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    别做不懂用人的傻瓜: 第四章 被忽略的定律(6)

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        第四章 被忽略的定律(6)

        有一个晚上,我接到一个客户总裁张先生的电话,他实际上就是把我当朋友发泄一下而已。他们刚刚请了一个经理,此人面试的时候好得不得了,逻辑非常清晰而且胸怀非常坦荡,给人相见恨晚的感觉,他们立刻给此人发了聘书。但是此人上班以后的表现令人匪夷所思,工作几乎就没有按时完成过,而且平均每个星期就和同事发生一次矛盾。实际上听到这里我就有了答案,但是我还是说你先将他的简历发给我,我看完后给你电话。

        才10分钟,我就收到了张先生秘书的邮件。从格式上我看得出,这是一个经过我们同行精心包装过的简历。我能看得出此人经历很有问题,我拨通了张先生的电话,说:“张总,此人简历非常有问题,他最近四年没有晋升,但是跳了四次槽,没有晋升但换工做,这说明他肯定都是呆不下去离开的,甚至可能是被解聘的。而且如果他声称换了四个工作,这表明至少是换了四个,也有可能是五个甚至是六个。我相信肯定有一些工作时间太短,他自己都不好意思写进去了。从结果上看,此人经历非常失败,可以基本断定此人是废品,他肯定有些致命缺陷。”

        张总有些郁闷,说:“此人面试表现真的不错,而且要价也不高啊。”

        我说:“这是最大的问题,他可能是一个称职的演员,甚至他是一个不错的知识分子,但他肯定不是称职的经理。但是您不需要弄清楚他为什么判若两人,而是抓紧在试用期内终止合同。

        最后的结果也没有什么悬念,终止合同。但此人大闹一场,他对和他谈话的副总说资本家没有一个好东西,他已经被无良资本家炒了四次了,不过自己没那么容易走!他上班的第一天就看出了企业“不规范”的地方,他知道肯定有这么一天,只可惜还没有收集完毕。不过公司如果不给他补偿金,他就鱼死网破!客户的副总听了这位仁兄的话吓出了一身冷汗,此人简直就是一个定时炸弹,幸亏发现得早,否则企业早晚被他折腾得脱层皮。

        我相信人的本性是难以改变的,你很难想象一个人的性格可以拐一个180度的弯,不管他自己有多大决心。

        在这里我跟大家分享一个小故事。

        有一个地方住着一只蝎子和一只青蛙。蝎子想过池塘,但不会游泳。于是,它爬到青蛙面前央求道:“青蛙兄弟,你能驮着我过池塘吗?”

        “我当然能。”青蛙回答。“但在目前情况下,我必须拒绝,因为你可能在我游泳时蜇我,我都见过你蜇过我的哥们。”

        “可我为什么要这样做呢?”蝎子反问。“过去那纯粹是为了谋生,他们欺负我,我不得不反抗,现在蜇你对我毫无好处,因为你死了我就会沉没,这么样吧,我不但不蜇你,我还愿意付你两元钱。”

        青蛙虽然知道蝎子是多么狠毒,但又觉得它说得也有道理,而且两元钱可以干很多事情,还可以买一串冰糖葫芦了。青蛙想,也许蝎子这一次会收起毒刺,于是就同意了。蝎子爬到青蛙背上,它俩开始横渡池塘。就在它们游到池塘中央时,蝎子突然弯起尾巴蜇了青蛙一下。伤势严重的青蛙大喊道:“你为什么要蜇我呢?蜇我对你毫无好处,因为我死了你就会沉没。”

        “我知道。”蝎子一面下沉一面说,“但我是蝎子,我必须蜇你。这是我的天性。”

        我相信,稍微有点阅历的人都见过无数只“蝎子”,注意,离这种人远一点,别指望奇迹在你这里出现。

        在这方面,我们很有必要学习一下曾国藩的用人之术。曾国藩的用人很有特色,最典型的就是“广收、慎用”,实际上也就是用实践来检验结果。凡是有一技之长的人来投奔他,他都一定会收下来。但他会很慎重地用人,不轻易重用,也不疏远。他总是让人先办点容易的差事,如果能办得好就可以被提拔;如果办不好,就只能让他办点更小的事情了。这种做法非常适合当时的局面,就凭这套办法,他将民兵组织湘勇变成了朝廷第一劲旅。他的手下光封疆大吏就出了二十多人。</p>

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