实话实说的作风；

    ?能极大提升个人品牌，诚实和胸怀能形成强大的人格魅力，形成一个强大的气场。

    承认错误可以换来一生的朋友，承认错误可以吸引一群追随者。一个承认错误的习惯可以成就一个强大的企业！

    不良习惯之七太喜欢赢了

    小老板喜欢赢

    研究中小企业，有一个问题困惑了我很多年。小老板多数是在技术和资本贫瘠的土壤中播种，在不利的政策中破土，在外资、合资品牌的丛林中成长，生命的基因根植于市场之中，生命力十分顽强。小老板可以赤手空拳打出一片天，大多数小老板有远大的理想，也不乏实现理想的途径。可是为何拼命折腾，他们还是改变不了自己“小”的命运？

    10年时间，与近千位小老板亲密接触，我终于找到答案，中小企业之所以长不大，是因为小老板通常是孤家寡人，总是一个人在战斗，是因为小老板缺乏与人共事的能力。那又是什么阻止了小老板与人合作？答案是小老板太爱赢了！

    赢的源起

    “赢”是一个美好的字，人人都想靠近它。赢总意味着利润、荣誉、市场份额，社会地位……中国人推崇“以成败论英雄”，把鲜花、荣誉和掌声，当然还有巨大利益献给赢家，对于失败者却缺少应有的尊重，至于利益几乎连残羹剩饭都不让其分到一丁点。老板是市场竞争的产物，市场的优胜劣汰法则使得输者下地狱，赢者上天堂。老板们都知道输的后果很严重，所以只能赢不能输，也输不起。赢成了老板最基本的目标。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。