第二节 丑陋无罪，美貌有价（1）

    〖1〗美貌的额外报酬 韩国有一家婚姻信息企业piery公司。这家公司曾以韩国20~30岁的448名未婚女性为对象，对是否会做整容手术进行了电话调查。结果，接受调查者147%的人“已经做了整容手术”，791%的人称“身体某些部位不完美，想通过手术加以改善”；有225%的被调查者回答说“曾因外貌因素有过烦恼，也曾受到歧视”。而受调查对象为整容提供的理由包括：提高外貌竞争力(571%)、自信感(225%)、显得更加漂亮(167%)等。

    外貌真能够提高个人在社会中的竞争力吗？德国有个教授曾做这样一个实验，将一组学生的求职信一式三份寄往各个公司。一份上面贴上漂亮的照片，一份上面没有贴照片，一份上面贴上一张丑陋的照片。结果，贴上靓照的那一组求职信得到公司回信的比率是92%；没贴照片的回复率是67%；而贴上丑照的回复率不到20%。这说明，美貌的确影响着一些企业的雇佣决策，更美的容貌的确可获得更大的机会。

    在最近30多年的劳动经济学研究中，一些研究其实早就注意到美貌给人们带来的影响，尤其是在收入方面。奎恩曾将员工的报酬与面试者对该员工相貌的评级联系起来，发现无论男性还是女性，相貌好者比相貌差者均有更高的收入。quinn, r, physical deviance and occupational mistreatment:the short, the fat and the ugly.manuscript. university of michigan, institute for social research, 1978.罗斯泽尔等人也有类似的研究表明，更好看的求职者通常有更快速的工资增长。roszell, p, dkennedy, and egrabb, physical attractiveness and income attainment among canadians.the journal of psychology,1989.123(6):pp547

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    559.弗里泽等则对mba学员获得学位后的头10年的收入进行了研究，发现男性的相貌等级与其起薪及后来的薪水均正相关；女性的起薪跟其相貌没有联系，但是外貌有魅力的女性将获得更快速的工资增长。frieze, ih, eolson, and jrussell, attractiveness and income for men and ement.journal of applied social psychology,199121(13):pp1039

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    1057.

    当然，这一领域最负盛名的研究是海莫默什和比德尔1994年发表在《美国经济评论》上的文章《美貌与劳动力市场》。hamermesh, dsand jebiddle, beauty and the labor market.the american economic revieogical productivity. nber  paper, 2003.

    甚至，这种对美貌的研究还扩展到了比长相更广泛的外形上，比如身材。阿沃雷特和克伦曼1996年用大量的调查样本，考察了不同的身材(以kg/m2衡量)者在收入、物质状态和小时工资上的差异，发现偏胖的妇女比身材均称的妇女的家庭收入要低；而对男性的分析结果不很明确；当控制家庭背景（例如，社会阶层）变量时，对同性兄弟或姐妹进行比较时也发现了类似的结果。averett, s. and skorenman, the economic reality of the beauty myth.journal of human resources,1996:pp304

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    330.

    美貌歧视？要反对否？

    有些经济学家把这种因美貌而导致的劳动力市场上的收入差距看作是一种歧视后果——美貌歧视(beauty discrimination)。由此引发的一个令人关注的问题是，我们是否需要反对这种歧视？这个问题的正式考虑也许必须联系到美貌溢价的来源，究竟是什么导致不同相貌的收入差异？这个问题的答案目前并不清晰，但至少有如下几种答案：（1）收入和晋升与雇主对美貌的个人偏爱有关。（2）消费者更乐意接受美貌雇员的服务，因为从他们的服务中得到来自“美貌”的附加效用，或者，美貌雇员也可能更加容易劝服顾客购买企业的产品。（3）美貌的员工本身也可能有更高的工作效率。</p>

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