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    马云谈商录: 第五章 “火星式”管理(10)

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        第五章 “火星式”管理(10)

        马云的做法,值得所有企业的领导人效仿和学习。只有注重人才培养,企业家的成长才有根基,企业的发展、壮大才算找对了源泉。但是,相当一部分民营企业都采取了机会导向型的方针,重视企业的发展,而轻视人才培养。这是典型的短期行为,虽然一时效果较好,但长期来看后劲不足。还有很多创业者会引进“空降部队”。事实证明,“空降兵”的成功概率非常低。这里的原因很多,比如,创业者对“空降兵”寄予过高的希望,希望他能够在短期内扭转局面,通常是不现实的事情。

        所以,刚刚创立的企业在培养人才的时候,最好将内部培养与外部引进结合起来。从外部引进的,最高级别是中层管理者,如部门经理,而后在企业内部进行系统培养和考察,从中发现优秀人才,逐步将其升至高级管理岗位。这就要求在企业发展度过生存阶段后就着手引进除财务、人事之外的部门级职业经理人,为以后的发展打好基础。

        具体做法是:首先,搞好内部培训。内部培训要着重对员工实行价值观、职业道德、技术技能水平等方面的培训,全面地提高员工的工作素质和技术。这也是一个企业长远发展的保证。其次,立足内部挖潜。每一个企业内部都有最适合自己行业发展的人才,就看创业者能不能把他们挖掘出来。另外,提供良好的工作平台。企业要不断有吸引员工提升的目标让员工竞聘,竞聘最主要的原则是通过比成果、比实施方案,使参与者首先完成和自己的竞争。最后,创业者也要以身作则、树立榜样,要不断地学习,在企业中树立积极的学习的氛围和建立针对学习的激励制度。

        企业领导者只有大力开展员工的内部培养,多在内部发掘人才,才能激发企业活力、完善企业制度。马云的做“首席教育官”的目标,值得每一位企业领导者学习。

        延伸阅读:爱迪生欺骗了世界

        —马云第一次和雅虎员工交流 2005年8月

        今

        天是我第一次和雅虎的朋友们面对面交流。我希望把我成功的经验和大家分享,尽管我认为你们其中的绝大多数勤劳聪明的人都无法从中获益,但我坚信,一定有个别懒得去判断我讲的是否正确就效仿的人,可以获益匪浅。

        世界上很多非常聪明并且受过高等教育的人,无法成功。就是因为他们从小就受到了错误的教育,他们养成了勤劳的恶习。很多人都记得爱迪生说的那句话吧:天才就是99%的汗水加上1%的灵感,并且被这句话误导了一生。勤勤恳恳地奋斗,最终却碌碌无为。其实爱迪生是因为懒得想他成功的真正原因,所以就编了这句话来误导我们。

        很多人可能认为我是在胡说八道,好,让我用100个例子来证实你们的错误吧!事实胜于雄辩。

        世界上最富有的人,比尔?盖茨,他是个程序员,懒得读书,他就退学了。他又懒得记那些复杂的dos命令,于是,他就编了个图形的界面程序,叫什么来着?我忘了,懒得记这些东西。于是,全世界的电脑都长着相同的脸,而他也成了世界首富。

        世界上最值钱的品牌—可口可乐。他的老板更懒,尽管中国的茶文化历史悠久、巴西的咖啡香味浓郁,但他实在太懒了。弄点糖精加上凉水,装瓶就卖。于是全世界有人的地方,大家都在喝那种像血一样的液体。

        世界上最好的足球运动员—罗纳尔多,他在场上连动都懒得动,就在对方的门前站着。等球砸到他的时候,踢一脚。这就是全世界身价最高的运动员了。有的人说,他带球的速度惊人,那是废话,别人一场跑90分钟,他就跑15秒,当然要快些了。

        世界上最厉害的餐饮企业—麦当劳。他的老板也是懒得出奇,懒得学习法国大餐的精美,懒得掌握中餐的复杂技巧。弄两片破面包夹块牛肉就卖,结果全世界都能看到那个m的标志。必胜客的老板,懒得把馅饼的馅装进去,直接撒在发面饼上边就卖,结果大家管那叫pizza,比10张馅饼还贵。

        还有更聪明的懒人:

        懒得爬楼,于是他们发明了电梯;懒得走路,于是他们制造出汽车、火车和飞机;懒得一个一个地杀人,于是他们发明了原子弹;懒得每次去计算,于是他们发明了数学公式;懒得出去听音乐会,于是他们发明了唱片、磁带和cd。这样的例子太多了,我都懒得再说了。

        还有那句废话也要提一下,生命在于运动,你见过哪个运动员长寿了?世界上最长寿的人还不是那些连肉都懒得吃的和尚?

        如果没有这些懒人,我们现在生活在什么样的环境里,我都懒得想!

        人是这样,动物也如此。世界上最长寿的动物叫乌龟,他们一辈子几乎不怎么动,就趴在那里,结果能活一千年。他们懒得走,但和勤劳好动的兔子赛跑,谁赢了?牛最勤劳,结果人们给它吃草,却还要挤它的奶。熊猫傻啦叭唧的,什么也不干,抱着根竹子能啃一天,人们亲昵地称它为“国宝”。

        回到我们的工作中,看看你公司里每天最早来最晚走,一天像发条一样忙个不停的人,他是不是工资最低的?那个每天游手好闲,没事就发呆的家伙,是不是工资最高,据说还有不少公司的股票呢!

        我以上所举的例子,只是想说明一个问题,这个世界实际上是靠懒人来支撑的。世界如此的精彩都是拜懒人所赐。现在你应该知道你不成功的主要原因了吧!

        懒不是傻懒,如果你想少干,就要想出懒的方法。要懒出风格、懒出境界。像我从小就懒,连长肉都懒得长,这就是境界!</p>

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