第三章 心甘情愿被利用（4）

    面子

    一个成功的老板，员工为其工作时，会觉得特别有面子，有自豪感。这点跨国企业做得普遍比较好，这方面我们需要向跨国企业学习。我当年毕业的时候，百事可乐到我们学校招聘管理培训生，在五星级酒店做了个宣讲。我当时听了无比激动，心想要是能到这么伟大的企业工作那该多好。虽然当时我的选择很多，但是最后我还是选择了去卖汽水。为啥？有面子呗。

    公司的清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，但在一个公司里，就是这样一个人，在公司保险箱被窃的夜晚，与小偷进行了殊死搏斗。事后，同志们为他请功并问他的动机时，答案却出人意料。他说出的原因竟是，公司的总经理从他身旁经过时，总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。这就是尊重和认可带来的荣耀感！士为知己者死。我相信大多数人都有这方面的情结。

    里子

    所谓里子，也就是实权和成长空间，当年我加入金佰利时，实际上我非常犹豫，一方面，原先的公司和老板对我都很不错，要辞职也不好意思说出口；另一方面，行业跨度还是有点大。虽然当时金佰利也愿意给高薪，但我还是有点举棋不定。真正让我下定决心的是金佰利告诉我有海外培训的机会，这在十多年前可了不得，于是我马上就决定加入这家公司了。

    银子

    君子不谈利很困难啊！中国人常说，“不就图个实惠嘛。”作为招聘公司帮客户招人，我的经验告诉我，银子还是最直接和最厉害的武器。所以在关键岗位上，银子一定要给得有竞争力。

    我们曾有一个客户想从跨国企业的关键技术岗位上请几个人，人找到了，对方也很客气，但是就是不辞职。于是客户的总裁提出，发放相当于六个月薪金的签约奖金，看对方还有什么意见。当我们同事将话传过去的时候，对方问的第一个问题就是什么时候可以上班。

    领导者要想吸引下属忠心追随，需要为下属提供上述三个有竞争力的条件。那么，作为员工，你能给老板些什么，让老板对你爱不释手，非你不可呢？我们也来盘点一下。

    业绩

    业绩是你被用的最主要理由，如果你不能帮老板赚到钱，你不能将老板安排的事情做好，基本上你就废了！为什么杰克?韦尔奇当年被称为第一ceo，原因简单，请看他的答卷——

    韦尔奇初掌通用时，通用电气的销售额为250亿美元，盈利15亿美元，市场价值在全美上市公司中仅排名第十，而到1999年，通用电气实现了1110亿美元的销售收入（世界第五）和107亿美元的盈利（全球第一），市值已位居世界第二。韦尔奇初掌通用时，通用旗下仅有照明、发动机和电力3个事业部在市场上保持领先地位。当他卸任时已有12个事业部在其各自的市场上数一数二，如果单独排名，通用电气有9个事业部能入选美国《财富》杂志500强企业。在韦尔奇执掌通用电气的19年中，公司一路快跑，并连续3年在美国《财富》杂志“全美最受推崇的公司”评选中名列榜首。

    行了，大家知道原因了吧。对于业绩，我们一定要用数字说话，大家千万别谈感觉！

    安全感

    作为员工，要让老板能放心地用你，如果他感觉到你随时准备谋反，或者根本没有把现在的工作当回事，那么你不可能被重用，即便你很有能力。就我个人而言，我非常讨厌那些总是请假，总是炫耀自己有外部机会的人。这种员工让我有深深的不安全感。你随时准备撤退，我怎能将重要的工作安排给你？但遗憾的是很多人没有注意到这一点，他们没有搞清楚平衡工作、生活以及调整情绪是他们自己的事情，老板没有义务替你考虑这一切，尤其是你还没有变得特别重要的时候。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。