第二节 丑陋无罪，美貌有价（2）

    如果是第一个答案，那么政府的干预似乎没有必要，因为根据市场“优胜劣汰”的演进法则，如果员工的美貌并无附加的生产率，则那些偏好美貌的企业将在长期竞争中被市场淘汰，剩下的企业将会不具有这种美貌的偏好。第二个答案似乎已经得到心理学研究成果的支持，比如心理学家西格尔和艾伦森(sigall & aronson)早在1969年就通过巧妙的实验揭示，漂亮的女性比不好看的女性更能影响男性的行为；其他的研究也发现，给定不变信息，人们更可能被有魅力的人员说服或者赞同美貌者的思想。容易说服他人可能意味着美貌员工可以提升顾客对企业产品的需求。第三个答案也可以找到来自心理学研究成果的有利证据。大量的研究都表明，长相更有魅力的人，其在社会中能够得到的帮助也更多。其他的研究也表明，外表更富有吸引力的人也更容易得到贷款byrne, d, gdbaskett, and lhodges, behavioral indicators of interpersonal attraction.journal of applied social psychology,1971. 1(2):pp137

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    149.，更容易得到医疗捐赠ency and helping:a field experiment and interpersonal simulation.journal of experimental social psychology,197511(6):pp531

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    538.，更容易得到指导harrell,  behavior.the journal of social psychology,1978. 104(first half):p15.，更容易在实验中得到帮助，更容易在汽车故障时得到帮助以及掉入纽约城市地铁轨道后更容易得到救助piliavin, im, japiliavin, and jrodin, costs, diffusion, and the stigmatized victim.journal of personality and social psychology,1975. 32(3):pp429

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    438.。容易得到更多的帮助可以使美貌员工更可能在工作上得到他人的帮助，从而更快更好地完成工作，或者更好地协调员工的行为，提高其生产率。

    后面两种答案是否可以为政府干预美貌歧视提供理由呢？如果美貌给消费者带来附加效用，那么限制美貌实际上也会损害消费者效用；如果美貌者得到高工资是因为其更高的生产率，那么这种生产率的差异本身就应当得到有差异的工资。由此看来，政府对美貌歧视的干预倒是不必要的。正如著名经济学家罗伯特?巴罗在一篇经济散文《关于美丽的经济学》中说：“或许，政府不干预美貌问题是解决(美貌歧视)问题的最好办法”。但是，在我国的现实中，似乎恰恰是政府在进行美貌歧视，比如湖南招收公务员要求女性“对称”条款，福建教师资格认定中对身高做出要求的条款。网易评出的2004年经典语录中，有一句是《华盛顿邮报》报道中国公务员身体要求的评论：“即便是罗斯福，在今天的中国政府部门也不可能找到一个职位，他是一个伟大的总统，但他是个跛子，在中国他不可能进入政府部门。”

    最后，也许是一个值得长相有问题的人高兴的事，研究同样表明，美貌是可以通过投资来增进的。如果是这样，那么美貌实际上就不仅限于个人禀赋，而且也包含了一部分人力资本。海莫默什、孟昕和张俊森2002年对上海女性的调查研究发现，衣服和化妆品投资可增加女性的美丽，并且美丽的增加服从边际递减规律。hamermesh, ds, xmeng, and jzhang, dress for success?does primping pay?labour economics,20029(3):pp361

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    373.由此看来，爱美之心，不能简单地归结为“虚荣”。让自己更漂亮，实际上也是提高竞争力的一种手段。</p>

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